Barselsregler for lønmodtagere - Barn født den 2. august 2022 eller senere

Læs her om barselsreglerne for forældre med børn født den 2. august 2022 eller senere

Start

Indhold

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

Du skal huske at give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Hvis du ikke giver Udbetaling Danmark besked om ændringer, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.

Når du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked, hvis:

  • du stopper orloven tidligere end planlagt
  • du begynder at arbejde delvist
  • du holder ferie med fx løn eller feriepenge
  • du ikke længere bor sammen med dit barn
  • dit barn er indlagt - det giver mulighed for forlænget orlov
  • du rejser eller flytter til udlandet under orloven
  • du bliver arbejdsløs under orloven og har ret til arbejdsløshedsdagpenge - det giver i nogle situationer mere i barselsdagpenge.

Du skal give Udbetaling Danmark besked i selvbetjeningsløsningen ' Min Barsel':

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

Hvad betyder det, at jeg har oplysningspligt?

Når du få ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at give Udbetaling Danmark besked, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.

Læs mere om, hvad der sker, hvis du ikke giver besked om ændringer:

Start Barselsplanlægger

I kan selv lave en barselsplan og lege med fordelingen af orlovsuger, inden I beslutter jer for en endelig plan. I skal indtaste en række oplysninger, som hjælper jer med at planlægge orloven.

I kan anvende barselsplanlæggeren, hvis barnet er født/forventes den 2. august 2022 eller senere, I begge er lønmodtagere, og I boede sammen på fødselstidspunktet. Disse oplysninger er afgørende for fordelingen af orloven. Det betyder også, at du ikke kan anvende barselsplanlæggeren, hvis barnet er født før den 2. august 2022, du er soloforældre, selvstændig, ledig mv. 

I kan med fordel vise barselsplanen til jeres arbejdsgivere, når den er færdig. I skal selv oplyse jeres arbejdsgivere om, hvordan I ønsker at holde orloven.

De oplysninger I indtaster, og den barselsplan I får vist, bliver ikke sendt til Udbetaling Danmark. Udbetaling Danmark får først besked om jeres orlov, når jeres arbejdsgivere har indberettet jeres orlov i selvbetjeningsløsningen NemRefusion på www.virk.dk.

Søg barselsdagpenge

Hvis du får løn under din barsel, og din løn stopper, skal du søge barselsdagpenge, når din arbejdsgiver har indberettet, at din løn stopper.

Du kan ikke søge barselsdagpenge, før din arbejdsgiver har indberettet, at din løn stopper.

Din arbejdsgiver skal først indberette, at din løn stopper

  1. Inden du kan søge barselsdagpenge, skal din arbejdsgiver gå på virk.dk/barselsdagpenge og indberette, at din løn stopper. Det kan de tidligst gøre den sidste dag, du får løn.
  2. Herefter får du et brev fra Udbetaling Danmark med Digital Post med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Kontakt din arbejdsgiver, hvis du ikke har fået brev

Hvis du ikke har fået brevet fra Udbetaling Danmark, inden der er gået 8 uger, efter din løn er stoppet, skal du kontakte din arbejdsgiver og høre, om de har indberettet dit lønstop.

Du får nemlig ikke noget brev med adgang til at søge barselsdagpenge, før din arbejdsgiver har indberettet dit lønstop, og der er en tidsfrist, du skal søge barselsdagpenge inden for.

Vigtige tidsfrister – for, at du kan få alle dine barselsdagpenge

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark skal have modtaget din ansøgning senest 8 uger efter, at din løn er stoppet.

Får Udbetaling Danmark ansøgningen senere, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Hvis du ikke kunne søge barselsdagpenge i rette tid, fordi din arbejdsgiver ikke har indberettet, at din løn stopper, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.

Det skal du gøre hurtigst muligt og senest 6 måneder efter, at din løn er stoppet.

1) Det starter hos din arbejdsgiver

Du skal bede din arbejdsgiver om at gå på virk.dk/barselsdagpenge og oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov. Det kan de tidligst gøre din første dag på orlov.

Har du flere arbejdsgivere?

Så skal du give hver enkelt arbejdsgiver besked om din orlov. Læs mere her:

2) Du får brev med adgang til at søge

Når din arbejdsgiver har givet besked om din orlov, får du et brev fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Tidsfrister - hvornår skal du senest søge barselsdagpenge

Får du ikke løn under orloven, er fristen:

  • 8 uger efter fødslen, hvis du holder orlov 4 uger eller mere før fødslen.

Får du løn under en del af orloven, er fristen:

  • 8 uger efter lønudbetalingen er stoppet.

Er du far eller medmor og holder orlov uden løn, er fristen:

  • 8 uger efter første dag på orlov. 

Får Udbetaling Danmark din ansøgning efter fristens udløb, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget den.

I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation her:

Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark. 

Sagsbehandlingsfristen er 12 hverdage fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning om barselsdagpenge.

Hvis der går længere tid, skriver vi til dig og fortæller hvorfor, og hvornår du kan forvente svar på din ansøgning. 

Udbetaling Danmark har det seneste år i gennemsnit været 2 uger om at behandle en ansøgning om barselsdagpenge. 

Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt. Det gør du ved at:

  • vedhæfte den nødvendige dokumentation
  • sørge for, at dine oplysninger i Folkeregisteret er korrekte.

Barselsdagpenge

Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse tre betingelser ved starten af den enkelte fraværsperiode:

  • Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
  • Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
  • Du skal have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse og timer, når din arbejdsgiver indberetter din løn. 

Eksempel hvis du går på orlov i juli: 

Arbejder du 40 timer i marts og april, holder fri i Maj og arbejder 80 timer i juni, har du i alt arbejdet 160 timer inden for 4 måneder.

Hvis du tidligere har været på orlov med samme barn

Hvis du afbryder din orlov med en 1 uge eller mere og derefter går tilbage på orlov, så vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen.

Det gælder også, hvis du tidligere har holdt orlov med barselsdagpenge som fx syg gravid.

Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge vedrørende samme barn eller graviditet.

Derudover kræver det, at du fortsat er lønmodtager, dagpengeberettiget ledig eller selvstændig. 

Eksempel: En mor bliver syg under graviditeten og får barselsdagpenge i en måned. Hun bliver rask og går tilbage på arbejde. Når hun skal på sin orlov, der starter 4 uger før fødslen, og hun stadig er lønmodtager, vil hun opfylde beskæftigelseskravet, uanset hvor mange timer hun arbejder. 

Får du løn under noget af din barsel?

Hvis du får fuld løn i noget af din barsel, skal du først søge barselsdagpenge, når din arbejdsgiver ikke længere udbetaler løn.

Hvis du får fuld løn under hele din barsel, skal du ikke søge barselsdagpenge.

Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at høre mere om reglerne i din overenskomst.

Du kan også læse mere om reglerne her:

Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 19.351,00 kr. (brutto) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 4.465 kr. (2022) om ugen før skat (4.460 kr. i 2021).
Bruttolønnen er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Dine barselsdagpenge bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Man kan i 2022 højst få 120,68 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.465 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 120,68 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har (120,68 kr. i 2022).

Eksempler

Pia er ansat 37 timer pr. uge og har en timeløn på 150 kr. Da hendes timeløn er højere end 120,68 kr., har hun ret til 120,68 kr. x 37 timer = 4.465 kr. før skat pr. uge.

Kasper er ansat 20 timer pr. uge og har en timeløn på 100 kr. Da timelønnen er under 120,68 kr., har han ret til 100 kr. x 20 timer = 2.000 kr. før skat pr. uge.

Ayse er ansat 20 timer pr. uge med en timeløn på 130 kr. Timelønnen er højere end 120,68 kr., så Ayse får 4.465 kr. / 37 timer x 20 timer = 2.413,51 kr. før skat pr. uge.

Maria er ansat i 40 timer pr. uge og har en timeløn på 110 kr. Barselsdagpengene bliver beregnet som 110 kr. x 40 timer = 4.400 kr. før skat pr. uge.

Har du ikke fast arbejdstid?

Hvis du ikke har fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du efter anmodning kan få ud fra din gennemsnitlige timeløn og din gennemsnitlige arbejdstid for de seneste fire uger før din orlov.

Hvis gennemsnittet af din arbejdstid i disse fire uger ikke har været, som den sædvanligvis er, kan Udbetaling Danmark i stedet beregne dine barselsdagpenge ud fra din gennemsnitlige timeløn og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag.

Tjek din overenskomst og ansættelsesvilkår

Nogle overenskomster og virksomheder giver ret til fuld løn under hele eller dele af orloven. Når lønnen stopper, kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Er du i tvivl, om du kan få løn under din orlov, kan din arbejdsgiver eller fagforening hjælpe dig med at forstå din overenskomst.

Du får barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden. Du får barselsdagpenge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Du får også barselsdagpenge for helligdage.

Du kan se, hvornår du får din første udbetaling af barselsdagpenge i det brev, du automatisk modtager, når Udbetaling Danmark har behandlet din ansøgning om barselsdagpenge.

I skemaet kan du se, hvornår barselsdagpenge udbetales, og hvilken periode udbetalingen dækker over: 

Udbetalingsdage 2022:

Periode Udbetaling Antal uger
 27.12.2021 - 23.01.2022  27.01.2022  4 uger
 24.01.2022 - 20.02.2022  24.02.2022  4 uger
 21.02.2022 - 27.03.2022  31.03.2022  5 uger
 28.03.2022 - 24.04.2022  28.04.2022  4 uger
 25.04.2022 - 22.05.2022  25.05.2022  4 uger
 23.05-2022 - 26.06.2022  30.06.2022  5 uger
 27.06.2022 - 24.07.2022  28.07.2022  4 uger
 25.07.2022 - 21.08.2022  25.08.2022  4 uger
 22.08.2022 - 25.09.2022  29.09.2022  5 uger
 26.09.2022 - 23.10.2022  27.10.2022  4 uger
 24.10.2022 - 20.11.2022  24.11.2022  4 uger
 21.11.2022 - 25.12.2022  29.12.2022  5 uger

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

Få overblik over din barsel:

Hvis du har fået for meget udbetalt i barselsdagpenge, skal du betale dem tilbage. Du vil få tilsendt et indbetalingskort med Digital Post inden for 8 uger.

Hvis du ikke kan betale hele beløbet på én gang, kan du søge om en afdragsordning. Her kan du også give dit forslag til, hvordan afdragsordningen skal sættes sammen.

Hvorfor skal jeg betale barselsdagpenge tilbage?

Når du skal betale barselsdagpenge tilbage, er det typisk, fordi du ikke har oplyst om ændringer, der har betydning for barslen.

De tre typiske årsager til, at du skal betale tilbage:

  • Du stopper orloven tidligere end planlagt.
  • Du begynder at arbejde delvist.
  • Du holder ferie med fx løn eller feriepenge.

Barselsdagpengene bliver beregnet som et bruttobeløb. Nettobeløbet – altså det beløb, du får sat ind på kontoen - beregner Udbetaling Danmark på baggrund af ATP-bidrag og den skat, der skal trækkes fra dagpengesatsen.

Hovedkort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende hovedkortet til dine barselsdagpenge, er det dit ugefradrag, der bliver anvendt i beregningen. Dvs. ugefradraget bliver brugt i samtlige uger, hvor der udbetales barselsdagpenge. Det gælder også første og sidste uge, selvom din orlov måske starter eller stopper midt i en uge, og i uger hvor du fx delvist genoptager dit arbejde.

Bikort og frikort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende dit bikort til dine udbetalinger, har du intet fradrag.

Har du et frikort, vil det automatisk blive anvendt først, uanset om du vælger bikort eller hovedkort.

Hvordan kommer Udbetaling Danmark frem til din timeløn?

Udbetaling Danmark beregner din timeløn ud fra din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag. Her bruges automatisk de oplysninger, som din arbejdsgiver har indberettet til Skattestyrelsen.

Hvis du har været ansat under otte uger, beregner Udbetaling Danmark dog ikke din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid. Her bruges i stedet den indkomst og arbejdstid, som din arbejdsgiver indberetter til Udbetaling Danmark.

Vær opmærksom på

Når dit barselsforløb er slut, er det en god idé at kontakte Skattestyrelsen og få tilpasset din forskudsopgørelse. På den måde vil dét fradrag, du har ret til resten af året, blive tilpasset, og du undgår at få en eventuel restskat ved næste årsopgørelse.

Læs mere på skat.dk, hvis du har spørgsmål til dit skattekort eller din forskudsopgørelse.

Planlæg din barsel

Familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen, har hver som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

Mange lønmodtagere har ret til løn under orloven. Du/I kan derfor tjekke jeres overenskomst og ansættelseskontrakt og skabe et overblik over, hvilke perioder er med løn, og hvilke er uden løn.

I har mulighed for at planlægge jeres barsel, så den passer til jeres arbejds- og familieliv.

I kan vælge at overdrage nogle af orlovsugerne til hinanden. Det betyder, at en forælder efter fødslen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende. Læs mere om overdragelse af orlov længere nede på siden.

Orlovsmodel for forældre på barsel med barselsdagpenge som alternativ til forklaring i tekst

Vær opmærksom på, at der i nogle situationer er særlige regler for din orlov. Læs mere i afsnittet ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Vær opmærksom på, at du skal give din arbejdsgiver besked om dit fravær i forbindelse med barslen:

Hvis den anden forælder ikke er lønmodtager, kan du læse om reglerne for orloven her:

Antal uger 

Regler for orloven

4 ugers graviditetsorlov Du kan få barselsdagpenge under din graviditetsorlov, som du kan holde 4 uger før, du forventer at føde.
2 ugers orlov lige efter fødslen  Orloven skal holdes i forlængelse af fødslen af barnet og kan ikke overdrages.
8 uger ved fødslen*  Når de 2 ugers orlov slutter, fortsætter du over på 8 ugers orlov med ret til barselsdagpenge. Orloven skal afholdes inden for de første 10 uger efter barnets fødsel. Du har mulighed for at forlænge orloven, hvis du genoptager arbejdet delvist efter aftale med din arbejdsgiver. 
9 ugers orlov  De 9 ugers orlov kan ikke overdrages til den anden forælder. Orloven skal holdes inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.
5 ugers orlov* 
De 5 ugers orlov med barselsdagpenge skal afholdes inden 1 år efter barnets fødsel. Du har dog mulighed for at forlænge eller udskyde ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis du opfylder betingelserne. Læs mere under ’Forlæng og udskyd orlov’.

*Du kan som mor vælge at overdrage de 8 ugers orlov og de 5 ugers orlov til den anden forælder, som kan få barselsdagpenge under orloven, hvis de opfylder betingelserne for det på det tidspunkt, orloven skal holdes. Læs mere om reglerne for overdragelse af orlov længere nede på siden.

Orlovsmodel for forældre på barsel med barselsdagpenge som alternativ til forklaring i tekst

Antal uger 

Orlovstype

2 ugers orlov ved fødslen
  1. Som far eller medmor kan du holde orlov med barselsdagpenge i de 2 første uger fra den dag eller dagen efter, dit barn er født.
  2. Du kan også efter aftale med din arbejdsgiver at holde orloven fleksibelt over de første 10 uger.

Der gælder særlige regler, hvis barnet bliver indlagt. Læs mere under ’Hvis mit barn bliver indlagt på hospitalet’. 

Der gælder også særlige regler, hvis du vil genoptage dit arbejde på nedsat tid. Læs mere under ’Forlæng og udskyd orloven’.

9 ugers orlov De 9 ugers orlov kan ikke overdrages til den anden forælder. Orloven skal holdes inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.
13 ugers orlov* De 13 ugers orlov med barselsdagpenge skal afholdes inden 1 år efter barnets fødsel. Du har dog mulighed for at forlænge eller udskyde ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis du opfylder betingelserne. Læs mere under ’Forlæng og udskyd orlov’.

*Du kan som far eller medmor vælge at overdrage de 13 ugers orlov til den anden forælder, som kan få barselsdagpenge under orloven, hvis de opfylder betingelserne for det på det tidspunkt, orloven skal holdes. Læs mere om reglerne for overdragelse af orlov længere nede på siden under ’Overdrag orlov’. 

Orlovsmodel for forældre på barsel med barselsdagpenge som alternativ til forklaring i tekst

Fleksibel orlov ved fødslen

Har du som far eller medmor aftalt med din arbejdsgiver at sprede dine 2 ugers orlov ved fødslen, kan du fx holde en uges orlov lige efter fødslen og den anden uge senere. Du skal blot som udgangspunkt have holdt dine 2 ugers orlov inden for de første 10 uger efter fødslen.

Du må også gerne holde orloven som enkeltdage spredt over de 10 uger.

Dine 2 ugers orlov ved fødslen svarer til det antal timer, du er ansat. Når du arbejder på fuld tid mandag til fredag, har du 74 timers orlov (2 x 37) at fordele inden for de 10 uger.   

Vigtige tidsfrister

Vær opmærksom på fristerne for at søge barselsdagpenge. Læs mere under ’Søg barselsdagpenge’.

Overdrag orlov

Som forældre kan I vælge at overdrage dele af orloven til hinanden, så det passer til jeres arbejds- og familieliv. Der er forskellige regler for, hvilke uger der kan overdrages, samt frister for hvornår orloven skal være afholdt.

Hvornår kan jeg overdrage orlov?

Du kan først overdrage orlov til den anden forælder, når dit barn er født. Derudover skal I begge være registreret som forældre, før I kan overdrage orlov til hinanden.

Hvem kan overdrage?

For at overdrage og modtage orlov skal du være juridisk forælder til barnet.

For at få barselsdagpenge under den orlov, som du har fået overdraget, skal du derudover opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet, hvilket betyder, at du skal være i arbejde eller være medlem af en a-kasse. Læs mere under ’Kan jeg få barselsdagpenge?’.

Hvis en forælder ikke er i stand til at overdrage sin orlov til den anden forælder, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at gøre det. Det kan fx være i situationer, hvor forælderen er kommet ud for en ulykke og ikke er ved bevidsthed. Læs mere under ’ Hvis den ene forælder ikke selv er i stand til at overdrage orlov’. 

Hvor meget orlov kan vi overdrage til hinanden?

Hver forælder har som hovedregel ret til 24 ugers orlov efter fødslen med ret til barselsdagpenge, hvis forældrene bor sammen ved fødslen. Hvis du er lønmodtager, kan op til 13 af ugerne overdrages til den anden forælder. 

Orlov til mor, hvis I bor sammen ved fødslen

  • 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
  • 8 ugers orlov – kan i nogle situationer overdrages
  • 9 ugers orlov – kan ikke overdrages
  • 5 ugers orlov – kan overdrages

Orlov til far eller medmor, hvis I bor sammen ved fødslen:

  • 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
  • 9 ugers orlov – kan ikke overdrages
  • 13 ugers orlov – kan overdrages

Hvis mor, far eller medmor ikke er lønmodtager, kan I læse om jeres situation her:

Som mor, der er lønmodtager, har du mulighed for at overdrage op til 13 ugers orlov til den anden forælder, hvis I bor sammen ved fødslen. Du kan overdrage hele uger eller dage.

Overdragelse af de 8 ugers orlov

Som mor kan du vælge at overdrage op til 8 uger af din orlov i perioden 3. til 10. uge efter barnets fødsel, hvis:

  1. du genoptager arbejdet på fuld tid
  2. du fortsætter direkte på de 14 ugers orlov sammen med barnet.

1) Du genoptager arbejdet på fuld tid

Hvis du som mor genoptager dit arbejde på fuld tid i perioden 3. til 10. uge efter fødslen, kan du overdrage op til 8 ugers orlov til den anden forælder. De op til 8 ugers orlov skal afholdes af den anden forælder, inden 10 uger efter barnets fødsel. 

2) Du fortsætter direkte på de 14 ugers orlov sammen med barnet

Hvis du starter på de 14 ugers orlov i perioden 3. til 10. uge efter fødslen, kan du overdrage op til 8 ugers orlov til den anden forælder. Den anden forælder skal som udgangspunkt holde de op til 8 ugers orlov inden for 1 år efter barnets fødsel med mulighed for forlængelse eller udskydelse frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Overdragelse af de 5 ugers orlov

Som mor kan du også overdrage op til 5 uger af din orlov, der ligger efter den 10. uge efter fødslen, til far eller medmor.

Far eller medmor skal som udgangspunkt holde orloven inden 1 år efter barnets fødsel med mulighed for forlængelse eller udskydelse frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Som far eller medmor, der er lønmodtager, har du  mulighed for at overdrage op til 13 ugers orlov til mor. Du kan overdrage hele uger eller dage. 

Den overdragne orlov skal som udgangspunkt holdes inden 1 år efter barnets fødsel med mulighed for at forlænge eller udskyde orloven frem til barnet er 9 år. Læs mere under ’Forlæng eller udskyd orlov’.

Det er din beskæftigelse på overdragelsestidspunktet, som er afgørende for, om de 9 ugers orlov kan overdrages eller ej.

Hvis du er lønmodtager på overdragelsestidspunktet, kan du ikke overdrage de 9 ugers orlov.

Hvis du var lønmodtager, men senere bliver fx ledig eller selvstændig, når du vil overdrage orlov, kan du overdrage de op til 9 ugers orlov til den anden forælder. 

Hvis du er lønmodtager, som er ansat i dit eget A/S eller ApS, kan du som udgangspunkt ikke overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder.

Du kan dog ansøge Udbetaling Danmark om at blive undtaget fra reglen, hvis du er ansat i dit eget aktie- eller anpartsselskab, som du ejer 100% og ikke har anden lønindkomst ved siden af.

Det samme gælder, hvis du opfylder alle disse fire betingelser:

  1. ejer mere end 50% af selskabet,
  2. har størstedelen af stemmerettighederne,
  3. har indflydelse i selskabet på anden vis og
  4. ikke har anden lønindkomst ved siden af.

Sådan søger du

Du kan først søge, når dit barn er født, og du er registreret som forælder til barnet.

Du skal kontakte Udbetaling Danmark, som kan sende dig en ansøgningsblanket.

Situationer, der kan have betydning for din orlov

Hvis I ikke bor sammen ved fødslen

Hvis I som forældre ikke bor sammen, når barnet bliver født , sker der en anden tildeling af jeres orlov end den almindelige fordeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. 

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, har det ikke betydning for tildelingen af jeres orlov.

Orloven for forælderen, som barnet bor hos

Den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, vil få 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 ugers orlov efter fødslen. De 13 ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. 

Forælderen kan vælge at overdrage de 13 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Hvis forælderen har eneforældremyndighed

Hvis forælderen, som barnet har folkeregisteradresse hos, også får eneforældremyndighed inden barnet fylder 1 år, kan forælderen søge Udbetaling Danmark om yderligere 9 ugers orlov med barselsdagpenge.  Det er en forudsætning, at:

  • I ikke boede sammen på fødselstidspunktet
  • I ikke bor sammen på ansøgningstidspunktet
  • du har eneforældremyndighed på ansøgningstidspunktet.

De 9 ugers ekstra orlov skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Forælderen kan vælge at overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Orloven for forælderen, som barnet ikke bor hos

Den forælder, som barnet ikke har folkeregisteradresse hos, har ret til mindre orlov.

Barnet bor ikke hos far eller medmor

Hvis du som far eller medmor ikke har barnet boende, har du udover de 2 ugers orlov ved fødslen ret til 9 ugers orlov. 

Barnet bor ikke hos mor

Hvis du som mor ikke har barnet boende, har du ret til 2 ugers orlov ved fødslen og 8 ugers orlov. Derudover har du ret til 9 ugers orlov.

De 9 ugers orlov skal i begge tilfælde som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Hvis du er lønmodtager, kan de 9 ugers orlov ikke overdrages til den anden forælder.

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, vil hver forælder have ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder også, selvom I flytter fra hinanden kort tid efter fødslen.

I skal selv aftale, om I vil overdrage orlov til hinanden. Udbetaling Danmark kan ikke lave en anden fordeling af orloven, hvis I ikke kan blive enige om at overdrage orlov til hinanden.

Hvis et barn kun har én forælder på fødselstidspunktet, kan forælderen ansøge om 22 ekstra ugers orlov.

Det kan være i situationer, hvor:

  • solomor har ved hjælp af donor fået et barn, og der er derfor ingen juridisk far
  • solofar har fået barn ved hjælp af en udenlandsk surrogatmor
  • den anden forælder er gået bort før fødslen
  • forælderen er eneadoptant.

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, gælder der andre regler. Det samme gælder i de situationer, hvor faderskabet ikke er fastslået.

Læs mere under ’Hvis I ikke bor sammen ved fødslen’.

Sådan ser din orlov ud som solomor

Som solomor har du ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Orlovsmodel for solomor på barsel som alternativ til forklaring i tekst

Antal uger 

Orlov

4 ugers orlov inden fødslen Orloven skal afholdes 4 uger før, du forventer at føde. 
2 ugers orlov Orloven skal holdes i forlængelse af fødslen.
8 ugers orlov Orloven skal afholdes, inden barnet fylder 10 uger. 
14 ugers orlov 

Orloven skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Ugerne kan udskydes og forlænges frem til barnet fylder 9 år.

Hvis du er lønmodtager, skal 9 af ugerne holdes, inden barnet fylder 1 år og kan derfor ikke udskydes og forlænges.

22 ugers ekstra orlov  Orloven skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Ugerne kan udskydes og forlænges frem til barnet fylder 9 år.

Sådan ser din orlov ud som solofar

Som solofar har du ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Orlovsmodel for solofar på barsel med barselsdagpenge som alternativ til forklaring i tekst

Antal uger 

Orlov

2 ugers orlov Orloven skal afholdes, inden barnet fylder 10 uger. 
22 ugers orlov

Orloven skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Ugerne kan udskydes og forlænges frem til barnet fylder 9 år.

Hvis du er lønmodtager, skal 9 af ugerne holdes, inden barnet  fylder 1 år og kan derfor ikke udskydes og forlænges.

22 ugers ekstra orlov Orloven skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Ugerne kan udskydes og forlænges frem til barnet fylder 9 år.

Hvis den ene forælder til barnet går bort efter fødslen, kan den anden forælder ansøge om at overtage den afdødes forælders orlov, som ikke er afholdt eller overdraget.

Hvis du kommer i denne situation, kan du ringe til Udbetaling Danmark, som kan hjælpe dig.

Undtagelse

Hvis I ikke boede sammen på fødselstidspunktet, og du også har eneforældremyndighed over barnet, har du i forvejen ret til 46 uger med barselsdagpenge. I den situation kan du derfor ikke overtage den anden forælders resterende orlov.

Hvis den anden forælder er lønmodtager, har ret til barselsdagpenge og ikke kan passe barnet alene, kan du ansøge om at få 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge.

Det er fx i situationer, hvor forælderen har et alvorligt handicap og det er lægeligt dokumenteret, fx ved en lægeerklæring eller en journaludskrift. 

Du kan søge om ekstra orlov, når barnet er født. 

De 9 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder, men kan udskydes eller forlænges frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt. Læs mere om forlængelse og udskydelse i afsnittet ’Forlæng og udskyd orlov’.

Hvis kun den ene forælder er socialt sikret i Danmark, og forældrene bor sammen ved fødslen, kan forælderen søge om op til 13 ekstra uger med ret til barselsdagpenge.

Forælderen skal kunne dokumentere, at den anden forælder i samme periode ikke får udbetalt offentlig forsørgelsesydelse svarende til barselsdagpenge under orlov efter et andet lands lovgivning. 

Hvis forælderen får udbetalt offentlig forsørgelsesydelse svarende til barselsdagpenge i mindre end 13 uger, fratrækkes ugerne fra de 13 ugers ekstra orlov. 

Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.

Eksempel - forældrene bor sammen

Mads og Andrea bor sammen i Sverige. Mads arbejder i Sverige, og Andrea arbejder i Danmark. Da Mads arbejder i Sverige, er han som udgangspunkt socialt sikret i Sverige. Andrea er som udgangspunkt socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark. 

Da Mads og Andrea bor sammen, har Andrea ret til 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 uger, hvis Mads ikke får udbetalt ydelse svarende til barselsdagpenge fra Sverige i den periode, hvor Andrea holder de ekstra 13 uger. Får Mads udbetalt fx 5 uger i perioden, så har Andrea ret til ekstra 8 ugers orlov med barselsdagpenge fra Danmark.

Eksempel - forældrene bor ikke sammen

Kim og Karina bor ikke sammen ved fødslen. Kim bor og arbejder i Sverige, og Karina bor og arbejder i Danmark. Barnet har registreret adresse hos Karina fra fødslen

Da Kim arbejder i Sverige, er han som udgangspunkt socialt sikret i Sverige. Karina er som udgangspunkt socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark. Da Kim og Karina ikke bor sammen ved fødslen, er Karina omfattet af reglen om en anden fordeling af orloven og kan få ekstra 13 ugers orlov med barselsdagpenge. 

Læs mere i artiklen ’Hvis I ikke bor sammen’.

Hvis den ene forælder er ude af stand til at overdrage orlov, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at overdrage orlovsugerne.

Det kan fx være i situationer, hvor den ene forælder kommer ud for en ulykke og derfor ikke kan overdrage, fordi forælderen ikke er ved bevidsthed. 

Hvis du bliver lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, og du ikke tidligere har holdt 9 ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager, har du mulighed for at søge om op til 9 ekstra ugers orlov.

Det kan du i de situationer, hvor du har brugt eller overdraget al din orlov, som ligger efter mors 10 ugers orlov ved fødslen eller efter fars eller medmors 2 ugers orlov ved fødslen. 

Det gælder, hvis du eksempelvis har arbejdet som selvstændig, været ledig eller på anden ydelse, men bliver lønmodtager inden barnet fylder 1 år.

Du skal være lønmodtager, når du starter de op til 9 ugers orlov.

Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder og skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven. 

Hvis du har orlov tilbage

Hvis du har orlov tilbage, dvs. orlov, som ikke er afholdt eller overdraget, vil op til 9 uger af din tilbageværende orlov blive inddraget i de 9 ugers ekstra orlov.  

Sygdom under graviditet eller barsel

Hvis du bliver syg pga. din graviditet, kan du gå på orlov tidligere end 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Det betyder, at din graviditetsorlov kan blive forlænget og starte tidligere end 4 uger før fødslen.

Under dit fravær kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne. Hvis du får løn under fraværet, kan din arbejdsgiver i stedet få refusion af dine barselsdagpenge. 

Du skal give besked om din sygdom til din arbejdsgiver, som derefter skal indberette dit fravær via NemRefusion senest 5 uger efter 1. fraværsdag. 

Du modtager herefter et brev med Digital Post med besked om, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.

Hvis du får et brev i Digital Post om, at Udbetaling Danmark skal have en lægeattest, skal du kontakte din læge inden den frist, der står i brevet. Lægen sender den derefter til Udbetaling Danmark. Du kan også selv sende vandrejournal eller mulighedserklæring, hvis årsagen til sygemeldingen, omfanget og varigheden er oplyst.

Hvis der sker ændringer i af dit fravær, skal du oplyse dette til Udbetaling Danmark hurtigst muligt, og senest 3 uger efter, at ændringen er sket. Udbetaling Danmark kan så bede om en ny lægeerklæring.

Vær opmærksom på, at hvis Udbetaling Danmark ikke modtager dokumentation og oplysninger inden for den frist, du får oplyst, kan det få betydning for din ret til barselsdagpenge.

Hvis dit arbejde kan skade dit ufødte barn

Som mor kan du gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis:

  • din læge mener, der er særlig risiko for dig eller dit ufødte barn
  • dit arbejde kan skade dit ufødte barn.

Din arbejdsgiver skal melde dit fravær til Udbetaling Danmark, som sender et brev med Digital Post til dig. I brevet kan du se, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.

Kan jeg rejse til udlandet, mens jeg er sygemeldt?

Du kan rejse til udlandet, selvom du er sygemeldt og får barselsdagpenge. Du behøver ikke give Udbetaling Danmark besked, når du rejser til udlandet under din orlov.

Hvis mor bliver syg inden for de første 10 uger

Bliver barnets mor for syg til at passe jeres barn inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, kan du som far eller medmor holde orlov i perioden. Du kan faktisk overtage hendes orlov, men det kræver, at I begge opfylder betingelserne for at holde orlov med barselsdagpenge.

I skal også have dokumentation fra lægen om, at moren ikke kan passe barnet og hvor længe.

Hvis du bliver syg under orloven

Hvis du som mor bliver syg efter de første 10 uger efter fødslen, eller som far eller medmor bliver syg efter de første 2 uger efter fødslen, kan du vælge at overdrage en del af den resterende orlov til den anden forælder.

Du skal dog være opmærksom på, at du som lønmodtager ikke kan overdrage 9 af ugerne. 

Læs mere om ’Hvor meget orlov kan jeg overdrage?’

Læs mere under ’Situationer, som kan have betydning for din orlov’. 

Hvis du er i et ansættelsesforhold, men modtager sygedagpenge fra kommunen, eller hvis du får en lavere sygeløn fra din arbejdsgiver, så skal din arbejdsgiver indberette dit fravær i NemRefusion. Herefter kan du søge om barselsdagpenge.

Læs mere under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

For at modtage barselsdagpenge skal du opfylde beskæftigelseskravet. Det betyder, at du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 måneder forud for orloven og 40 timer i mindst 3 af månederne. Timer med sygedagpenge indgår i opgørelsen.

Dine barselsdagpenge vil blive beregnet ud fra de seneste 3 afsluttede kalendermåneder, hvor du har modtaget fuld løn.

Som forældre kan I forlænge orloven, hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet. Det gælder dog kun indtil barnet er 46 uger, og hvis I ikke går på arbejde imens.

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 3 måneder tilsammen.

Vær opmærksom på, at det kun er selve indlæggelsen på hospitalet, der giver denne mulighed. Bliver barnet sendt hjem på fx tidligt hjemmeophold (THO), bliver de dage ikke regnet med.

Særligt for far eller medmor

Bliver dit barn indlagt under dine 2 ugers orlov ved fødslen, kan du afbryde orloven og starte på dine op til 22 ugers orlov i stedet, da de 2 uger orlov ved fødslen ikke kan forlænges. De 2 ugers orlov ved fødslen skal i øvrigt være afholdt, inden barnet er 10 uger, ellers mister du dem.

Du skal kontakte din arbejdsgiver og aftale det, hvis du vil bruge af dine 22 ugers orlov, mens barnet er indlagt. Husk også at give din arbejdsgiver besked med det samme, når barnet kommer hjem fra hospitalet.

Hvis I vil arbejde under indlæggelsen

Hvis I går tilbage på arbejde, mens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen. Det gælder også for far eller medmors 2 ugers orlov ved fødslen.

Send dokumentation

For at du kan udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet. Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen.

Send dokumentationen til Udbetaling Danmark via:

Hvis du adopterer, skal du sende dokumentationen her:

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen - med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato - er modtaget.

Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:

Ferie

Ja, du kan godt holde ferie under din orlov. Det betyder, at du stopper med at holde orlov og holder ferie i stedet for. Du skal aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien. Når du holder ferie med løn eller feriepenge, kan du ikke samtidig få barselsdagpenge.

Vær opmærksom på, at hvis du har optjent feriedagpenge, kan du ikke få dem udbetalt under din orlov. Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge.

Kan jeg rejse til udlandet?

Du kan rejse til udlandet og samtidig få barselsdagpenge. Du behøver ikke give Udbetaling Danmark besked, når du rejser til udlandet under din orlov.

Jeg vil gerne holde orlov i længere tid

Se, hvad du skal være opmærksom på under ’Forlæng eller udskyd orloven’.

Når du ønsker at holde ferie med løn eller feriepenge, skal du eller din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien, så barselsdagpengene bliver stoppet imens.

Hvis du afbryder din orlov med en 1 uge eller mere og derefter går tilbage på orlov, så vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen. Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge vedrørende samme barn.

Derudover kræver det, at du fortsat er lønmodtager, dagpengeberettiget ledig eller selvstændig. 

Hvis du vil holde ferie mindre end 5 uger

Holder du ferie i op til 5 uger med løn eller feriepenge, behøver du ikke at søge om barselsdagpenge igen efter ferien. Når Udbetaling Danmark har vurderet, om du fortsat opfylder betingelserne for at modtage barselsdagpenge efter din ferie, får du automatisk barselsdagpenge igen efter ferien.

Hvis du vil holde ferie i mere end 5 uger

Holder du ferie i mere end 5 uger, skal du søge om barselsdagpenge igen efter ferien. Sådan stopper du barselsdagpengene under din ferie

Hvis du får løn under orloven, skal din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien. Det kan din arbejdsgiver tidligst gøre den første dag, du holder ferie.

Hvis du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked om din ferie her:

Hvis du har adopteret, skal du give besked her:

Sådan får du udbetalt dine feriepenge:

Du kan læse mere om reglerne for ferie under barsel her:

Forlæng eller udskyd orlov

Der er to måder, du kan forlænge din orlov på:

  1. Forlængelse samtidig med arbejde på nedsat tid efter aftale med arbejdsgiver
  2. Forlængelse uden arbejde, som alle har ret til

1. Hvis du vil arbejde på nedsat tid, mens du holder orlov

Du kan forlænge bestemte dele af din orlov ved at arbejde på nedsat tid. Derved strækker du orloven ved at arbejde færre timer om ugen eller fx holde enkelte ugedage fri i en periode.

Du har som udgangspunkt ret til barselsdagpenge for det antal timer, du stadig er på orlov. På den måde kan orloven forlænges med den tid, du har arbejdet. Det kræver dog, at det er aftalt med din arbejdsgiver.

Som lønmodtager skal du dog være opmærksom på, at de 9 ugers orlov, som ikke kan overdrages til den anden forælder, skal være holdt inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret. 

Særligt for mor 

Ifølge loven må du som mor ikke arbejde de første 2 uger efter fødslen. Men fra den 3. uge efter fødslen har du mulighed for at arbejde på nedsat tid efter aftale med din arbejdsgiver. Det er derfor orloven, som ligger fra den 3. uge efter fødslen inkl. evt. overdragen orlov fra anden forælder, som du kan forlænge ved at starte arbejde på nedsat tid. 

Særligt for far eller medmor

Som far eller medmor kan du forlænge din orlov ved at starte arbejde på nedsat tid efter aftale med din arbejdsgiver. Du må arbejde på nedsat tid under hele din orlov, dvs. de 2 ugers orlov ved fødslen og orloven, som ligger derefter.

Sådan gør du

Du skal give besked om ændrede arbejdstider i selvbetjening:

2. Kan jeg forlænge min orlov uden at arbejde?

Som forælder, der er lønmodtager, kan du forlænge orloven og være fuldt fraværende fra dit arbejde uden at få barselsdagpenge.

Du har efter den 10. uge efter fødslen ret til at være fraværende i 32 uger efter fødslen. Du kan forlænge denne periode ekstra 8 uger eller 14 uger. 

Du vil ikke modtage barselsdagpenge i den periode, hvor du forlænger din orlov og er fuldt fraværende fra dit arbejde. 

Udbetaling Danmark skal ikke have besked om forlængelsen, når du forlænger orloven uden samtidig at arbejde.

Du skal bare sørge for at give din arbejdsgiver besked om forlængelsen.

Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:

  1. Udskydelse, som alle har ret til
  2. Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver

For at udskyde orloven til til efter barnet er fyldt 1 år, skal du genoptage dit arbejde på fuld tid i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge.

Som mor skal du genoptage arbejdet mellem den 3.  uge og 1 år efter barnets fødsel, og som far eller medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af det første år efter barnets fødsel.

Når du senere skal afholde orloven, skal du opfylde betingelserne for at få barselsdagpenge. Læs mere i artiklen ’Kan jeg få barselsdagpenge’.

Du skal også være i arbejde dagen inden du vil holde den udskudte orlov. Vær opmærksom på, at du som lønmodtager har 9 ugers orlov, som ikke kan overdrages, og som du selv skal holde inden 1 år efter barnets fødsel, medmindre du på grund af særlige forhold er forhindret.

1. Udskydelse, som alle har ret til

Du har som hovedregel ret til at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde op til 5 uger af din orlov uden aftale med din arbejdsgiver. Der er forskellige regler for, hvilken del af orloven du kan udskyde, alt efter om du er mor eller far eller medmor til barnet, og om I vælger at overdrage orlov til hinanden.

Hvilken del af orloven kan mor udskyde?

Som mor har du ret til at udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel.

Selvom du har ret til mere orlov eller fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du ikke udskyde mere end 5 ugers orlov uden aftale med din arbejdsgiver. 

Hvilken del af orloven kan far eller medmor udskyde?

Som far eller medmor kan du udskyde op til 5 uger af den orlov, der som udgangspunkt ligger efter de første 2 ugers orlov ved fødslen.

Selvom du har ret til mere orlov eller fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du ikke udskyde mere end 5 ugers orlov uden aftale med din arbejdsgiver. Brug orloven, inden barnet fylder 9 år.

Den udskudte orlov skal holdes efter 1 år efter fødslen. Orloven skal holdes samlet, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år. 

Garanti for at holde orloven senere

Som en beskæftiget lønmodtager har du garanti for at kunne holde orloven senere, hvis du varsler orloven og længden af orloven til din arbejdsgiver senest 8 uger før orloven starter. Det gælder også, selvom du har skiftet arbejdsgiver.

2. Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver

Du kan altid aftale med din arbejdsgiver at genoptage arbejdet på fuld tid og udskyde orloven med den tid, arbejdet har været genoptaget.

Mors mulighed for at udskyde orlov:

Hvis forældrene bor sammen ved fødslen, kan mor, som er lønmodtager, udskyde op til 5 uger af sin orlov. Hvis du efter særlige regler har ret til mere orlov eller har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov.

Læs mere under ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Som mor kan du ikke udskyde orlov i de første 10 uger efter barnets fødsel. Hvis du i perioden 3. til 10. uge overdrager op til 8 ugers orlov til den anden forælder og påbegynder den efterfølgende orlov, kan du dog udskyde orlov, som ligger før de 10 uger efter fødslen. Læs mere under ’Overdrag orlov’.

Fars eller medmors mulighed for at udskyde orlov

Hvis forældrene bor sammen ved fødslen, kan far eller medmor, som er lønmodtager, udskyde op til 13 uger af sin orlov. Hvis du efter særlige regler har ret til mere orlov eller har fået overdraget orlov fra den anden forælder, kan du udskyde flere ugers orlov.  

Hvis mor i perioden 3. til 10. uge overdrager op til 8 ugers orlov til dig, fordi hun påbegynder den efterfølgende orlov, kan du udskyde de op til 8 ugers orlov. Det kræver, at du genoptager arbejdet fuldt og aftaler det med din arbejdsgiver.  

Læs mere under ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Læs mere under ’Overdrag orlov’.

Brug orloven, inden barnet fylder 9 år

Den udskudte orlov skal holdes efter 1 år efter fødslen. Orloven skal være holdt inden barnet fylder 9 år og behøver ikke blive holdt samlet. Du har dog ingen garanti for at kunne holde orloven senere. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.

Sådan gør du

Hvis du er på orlov lige nu og vil udskyde noget af den, skal du stoppe din orlov her i selvbetjeningsløsningen:

Barsel i udlandet

Det har ingen betydning for din ret til barselsdagpenge, at Storbritannien har forladt EU.

Storbritannien og EU har lavet en aftale, som fortsat sikrer dig barselsdagpenge, selvom Storbritannien ikke længere er medlem af EU.

Du har ret til danske barselsdagpenge, uanset om du er dansk statsborger med bopæl i Storbritannien eller britisk statsborger med bopæl i Danmark. Du skal selvfølgelig stadig enten arbejde i Danmark eller være i en anden situation, hvor du er omfattet af de danske regler om social sikring. Du skal samtidig opfylde de almindelige betingelser for at kunne få barselsdagpenge.

Er du statsborger i et land uden for Storbritannien og EU/EØS, kan du få barselsdagpenge, hvis du:

  • er flyttet til eller har fået arbejde i Storbritannien eller et EU/EØS-land efter den 31. december 2020,
  • forud for dette var omfattet af barselsloven i Storbritannien eller et EU/EØS-land og
  • i øvrigt opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge.

Privat ansat

Er du af en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark udstationeret til et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller til Storbritannien, kan du få barselsdagpenge fra Danmark.

Det gælder dog kun, hvis:

  • udstationeringen er på maks. 3 år. Hvis udstationeringen varer mellem 2 og 3 år, kræver det dog, at myndighederne har lavet en særlig aftale om forlængelse af dansk social sikring. Hvis du er udstationeret til Storbritannien efter den 31. december 2020, kan du dog under alle omstændigheder kun få barselsdagpenge fra Danmark i op til 2 år.
  • du er skattepligtig i Danmark, Færøerne eller Grønland eller er omfattet af de danske regler om social sikring
  • du ikke også samtidig modtager eller har ret til barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
  • du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv. 

Reglerne gælder også, selvom du ikke er statsborger i et EU/EØS-land eller Storbritannien, hvis du bor i Danmark og den 1. januar 2021 eller senere bliver udstationeret til Storbritannien.

Du kan få barselsdagpenge fra Danmark, hvis du er udstationeret af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et land udenfor et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien. Det gælder dog kun, hvis:

  • du er omfattet af dansk social sikring efter en international aftale
  • udstationeringen er på maks. 1 år
  • du ikke også samtidig får eller har ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
  • du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv. 

Offentligt ansat

Er du udstationeret som offentligt ansat af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien, kan du få barselsdagpenge. Det gælder, uanset hvor længe du udstationeret. Det er ingen betingelse, at du skal være skattepligtig i Danmark. Men du må ikke samtidig få eller have ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land. Øvrige betingelser om beskæftigelseskrav mv. skal også være opfyldt.

Reglerne gælder også, selvom du ikke er statsborger i et EU/EØS-land eller Storbritannien, hvis du bor i Danmark og den 1. januar 2021 eller senere bliver udstationeret til Storbritannien.

Du kan få barselsdagpenge fra Danmark, hvis du er udstationeret af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et land udenfor et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien. Det gælder dog kun, hvis:

  • udstationeringen er på maks. 1 år
  • du ikke også samtidig får eller har ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
  • du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv. 

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

Fuldmagt - hvis du skal hjælpe en anden

Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen. Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt.

Lovgivningen for barselsdagpenge

Hvis du er utilfreds eller vil klage

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

Anmeld mistanke om snyd

Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.