Når du skal søge barselsdagpenge som selvstændig, har det betydning, hvilken type virksomhed du har, og hvor meget du arbejder.

Udbetaling Danmark vil typisk betragte dig som selvstændig, hvis:

• Du udfører dit arbejde for egen regning, for egen risiko og i eget navn
• Du er momsregistreret, og din indtjening beskattes som B-indkomst
• Du kan ansætte andre til at udføre dit arbejde
• Du betaler selv for materialer, kontor, bil og lignende
• Du fastlægger din egen arbejdstid
• Du fastsætter selv din løn/honorar og prisen på evt. ydelser og varer
• Du har indgået skriftlige samarbejdsaftaler og har flere kunder
• Du udfører dit arbejde hjemme eller fra eget kontor
• Du har tegnet en frivillig erhvervsforsikring
• Du er ejer eller medejer af en enkeltmandsvirksomhed, interessentselskab (I/S) eller kommanditselskab (K/S)

Derudover betragtes medarbejdende ægtefæller også som selvstændige, medmindre der er indgået en lønaftale mellem virksomheden og ægtefællen.

Hvis du er selvstændig uden CVR-nr., skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.

Hvis du er ansat i eget ApS eller A/S

Er du ansat i eget ApS eller A/S og får udbetalt løn, som beskattes som A-indkomst, er du lønmodtager og ikke selvstændig. Det betyder, at du er omfattet af reglen om, at lønmodtagere har 9 uger, som de ikke kan overdrage til den anden forælder.

Du kan dog i nogle situationer ansøge Udbetaling Danmark om at blive undtaget fra reglen om, at 9 ugers orlov ikke kan overdrages.

Find artiklen ’Hvis du er ansat i eget A/S eller ApS’ her:

• Lønmodtagere på barsel 

Den 3. marts 2022 vedtog Folketinget flere ændringer af barselsloven. De nye regler gælder for forældre til børn født den 2. august 2022 eller senere. 

De nye barselsregler betyder, at orlovsugerne med ret til barselsdagpenge efter fødslen som udgangspunkt vil blive ligeligt fordelt mellem forældrene, hvis I bor sammen ved fødslen af barnet. 

Det betyder, at hver forælder som hovedregel har en individuel ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. 

Det er fødselstidspunktet og ikke terminstidspunktet, som er afgørende for, hvilken af de to lovgivninger, der gælder for dig. Det betyder, at hvis du fx har termin den 30. juli, men føder den 6. august, vil du høre ind under de nye barselsregler.

Vær opmærksom på, at du eventuelt skal varsle dit fravær efter andre regler overfor din arbejdsgiver, hvis du bliver omfattet af andre regler, end du oprindeligt har varslet efter.

Hvis de nuværende regler gælder for dig

Hvis dit barn bliver født inden den 2. august 2022, hører du ind under de nuværende barselsregler. 

Læs reglerne for din orlov her, hvis de nuværende barselsregler gælder for dig:

• Lønmodtager på barsel
• Selvstændig på barsel
• Ledig på barsel
• Studerende og nyuddannet på barsel
• Adoption og orlov

Som forældre har I mulighed for at overdrage orlovsuger med ret til barselsdagpenge til hinanden, så orloven passer bedst til jeres arbejds- og familieliv. 

Forældre har som udgangspunkt hver 24 ugers orlov med ret til barselsdagpenge efter fødslen. Nogle af disse uger  kan ikke overdrages til den anden forælder. 

En lønmodtager kan fx ikke overdrage 9 af ugerne, da ugerne som hovedregel skal holdes af lønmodtageren selv inden barnet fylder 1 år, ellers går de tabt. 

Det betyder, at en forælder efter fødslen eller modtagelsen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende.

Hvis du ikke selv har ret til barselsdagpenge 

Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet, fx hvis du får kontanthjælp, kan du ikke holde orlov med barselsdagpenge. Du vil dog have mulighed for at overdrage orlovsuger med barselsdagpenge, som du ville have haft ret til, hvis du opfyldte betingelserne.

Hvornår kan jeg overdrage orlov?

I kan først overdrage orlov fra den dag, barnet er født. Det er derfor ikke muligt at overdrage orlov før den 2. august 2022.

Hvis I som forældre ikke bor sammen ved fødslen, hvis du er soloforælder eller hvis der er andre særlige situationer, er der ret til en anden fordeling af orloven, som tager højde for din situation. 

Du søger om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark på Virk.dk:

• Søg om barselsdagpenge som selvstændig (nyt vindue)

Vigtige tidsfrister

Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, at barnet er født, for at du kan få barselsdagpenge.

Hvis du starter din orlov efter fødslen, skal du søge barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag. Søger du senere end 8 uger efter, kan du først få barselsdagpenge fra det tidspunkt, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen.

Læs om dispensation her:

• Dispensation fra ansøgningsfrist

Hvis du er selvstændig uden CVR-nr., skal du kontakte Udbetaling Danmark.

Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark. 

Sagsbehandlingsfristen er 12 hverdage fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning om barselsdagpenge. Hvis der går længere tid, skriver vi til dig og fortæller hvorfor, og hvornår du kan forvente svar på din ansøgning. 

Udbetaling Danmark har det seneste år i gennemsnit været 2 uger om at behandle en ansøgning om barselsdagpenge. 

Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt.

Det gør du ved at:

• vedhæfte den nødvendige dokumentation
• sørge for, at dine oplysninger i Folkeregisteret er korrekte.

• Se, hvordan sagsbehandlingsfrist og gennemsnitlig sagsbehandlingstid er fastsat

Du kan få barselsdagpenge som selvstændig, hvis du opfylder følgende betingelser ved starten af den enkelte fraværsperiode:

• Du har arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder.
• Du har arbejdet den seneste måned, før du går på orlov.
• Der er overskud i din virksomhed.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Perioder, hvor du har fået sygedagpenge, barselsdagpenge eller lignende ydelser, tæller dog ikke med som arbejde.

Hvis du er nystartet og har arbejdet som selvstændig i mindre end 6 måneder, kan du regne perioder med, hvor du har arbejdet som lønmodtager.

Eksempel

Mor er selvstændig og har ikke arbejdet den seneste måned inden hun går på orlov. Hun opfylder dermed ikke beskæftigelseskravet som selvstændig og kan derfor ikke få barselsdagpenge. 

3 måneder efter fødslen genoptager hun sit arbejde i en måned på fuld tid i sin selvstændige virksomhed. Hun går derefter tilbage på orlov. Hvis hun har arbejdet mindst 18,5 timer om ugen i mindst 6 måneder inden for de sidste 12 måneder, har hun nu ret til at holde sin resterende orlov inkl. eventuel overdragen orlov fra den anden forælder med barselsdagpenge, da hun nu opfylder beskæftigelseskravet.

Har du haft afbrudt din orlov?

Hvis du afbryder din orlov med en 1 uge eller mere og derefter går tilbage på orlov, så vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen. Det kan fx være i situationer, hvor du genoptager dit arbejde på fuld tid eller holder ferie i en uge eller mere. Det gælder også, hvis du tidligere har holdt orlov med barselsdagpenge som fx syg gravid.

Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge vedrørende samme barn eller graviditet. Derudover kræver det, at du fortsat er lønmodtager, dagpengeberettiget ledig eller selvstændig. 

Eksempel

Mor er selvstændig og holder 18 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Efter de 18 uger afbryder hun sin orlov og genoptager sit arbejde i sin selvstændige virksomhed i 2 uger. Bagefter går hun igen på orlov, hvor hun har ret til barselsdagpenge, da hun stadig er selvstændig og holder orloven inden for barnets første år.

Hvis du er i fleksjob og får tilskud

Hvis du som selvstændig får tilskud til at bevare beskæftigelsen i din egen virksomhed, skal du ikke opfylde beskæftigelseskravet.

Dine barselsdagpenge vil blive beregnet på samme måde som alle andre selvstændige, dog vil dit tilskud ikke blive medtaget i beregningen af din arbejdsfortjeneste, og tilskuddet vil heller ikke blive modregnet i dine barselsdagpenge.

Hvor meget kan jeg få i barselsdagpenge?

Det beløb, du kan få i barselsdagpenge, beregnes på baggrund af:

• overskuddet i din virksomhed
• eventuel indtægt, der er overført til medarbejdende ægtefælle
• egne syge- og barselsdagpenge
• kompensation fra Barsel.dk.

Du kan dog højst få 4.465 kr. (2022) om ugen før skat i barselsdagpenge (4.460 kr. i 2021).

For at få det fulde barselsdagpengebeløb skal overskuddet i din virksomhed være mindst 232.212 kr. (2022) om året (231.920 kr. i 2021).

Du kan ingen barselsdagpenge få, hvis der intet overskud er, og du ikke har tegnet en forsikring. 

Hvis du ikke har arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår

Har du ikke arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår, bruger Udbetaling Danmark din seneste årsopgørelse som lønmodtager eller et revisorattesteret regnskab for et helt år. Regnskabet skal være opgjort på samme måde som årsopgørelsen. 

Vær opmærksom på, at hvis du er nystartet selvstændig, kan du kun bruge seneste årsopgørelse som lønmodtager, hvis årsopgørelsen er for året inden, du blev selvstændig. 

Sygeforsikring hos Udbetaling Danmark

Hvis du har købt en sygeforsikring hos Udbetaling Danmark senest 6 måneder før, du søger om barselsdagpenge, kan du få mindst to tredjedele af den maksimale sats. Det gælder, uanset hvor meget du har tjent.

Er du omfattet af en karensperiode, der udløber under din orlov, vil du med forsikringen også få mindst to tredjedele af den maksimale barselsdagpengesats fra det tidspunkt, hvor karensperioden udløber.

Hvad skal du gøre?

Du skal selv give Udbetaling Danmark besked om, at du er under en karensperiode, og hvornår den udløber. Så kan Udbetaling Danmark beregne dine barselsdagpenge igen.

Læs mere:

• Sygedagpenge, hvis du er selvstændig

• Sygedagpengeforsikring for selvstændige erhvervsdrivende på virk.dk (nyt vindue)

Når du får barselsdagpenge som selvstændig fra Udbetaling Danmark, har du også mulighed for at få kompensation fra Barsel.dk.  

Hvordan søger jeg? 

Når du søger barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark via NemRefusion, søger du automatisk om kompensation fra Barsel.dk. Du skal derfor ikke gøre yderligere for at søge kompensation fra Barsel.dk.

Hvis du kan få kompensation, får du et brev samtidig med din første udbetaling. 

• Se, om du kan få kompensation fra Barsel.dk (nyt vindue) 

Her kan du også se, hvor stort et beløb det drejer sig om. 

Du får barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden. Du får barselsdagpenge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Du får også barselsdagpenge for helligdage.

Du kan se, hvornår du får din første udbetaling af barselsdagpenge i det brev, du automatisk modtager, når Udbetaling Danmark har behandlet din ansøgning om barselsdagpenge.

I skemaet kan du se, hvornår barselsdagpenge udbetales, og hvilken periode udbetalingen dækker over.

Udbetalingsdage 2022

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

• Læs mere om NemKonto (nyt vindue)

Få overblik over din barsel:

• Gå til Min barsel

Den højeste barselsdagpengesats er 4.465 kr. (2022) om ugen før skat.

Dine barselsdagpenge bliver beregnet ud fra overskuddet i din virksomhed.

For at få det fulde barselsdagpengebeløb skal din indtægt være mindst 232.212 kr. (2022) om året.

Udbetaling Danmark beregner din barselsdagpengesats ud fra oplysningerne fra din nyeste årsopgørelse, der er tilgængelig hos Skattestyrelsen den dag, din ansøgning bliver modtaget.

Oplysningerne, de bruger, er:

• overskuddet i din virksomhed
• indtægt overført til medarbejdende ægtefælle
• egne syge- og barselsdagpenge.

Har du ikke arbejdet som selvstændig hele det seneste indkomstår, bruger Udbetaling Danmark din seneste årsopgørelse som lønmodtager eller et revisorattesteret regnskab for et helt år. Regnskabet skal være opgjort på samme måde som årsopgørelsen.

Du vil få tilsendt et indbetalingskort med Digital Post inden for 8 uger.

Hvis du ikke kan betale hele beløbet på én gang, kan du søge om en afdragsordning. Her kan du også give dit forslag til, hvordan afdragsordningen skal sættes sammen.

• Anmod om en afdragsordning 

Hvorfor skal jeg betale barselsdagpenge tilbage?

Når man skal betale barselsdagpenge tilbage, er det typisk, fordi man ikke har oplyst om ændringer, der har betydning for orloven.

De tre typiske årsager til, at du skal betale tilbage:

• Du stopper orloven tidligere end planlagt.
• Du begynder at arbejde delvist.
• Du holder ferie med fx løn eller feriepenge.

Familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen, har hver som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

I har mulighed for at planlægge jeres barsel, så den passer til jeres arbejds- og familieliv.

I kan vælge at overdrage nogle af orlovsugerne til hinanden. Det betyder, at en forælder efter fødslen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende. Læs mere om overdragelse af orlov længere nede på siden. 

Hvis den anden forælder ikke er selvstændig, kan du læse om reglerne for orloven her:

• Lønmodtager på barsel
• Ledig på barsel
• Studerende og nyuddannet på barsel
• Adoption og orlov

*Du kan som mor vælge at overdrage de 8 ugers orlov og de 14 ugers orlov til den anden forælder, som kan få barselsdagpenge under orloven, hvis de opfylder betingelserne for det på det tidspunkt, orloven skal holdes. Læs mere om reglerne for overdragelse af orlov længere nede på siden.

Du har som selvstændig tre muligheder for at arbejde under din orlov.

1. Du kan arbejde op til 25% om ugen. Det betyder, at du holder orlov 75% af tiden med 75% af de barselsdagpenge, du kan få på fuld orlov.
2. Du kan arbejde mere end 25% og op til 50% om ugen. Det betyder, at du holder orlov 50% af ugen med halve barselsdagpenge.
3. Genoptager du dit arbejde med mere end 50% om ugen, er det som at arbejde på fuld tid. Du kan derfor ikke få udbetalt barselsdagpenge.

Den tid du som selvstændig arbejder under din orlov, skal du beregne i forhold til det antal ugentlige timer, du har oplyst til Udbetaling Danmark.

Eksempel: Når du i NemRefusion har oplyst, at du arbejder 50 timer om ugen, må du arbejde op til 25 timer om ugen, hvis du vil arbejde halv tid under din orlov.

Læs mere i artiklen ’Forlæng og udskyd orloven’.

Sådan gør du:

Du skal give Udbetaling Danmark besked, hvis du genoptager dit arbejde:

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Som forældre kan I vælge at overdrage dele af orloven til hinanden, så det passer til jeres arbejds- og familieliv. Der er forskellige regler for, hvilke uger der kan overdrages, samt frister for hvornår orloven skal være afholdt.

Hvornår kan jeg overdrage orlov?

Du kan først overdrage orlov til den anden forælder, når dit barn er født. Derudover skal I begge være registreret som forældre, før I kan overdrage orlov til hinanden.

Hvem kan overdrage?

For at overdrage og modtage orlov skal du være juridisk forælder til barnet.

For at få barselsdagpenge under den orlov, som du har fået overdraget, skal du derudover opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet, hvilket fx betyder, at du skal være i arbejde. Læs mere under ’Kan jeg få barselsdagpenge?’.

Hvis en forælder ikke er i stand til at overdrage sin orlov til den anden forælder, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at gøre det. Det kan fx være i situationer, hvor forælderen er kommet ud for en ulykke og ikke er ved bevidsthed. Læs mere under ’ Hvis en forælder ikke selv er i stand til at overdrage orlov’. 

Hver forælder har som hovedregel ret til 24 ugers orlov efter fødslen med ret til barselsdagpenge, hvis forældrene bor sammen ved fødslen.

Hvis du er selvstændig, kan op til 22 af ugerne overdrages til den anden forælder.  

Orlov til mor, hvis I bor sammen ved fødslen:

• 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
• 8 ugers orlov – kan i nogle situationer overdrages
• 14 ugers orlov – kan overdrages

Orlov til far eller medmor, hvis I bor sammen ved fødslen:

• 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
• 22 ugers orlov – kan overdrages

Hvis mor eller far eller medmor ikke er selvstændig, kan I læse om jeres situation her:

• Lønmodtager på barsel
• Ledig på barsel
• Studerende og nyuddannet

Som mor, der er selvstændig, har du mulighed for at overdrage op til 22 ugers orlov til den anden forælder, hvis I bor sammen ved fødslen. Du kan overdrage hele uger eller dage.

Overdragelse af de 8 ugers orlov

Som mor kan du vælge at overdrage op til 8 uger af din orlov i perioden 3. til 10. uge efter barnets fødsel, hvis:

1. du genoptager arbejdet på fuld tid
2. du fortsætter direkte på de 14 ugers orlov sammen med barnet.

1) Hvis du som mor genoptager dit arbejde på fuld tid i perioden 3. til 10. uge efter fødslen, kan du overdrage op til 8 ugers orlov til den anden forælder. De op til 8 ugers orlov skal afholdes af den anden forælder, inden 10 uger efter barnets fødsel. 

2) Hvis du starter på de 14 ugers orlov i perioden 3. til 10. uge efter fødslen, kan du overdrage op til 8 ugers orlov til den anden forælder. Den anden forælder skal som udgangspunkt holde de op til 8 ugers orlov inden for 1 år efter barnets fødsel med mulighed for forlængelse eller udskydelse frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Overdragelse af de 14 ugers orlov

Hvis I bor sammen ved fødslen, kan du som mor, der er selvstændig, også overdrage op til 14 uger af din orlov, der ligger efter den 10. uge efter fødslen, til far eller medmor.

Far eller medmor skal som udgangspunkt holde orloven inden 1 år efter barnets fødsel med mulighed for forlængelse eller udskydelse frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Hvis I ikke bor sammen ved fødslen eller er i en anden særlig situation, er det et andet antal uger der kan overdrages. Læs mere under 'Situationer, der kan have betydning for din orlov'.

Som far eller medmor, der er selvstændig, har du mulighed for at overdrage op til 22 ugers orlov til mor, hvis I bor sammen ved fødslen. Du kan overdrage hele uger eller dage. 

Mor skal som udgangspunkt holde orloven inden 1 år efter barnets fødsel med mulighed for at forlænge eller udskyde orloven, frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Hvis du ved siden af din selvstændige virksomhed er lønmodtager og opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge som lønmodtager, bliver du omfattet af reglen om, at 9 ugers orlov ikke kan overdrages til den anden forælder.

Du skal selv afholde de 9 ugers orlov som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret. De 9 ugers orlov kan ikke udskydes. 

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Det er din beskæftigelse på overdragelsestidspunktet, som er afgørende for, hvor meget orlov du kan overdrage til den anden forælder. 

Hvis du er lønmodtager på overdragelsestidspunktet, kan du ikke overdrage 9 ugers orlov til den anden forælder. Du skal selv afholde de 9 ugers orlov som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret.

Vær opmærksom på, at hvis du bliver lønmodtager inden for barnets første år, har du i nogle tilfælde ret til 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager. Læs mere under ’Hvis du bliver lønmodtager inden for barnets første år’.

Hvis I ikke bor sammen ved fødslen

Hvis I som forældre ikke bor sammen, når barnet bliver født, sker der en anden tildeling af jeres orlov end den almindelige fordeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. 

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, har det ikke betydning for tildelingen af jeres orlov.

Orloven for forælderen, som barnet bor hos

Den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, vil få 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 ugers orlov efter fødslen. De 13 ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. 

Forælderen kan vælge at overdrage de 13 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Hvis en forælder har eneforældremyndighed

Hvis forælderen, som barnet har folkeregisteradresse hos, også får eneforældremyndighed inden barnet fylder 1 år, kan forælderen søge Udbetaling Danmark om yderligere 9 ugers orlov med barselsdagpenge.

Det er en forudsætning, at:

• I ikke boede sammen på fødselstidspunktet
• I ikke bor sammen på ansøgningstidspunktet
• du har eneforældremyndighed på ansøgningstidspunktet.

De 9 ugers ekstra orlov skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Forælderen kan vælge at overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Orloven for den forælder, som barnet ikke bor hos

Den forælder, som barnet ikke har folkeregisteradresse hos, har ret til mindre orlov.

Barnet bor ikke hos far eller medmor

Hvis du som far eller medmor ikke har barnet boende, har du udover de 2 ugers orlov ved fødslen ret til 9 ugers orlov. 

Barnet bor ikke hos mor

Hvis du som mor ikke har barnet boende, har du ret til 2 ugers orlov ved fødslen og 8 ugers orlov. Derudover har du ret til 9 ugers orlov. 

De 9 ugers orlov skal i begge tilfælde som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. De 9 ugers orlov kan overdrages til den anden forælder, samt udskydes eller forlænges frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. Læs mere under ’Forlæng og udskyd orlov’.

Hvis I senere flytter fra hinanden

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, vil hver forælder have ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder også, selvom I flytter fra hinanden kort tid efter fødslen.

I skal selv aftale, om I vil overdrage orlov til hinanden. Udbetaling Danmark kan ikke lave en anden fordeling af orloven, hvis I ikke kan blive enige om at overdrage orlov til hinanden.

Faderskab er ikke fastslået

Hvis faderskabet til barnet ikke er fastslået, og der kører en faderskabssag, eller det er fastslået, at faren er ukendt, skal du i forbindelse med din ansøgning om barselsdagpenge eller ansøgning om overdragelse oplyse dette og sende evt. dokumentation.

I de situationer, hvor et barn kun har én forælder på fødselstidspunktet, kan forælderen ansøge om 22 ekstra ugers orlov.

Det kan være i situationer, hvor:

• solomor har ved hjælp af donor fået et barn, og der er derfor ingen juridisk far
• solofar har fået barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor
• den anden forælder er gået bort før fødslen.

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, gælder der andre regler. Det samme gælder i de situationer, hvor faderskabet ikke er fastslået. Læs mere under ’Hvis I ikke bor sammen’.

Sådan ser din orlov ud som solomor

Som solomor har du som udgangspunkt ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Sådan ser din orlov ud som solofar

Som solofar har du som udgangspunkt ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Hvis den ene forælder til barnet går bort efter fødslen, kan den anden forælder ansøge om at overtage den afdødes forælders orlov, som ikke er afholdt eller overdraget.

Hvis du kommer i denne situation, kan du ringe til Udbetaling Danmark, som kan hjælpe dig.

Undtagelse

Hvis I ikke boede sammen på fødselstidspunktet, og du også har eneforældremyndighed over barnet, har du i forvejen ret til 46 uger med barselsdagpenge. I denne situation, kan du derfor ikke overtage den anden forælders resterende orlov.

Hvis den anden forælder er lønmodtager og ikke kan passe barnet alene, kan du ansøge om at få 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge. Det er fx i situationer, hvor forælderen har et alvorligt handicap og det er lægeligt dokumenteret, fx ved en lægeerklæring eller en journaludskrift. 

De 9 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder, men orloven kan udskydes eller forlænges frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt.

Hvis kun den ene forælder er socialt sikret i Danmark, og forældrene bor sammen, kan den forælder søge om ekstra uger med ret til barselsdagpenge.

Forælderen skal kunne dokumentere, at den anden forælder i samme periode ikke får udbetalt offentlig forsørgelsesydelse (fx barselsdagpenge) under orloven efter et andet lands lovgivning.

Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.

Hvis den ene forælder er ude af stand til at overdrage orlov, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at overdrage orlovsugerne. 

Det kan fx være i situationer, hvor den ene forælder kommer ud for en ulykke og derfor ikke kan overdrage, fordi forælderen ikke er ved bevidsthed. 

Hvis du bliver lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, og du ikke tidligere har holdt 9 ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager, har du mulighed for at søge om op til 9 ekstra ugers orlov.

Det kan du i de situationer, hvor du har brugt eller overdraget al din orlov, som ligger efter mors 10 ugers orlov ved fødslen eller efter fars eller medmors 2 ugers orlov ved fødslen. 

Det gælder, hvis du eksempelvis har arbejdet som selvstændig, været ledig eller på anden ydelse, men bliver lønmodtager inden barnet fylder 1 år.

Du skal være lønmodtager, når du starter de op til 9 ugers orlov. Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder.

Orloven skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Hvis du har orlov tilbage

Hvis du har orlov tilbage (dvs. orlov, som ikke er afholdt eller overdraget), vil op til 9 uger af din tilbageværende orlov blive inddraget i de 9 ugers ekstra orlov. 

Orloven skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven. Hvis orloven ikke holdes inden for det første år, går den tabt. 

Bliver du syg på grund af din graviditet, har du mulighed for at gå tidligere på orlov med barselsdagpenge.

Det kan du dog kun, hvis din læge mener, at der er en særlig risiko for dig og dit ufødte barn, eller dit arbejde kan skade dit ufødte barn.

1. Søg barselsdagpenge
2. Du modtager et brev fra Udbetaling Danmark
3. Du får svar på din ansøgning

1. Søg barselsdagpenge

Som selvstændig skal du søge om barselsdagpenge på virk.dk. Du skal anmelde fravær senest 3 uger efter første fraværsdag, hvor du samtidig kan søge om barselsdagpenge.

Anmelder du senere, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din anmeldelse.

• Søg om barselsdagpenge som selvstændig (nyt vindue) (nyt vindue)
• Dispensation fra ansøgningsfrist - selvstændige

2. Du modtager et brev fra Udbetaling Danmark

Når du har søgt barselsdagpenge, modtager du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark.

Hvis Udbetaling Danmark beder om en lægeattest, skal du kontakte din læge for at få den udfyldt. Lægen sender derefter lægeattesten til Udbetaling Danmark. Du kan også selv sende vandrejournal eller mulighedserklæring, hvis årsagen til sygemeldingen, omfanget og varigheden er oplyst.

Vær opmærksom på, at hvis Udbetaling Danmark ikke modtager dokumentationen inden for den frist, du får oplyst, kan det få betydning for din ret til barselsdagpenge.

3. Du får svar på din ansøgning  

Når Udbetaling Danmark har modtaget dokumentationen, vil du få svar på din ansøgning.

Hvis du bliver syg under orloven

Hvis du bliver syg under orloven, kan du vælge at overdrage hele eller en del af den resterende orlov til den anden forælder. Det er ikke en betingelse, at man er syg for at overdrage orlov til den anden forælder - det kan man altid vælge at gøre.

Læs mere om ’Hvor meget orlov kan jeg overdrage?’

Læs mere under ’Situationer, som kan have betydning for din orlov’. 

Hvis mor bliver syg inden for de første 10 uger

Bliver mor for syg til at passe jeres barn inden for de første 10 uger efter fødslen, kan du som far eller medmor holde orlov i perioden. Du kan faktisk overtage hendes orlov, men det kræver, at I begge har ret til at holde orlov med barselsdagpenge.

I skal også have dokumentation fra lægen om, at moren ikke kan passe barnet. Det kan fx være en journaludskrift. Udbetaling Danmark har ikke mulighed for at betale for en lægeerklæring. 

Som forældre kan I forlænge orloven, hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet. Det gælder dog kun indtil barnet er 46 uger, og I ikke arbejder imens.

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven med 3 måneder tilsammen. I kan skiftes til at holde orlov, eller I kan holde det samtidig.

Vær opmærksom på, at det kun er selve indlæggelsen på hospitalet, der giver denne mulighed. Bliver barnet sendt hjem på fx tidligt hjemmeophold, (THO), bliver de dage ikke talt med.

Særligt for far eller medmor

Bliver dit barn indlagt under dine 2 ugers orlov ved fødslen, kan du afbryde den og starte på dine op til 22 ugers orlov i stedet. For de 2 ugers orlov kan ikke forlænges, men det kan de 22 uger.

Hvis dit barn er indlagt lige fra fødslen, kan du vælge at starte på de 22 ugers orlov med det samme.

De 2 ugers orlov ved fødslen skal dog være afholdt, inden barnet er 10 uger, ellers mister du dem.

Hvis I vil arbejde under indlæggelsen

Hvis I arbejder, mens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. Det gælder også for far eller medmors 2 ugers orlov ved fødslen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen.

Send dokumentation

For at du kan forlænge eller udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse. Det kan være en erklæring fra hospitalet eller en journaludskrift.

Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen.

Udbetaling Danmark har ikke mulighed for at betale for en lægeerklæring. 

Send dokumentationen til Udbetaling Danmark via:

• Oplys om ændringer i min 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du sende dokumentationen her:

• Oplys om ændringer om din orlov

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen - med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato - er modtaget.

Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:

• Sorgorlov

Hvis du er selvstændig, betaler du normalt selv for din ferie. Du skal derfor ikke give Udbetaling Danmark besked, hvis du holder ferie under din orlov og kun modtager dine barselsdagpenge og ikke får løn eller anden feriekompensation, fx feriepenge.

Hvis du afbryder din orlov med en 1 uge eller mere for at gå på ferie og derefter går tilbage på orlov, så vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen. Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge med samme barn, og at du fortsat er selvstændig, lønmodtager eller ledig med ret til dagpenge. 

Vær opmærksom på, hvis du er ansat i dit eget selskab og udbetaler løn under ferie, så skal du give os besked om din ferie – læs mere under ’Hvis du vil holde ferie med løn eller feriepenge under din orlov’ her:

• Lønmodtager på barsel

Kan jeg få overført ferie på grund af orlov?

Hvis du holder orlov, kan du som udgangspunkt ikke få udbetalt din optjente ferie. Du kan i stedet overføre ferien til din næste ferieafholdelsesperiode. Dette gør du ved at give besked til FerieKonto om, at din ferie skal overføres på grund af orlov, som en feriehindring.

Du kan få overført op til 4 ugers ferie på grund af en feriehindring.

Husk at søge inden for fristen

Du skal være opmærksom på, at der gælder en frist for, hvornår du senest skal give besked til FerieKonto. Det skal du gøre i perioden fra 1. januar til 30. januar efter ferieafholdelsesperiodens udløb. En ferieperiode går fra den 1. september til 31. december det følgende år.

Du kan læse mere om overførsel af ferie, frister og søge om at overføre din ferie her:

• Overførsel af ferie

Hvis du er forhindret i at holde ferie

Hvis du fortsat er forhindret i at holde ferie ved afslutningen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, og der er tale om den samme type feriehindring (barsel eller sygdom), og du ikke har genoptaget arbejdet i mellemtiden, kan du muligvis få udbetalt ferie.

Du kan læse mere om feriehindring hos Feriepengeinfo her:

• Forhindret i at holde ferie

Hvis du får udbetalt ferien som følge af feriehindring i særlige situationer ved længerevarende barsel, skal du ikke give Udbetaling Danmark besked om det. Udbetaling af feriepenge som følge af en feriehindring har nemlig ingen betydning for dine barselsdagpenge.

Reglerne for udbetaling af feriepenge pga. feriehindring hører under ferieloven. Du skal derfor kontakte FerieKonto, hvis du har spørgsmål til udbetaling af feriepenge pga. feriehindring.

Feriedagpenge

Har du optjent feriedagpenge, så vær opmærksom på, at du ikke kan få dem udbetalt under barsel. Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge, eller hvis det drejer sig om udbetaling af feriedagpenge, efter du har været på barsel.

Du kan også læse mere om feriedagpenge her:

• Feriedagpenge

Som selvstændig kan du vælge at genoptage arbejdet delvist, før hele orloven er holdt og forlænge på den måde. Derved strækker du orloven ved at arbejde færre timer om ugen eller fx holde enkelte ugedage fri i en periode.

Særligt for mor

Ifølge loven må du som mor ikke arbejde de første 2 uger efter fødslen. Hvis du alligevel vælger at arbejde delvist, kan du ikke få barselsdagpenge.

Fra den 3. uge efter fødslen har du mulighed for at arbejde på nedsat tid. Det er derfor orloven, som ligger fra den 3. uge efter fødslen inkl. eventuel overdragen orlov fra anden forælder, som du kan forlænge ved at starte arbejde på nedsat tid.

Særligt for far eller medmor

Som far eller medmor kan du forlænge din orlov ved at starte arbejde på nedsat tid. Du kan vælge at arbejde på nedsat tid under hele din orlov, dvs. både under de 2 ugers orlov ved fødslen og orloven, som ligger derefter.

Forskellige måder at holde orlov på

Du kan som selvstændig kun holde orlov på enten fuld tid, 75% eller på halv tid.

Hvis du holder orlov med enten 75% eller 50%, bliver din orlov beregnet i forhold til det antal timer, som du har givet Udbetaling Danmark besked om, at du arbejder om ugen.

Det betyder fx, at hvis du har givet besked om, at du normalt arbejder 50 timer om ugen, må du arbejde op til 25 timer om ugen, hvis du vil holde delvis orlov. På den måde kan du bevare din virksomhed samtidig med, at du får barselsdagpenge.

Hvis du genoptager dit arbejde med mere end 50% af den normale arbejdstid pr. uge, tæller det som, at du arbejder på fuld tid. Du vil så ikke længere kunne få barselsdagpenge.

Eksempel

Du arbejder normalt 60 timer om ugen fra mandag til fredag i din virksomhed. Mens du holder din orlov, begynder du at arbejde igen 15 timer om ugen (dvs. 25%) i 8 uger. Du vil i disse 8 uger modtage barselsdagpenge med 75% af det beløb, som du ville have fået, hvis du holdt fuld orlov. 

Eksempel

Hvis du starter med at arbejde i op til 25% af din normale arbejdstid de sidste 10 uger af din orlov, vil du få udbetalt 75% af barselsdagpengene. Du kan dermed forlænge orloven med 10 x en kvart uge (som er 2,5 fulde ugers orlov) eller 3,25 uger, hvor du fortsat arbejder 25% af tiden. 

Hvis du starter med at arbejde på halv tid de sidste 10 uger af din orlov, vil du få udbetalt 50% af barselsdagpengene, og du kan forlænge orloven med 10 uger, hvor du fortsat arbejder på halv tid.

Vær opmærksom på, at arbejder du mere end halvdelen af din normale arbejdstid i de første 10 uger efter fødslen, tæller det som at du arbejder på fuld tid. Du kan derfor ikke forlænge orloven, men orloven kan udskydes. Læs mere i afsnittet ’Hvordan udskyder jeg min orlov?’.

Sådan gør du

Du forlænger din orlov ved at give Udbetaling Danmark besked om, at du genoptager dit arbejde:

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Du kan udskyde din orlov, hvis du har genoptaget arbejdet på fuld tid inden for 1 år efter barnets fødsel, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge og derfor har uger tilbage.

Som mor skal du genoptage arbejdet mellem den 3.  uge og 1 år efter barnets fødsel. Som far eller medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af det første år efter barnets fødsel. 

Når du senere skal afholde orloven efter 1 år efter barnets fødsel, skal du opfylde betingelserne for at få barselsdagpenge. Samtidig skal du være i arbejde, dagen før du startede orloven.

Læs mere i artiklen ’Kan jeg få barselsdagpenge’.

Brug orloven, inden barnet fylder 9 år

Udskudt orlov skal holdes, efter barnet er blevet 1 år, og inden barnet fylder 9 år. Hvis du ikke har holdt din udskudte orlov inden barnet fylder 9 år, vil den gå tabt.  

Hvilken del af orloven kan mor udskyde?

Som mor kan du udskyde den orlov, der ligger 10 uger efter barnets fødsel.

Hvis du i perioden 3. til 10. uge overdrager op til 8 ugers orlov til den anden forælder og påbegynder den efterfølgende orlov, kan du dog udskyde orlov, som ligger før de 10 uger efter fødslen. Læs mere under ’Overdrag orlov’.

Hvis I som forældre bor sammen ved fødslen, kan du udskyde op til 14 uger af din orlov. Hvis du efter særlige regler har ret til mere orlov eller har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov.  

Læs mere under ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Læs mere under ’Overdrag orlov’.

Hvilken del af orloven kan far eller medmor udskyde?

Som far eller medmor kan du udskyde den orlov, som ligger efter de 2 ugers orlov ved fødslen.

Hvis I som forældre bor sammen ved fødslen, kan du udskyde op til 22 uger af din orlov. Hvis du efter særlige regler har ret til mere orlov eller har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov.  

Hvis mor i perioden 3. til 10. uge overdrager op til 8 ugers orlov til dig, fordi hun starter på den efterfølgende orlov, kan du også udskyde de op til 8 ugers orlov. 

Læs mere under ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Læs mere under ’Overdrag orlov’.

Du kan arbejde under din orlov

Som selvstændig har du 3 muligheder for igen at begynde at arbejde på fuld tid i din virksomhed, mens du er på orlov. Du kan enten arbejde 25%, 50% eller 100% om ugen af din normale arbejdstid.

Vær opmærksom på, at hvis du arbejder mere end 50% om ugen, svarer det til at arbejde på fuld tid, og du kan derfor ikke få udbetalt barselsdagpenge. Du kan i stedet udskyde ugerne til senere brug.

Hvis du vil holde udskudt orlov

Vil du holde udskudt orlov som selvstændig, dvs. holde orlov efter 1 år efter barnets fødsel, skal du være i arbejde og derudover opfylde de samme betingelser som normalt ved orlov. Du kan læse mere om betingelserne under ’Kan jeg få barselsdagpenge?’.

Vær også opmærksom på, at syge- og barselsdagpenge ikke tæller med i opgørelsen af dit arbejde som selvstændig.

Du kan holde den udskudte orlov på

• Fuld tid – så er du 100% fraværende fra din virksomhed
• ¾-tid – så er du 75% fraværende
• Halv tid – så er du 50% fraværende.

Når du vil holde den udskudte orlov, bliver den som udgangspunkt gjort op ud fra din seneste årsopgørelse som selvstændig, og dit gennemsnitlige ugentlige timetal du er fraværende, på det tidspunkt du afholder orloven. Dine barselsdagpenge vil blive udbetalt med lige store andele pr. dag fra mandag til fredag, uanset hvilken fraværsgrad du holder orlov med.

Du kan tilpasse din udskudte orlov uge for uge, dvs. du kan holde den i en eller flere samlede perioder eller drypvis. En samlet periode består af flere uger i træk, fx uge 28, 29 og 30. Drypvis betyder, at du holder orlov i enkelte uger spredt ud over perioden, indtil barnet fylder 9 år, fx en uge i marts, en uge i april, en uge i december osv.  

Hvis du har lønindkomst ved siden af din selvstændige virksomhed

Du skal være opmærksom på, at hvis du også er ansat som lønmodtager, skal 9 ugers orlov holdes af dig selv inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre du pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven. 

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Det gælder bl.a., hvis du er lønmodtager og har haft mindst 160 timers lønarbejde inden for de seneste fire hele måneder, og du har haft mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Sådan udskyder du orlov

1. Du har allerede anmeldt dit fravær på Virk.dk.
2. Du udskyder orlov ved at vælge "Jeg vil stoppe min orlov" i denne selvbetjeningsløsning

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Når du så vil holde den udskudte orlov, skal du:

Gå til Virk.dk og anmeld dit fravær: 

• Søg om barselsdagpenge som selvstændig (nyt vindue)

Herefter får du brev fra Udbetaling Danmark om udbetaling.

Overblik 

Få et overblik over din barsel:

• Gå til Min barsel

Fuldmagt - hvis du skal hjælpe en anden

Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen. Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt.

• Sådan laver I en fuldmagt

Lovgivningen for barselsdagpenge

• Lov om ændring af barselsloven (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til børn født eller modtaget fra den 2. august 2022 (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge mv. (nyt vindue)
• Vejledning om ret til fravær med barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022 (nyt vindue)
• Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel (nyt vindue)
• Vejledning om ret til dagpenge efter barselsloven ved pasning af alvorligt syge børn (nyt vindue)
• Vejledning om beregning af barselsdagpenge (nyt vindue)
• Vejledning om satser mv. 2022 (nyt vindue)

Hvis du er utilfreds eller vil klage

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.

• Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

• Klage over dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn

Anmeld mistanke om snyd

Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.

• Anmeld mistanke om snyd (nyt vindue)
• Sådan udfører Udbetaling Danmark kontrol