Som timelønnet, får du normalt udbetalt feriepenge til de dage, du holder ferie. Du skal bestille feriepengene i selvbetjeningsløsningen ’Se og bestil feriepenge’ for at få dem udbetalt, når du holder ferie. Her kan du også løbende se, hvor mange feriepenge du har optjent.
Der kan være situationer, hvor du har mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie. Læs mere her:
Læs her, hvordan du bestiller dine feriepenge, hvis du ikke har MitID:
Når du er timelønnet, optjener du ferie med feriepenge, når du arbejder. Det betyder, at du kan få dine feriepenge udbetalt, når du holder ferie.
Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, uanset om du arbejder på fuld tid, nedsat tid, eller arbejder få dage om ugen. Det svarer til, at du optjener 25 feriedage, hvis du er ansat et helt år.
Hvis du bliver ansat midt i en måned eller fratræder midt i en måned, optjener du 0,07 feriedage for hver dag, du er ansat. Weekender og fridage tæller også med. Hvis der er dage, hvor du ikke optjener betalt ferie, fx under barselsorlov uden løn, skal disse dage trækkes fra det samlede antal dage i måneden.
Hvis du ikke er fast tilknyttet hos en arbejdsgiver, det vil sige, at du betragtes som opsagt, hver gang arbejdet er udført, optjener du kun ferie i de perioder, hvor du er ansat. Det kan fx være, hvis du arbejder som løst tilknyttet tilkaldevikar. Du optjener 0,07 dages ferie pr. dag, du er ansat.
Feriepengene udgør 12,5 % af din løn før AM-bidrag og A-skat. Din løn kan fx bestå af din timeløn, faste tillæg og overarbejdsbetaling.
Du skal også have feriepenge for personalegoder som fx fri bil, fri telefon eller kost og logi. Værdien bliver beregnet på grundlag af takster, som Skatterådet fastsætter.
Du skal også have feriepenge for dit eget bidrag til:
Du skal ikke have feriepenge af diæter, andre omkostninger i forbindelse med arbejdet, feriepenge, løn under ferie eller ferietillæg.
Det kan tage op til en måned, fra din lønperiode er slut, før du kan se dine feriepenge på borger.dk. Du kan se dine feriepenge her:
Din lønperiode er afgørende for, hvornår du kan se dine feriepenge - det kommer an på, hvornår din lønperiode slutter. Du kan tjekke din lønperiode på din lønseddel.
Du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du ikke kan se dine feriepenge på borger.dk på det forventede tidspunkt.
Du skal som hovedregel holde din ferie fra 1. september til 31. december året efter – dette kaldes ferieperioden.
Du kan dog få overført det, der kaldes ferie ud over 4 uger. Det vil sige, hvis du i løbet af et ferieår har optjent mere end 4 ugers ferie, har du mulighed for at overføre op til en uges ferie til den næste ferieperiode. Du og din arbejdsgiver skal dog være enige om det. Ferie, der er overført, kan du bruge indtil den 31. december året efter. Husk, at du ikke har krav på at få ferien overført.
Du og din arbejdsgiver skal lave en skriftlig aftale for at overføre ferie.
Sådan gør I:
Hvis du vil overføre ferie fra et tidligere job, får din nuværende arbejdsgiver brug for din tidligere arbejdsplads’ SE-nr.Du kan finde oplysningerne på dine gamle lønsedler eller ved at logge på selvbetjeningsløsningen ’Se og bestil feriepenge’.
Du kan komme i situationer, hvor du er forhindret i at holde din ferie. I sådanne tilfælde kan du have mulighed for at få overført ferie til næste ferieperiode. Læs mere om det her:
Du optjener normalt ferie med løn, når du er månedslønnet og har ret til løn, når du er syg og på søndage og helligdage. Det betyder, at du får din normale faste løn, når du holder ferie.
Du har ret til løn under ferie, hvis du opfylder 3 betingelser:
Der kan være situationer, hvor du har mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie. Læs mere her:
Du har ret til et ferietillæg, når du har ferie med løn. Ferietillægget svarer til 1 procent af din samlede løn i perioden fra 1. september til 31. august året efter. Procentsatsen kan være højere eller lavere, hvis du er omfattet af en overenskomst.
Ferietillægget kan blive udbetalt på 2 måder:
Du har ret til provision, når du holder ferie. Du skal være opmærksom på 2 ting:
Du har udover løn og provision også ret til et ferietillæg. Ferietillægget beregnes ud fra din samlede løn i ferieåret, inkl. din provisionsløn.
Du skal kontakte din arbejdsgiver for at få information om din optjente ferie. Feriedagene vil ofte fremgå af din lønseddel.
Du skal som hovedregel holde din ferie fra 1. september til 31. december året efter – dette kaldes ferieperioden.
Du kan dog få overført det, der kaldes ferie ud over 4 uger. Det vil sige, hvis du i løbet af et ferieåret har optjent mere end 4 ugers ferie, har du mulighed for at overføre op til en uges ferie til den næste ferieperiode. Du og din arbejdsgiver skal dog være enige om det. Ferie, der er overført, kan du bruge indtil den 31. december året efter. Husk, at du ikke har krav på at få ferien overført.
Når du har ferie med løn, skal du lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at overføre ferie til næste ferieperiode. Din arbejdsgiver skal blot overføre ferien i sit eget system inden den 31. december, hvor ferieperioden slutter.
Du kan komme i situationer, hvor du er forhindret i at holde din ferie. I sådanne tilfælde kan du have mulighed for at få overført ferie til næste ferieperiode. Læs mere om det her:
Du får ikke kun løn, når du arbejder som lønmodtager – du optjener også ferie. Det gør du, fordi vi i Danmark har en ferielov, der skal være med til at sikre, at alle lønmodtagere får mulighed for at holde fri fra deres arbejde i mindst 4 uger hvert ferieår.
Ferieloven gælder som udgangspunkt kun, hvis du arbejder i Danmark. Hvis dit ansættelsesforhold har tilknytning til andre lande end Danmark, kan du være omfattet af andre regler.
I nogle arbejdsforhold er reglerne om ferie lidt anderledes. Det gælder fx, hvis du er:
Læs mere om ferie i forhold til de forskellige arbejdsforhold:
Du er ikke omfattet af ferieloven, hvis du fx er:
Du kan finde mere information om ferieloven her:
Du kan holde din ferie, efterhånden som du optjener feriedage. Det er derfor en god idé, at du holder øje med din opsparede ferie og feriepenge.
Du har ret til at holde fem ugers ferie i ferieperioden fra 1. september til 31. december året efter. Det svarer til 25 feriedage (5 uger). Du kan holde ferie uden løn eller feriepenge, hvis du ikke har optjent betalt ferie.
Du har ret til at holde tre ugers betalt ferie i sammenhæng i perioden fra 1. maj til 30. september. Denne ferie kaldes hovedferien. Du kan godt holde din hovedferie efter 30. september, hvis du har aftalt det med din arbejdsgiver. Hvis du ønsker det, og du og din arbejdsgiver kan blive enige om det, kan ferien deles op i færre uger eller enkelte dage.
Den ferie, du optjener ud over dine tre ugers hovedferie, har du ret til at holde ved fx at holde fem feriedage i træk. Du kan også holde enkelte feriedage. Din arbejdsgiver kan bestemme, at du skal holde feriedagene som enkelte feriedage, hvis det er nødvendigt af hensyn til virksomhedens drift.
Du må ikke udføre lønnet arbejde, mens du holder ferie. Hvis du alligevel arbejder, risikerer du at skulle betale dine feriepenge tilbage. Det beløb, du skal betale tilbage, vil svare til det antal dage, du har arbejdet under din ferie.
Hvis du har flere arbejdsgivere, kan du holde ferie fra én arbejdsgiver og arbejde for de andre. Du skal dog sikre, at du ikke arbejder mere for de andre arbejdsgivere, end du plejer.Der gælder særlige regler, hvis du har fået en offentlig ydelse. Læs mere:
Du må gerne studere og få dine feriepenge udbetalt samtidigt. Hvis du har et arbejde ved siden af studierne, skal du holde ferie fra arbejdet for at få udbetalt dine feriepenge.Vær opmærksom på, at feriepenge tæller med i din årlige indkomst i det år, du har optjent dem. Hvis du har tjent for meget, kan du risikere at skulle betale SU tilbage.
Du kan ikke holde ferie på det ugentlige fridøgn, som for de fleste lønmodtagere er søndag. Du kan heller ikke holde ferie på helligdage, medmindre du skulle have været på arbejde på den pågældende dag.
Følgende helligdage er dage, hvor du ikke kan holde ferie:
Den 1. maj, den 5. juni (Grundlovsdag), den 24. og den 31. december er ikke helligdage i Danmark.
Hvis du normalt arbejder på søndage eller helligdage, og du har ret til erstatningsfridage, kan du ikke holde ferie på dine erstatningsfridage.
Der gælder særlige regler, hvis du har fået en offentlig ydelse. Læs mere her:
Når du planlægger din ferie, skal du være opmærksom på, at din ferie skal afspejle den måde dine arbejdsdage normalt er fordelt på en uge. Du skal være opmærksom på dette, hvis du er i en af følgende 5 situationer:
Hvis du normalt arbejder om lørdagen, må du gerne lægge en feriedag på en lørdag. Du må til gengæld ikke lægge en feriedag, på din erstatningsfridag. Det vil sige ikke på den dag, du har fri i stedet for lørdagen. Du kan heller ikke lægge feriedage på dit ugentlige fridøgn, som typisk er søndag.
Du skal være opmærksom på, hvordan du fordeler dine feriedage, hvis du arbejder mindre end 5 dage om ugen. Du skal sørge for at placere dine feriedage, så du både holder ferie på dage, hvor du normalt skulle have arbejdet og på dage, hvor du ikke plejer at arbejde. Du må altså ikke kun holde dine feriedage på de dage, hvor du i forvejen har fri.
Eksempel
Du arbejder 4 dage om ugen - mandag til torsdag - og har en ugentlig fridag fredag. Hvis du skal holde ferie i en hel uge, skal du bruge en feriedag på din ugentlige fridag om fredagen – og dermed bruge 5 feriedage. Du skal placere dine feriedage, så du både holder fri på dage, hvor du normalt arbejder og dage, du holder fri. Du må derfor ikke kun bruge dine feriedage fra mandag til torsdag.
Selvom du arbejder mere end 5 dage om ugen, skal du stadig kun bestille 5 feriedage for at holde fri hele ugen.
Du skal holde en hel feriedag uanset længden på din arbejdsdag.
Du kan læse mere om turnusarbejde og ferie her:
Du skal aftale din ferie med din arbejdsgiver. Din arbejdsgiver skal så vidt muligt tage hensyn til dine ønsker. Hvis du har børn i skolealderen, skal arbejdsgiveren prioritere dine ønsker om ferie i skolernes sommerferie. Hvis I ikke kan blive enige, er det din arbejdsgiver, der bestemmer.
Hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver, har du mulighed for at holde nogle af dine feriedage på forskud. og få feriepenge eller løn på feriedagene.
Hvis din arbejdsgiver fastsætter din ferie, skal arbejdsgiveren sørge for, at du får besked senest tre måneder før din hovedferie starter. Du skal have besked, senest en måned før anden ferie begynder.Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket.
I særlige tilfælde kan din arbejdsgiver varsle ferie med kortere varsel. Det kan fx ske ved væsentlige og uforudsete forhold i virksomhedens drift, eller hvis du er blevet ansat, kort tid før virksomheden holder ferielukket.
Når din ferie er aftalt, kan din arbejdsgiver kun ændre den i helt særlige situationer, fx ved helt nødvendige hensyn til virksomhedens drift. Det skal være situationer, som din arbejdsgiver ikke havde mulighed for at forudse.
Din arbejdsgiver skal erstatte dit økonomiske tab, hvis du fx må afbestille en rejse på grund af den ændrede ferie. Din arbejdsgiver kan ikke afbryde din ferie, hvis den allerede er begyndt.
Vær opmærksom på, at du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der gælder andre regler. Du kan kontakte din fagforening, hvis du er i tvivl om indholdet i din overenskomst.
Turnusarbejde kan være arbejde på skiftende dage med skiftende aften- og nattevagter og et antal arbejdsfrie dage.
Din ferieuge skal afspejle din arbejdsuge. Hvis du arbejder i turnus, skal din ferie fordeles på lette og tunge arbejdsdage og arbejdsfri dage. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvordan du placerer dine feriedage.
Hvis din turnus strækker sig over to eller flere uger, kan du beregne, hvor mange feriedage, der skal lægges på henholdsvis arbejdsdage og arbejdsfri dage. Fx ved at dividere antallet af arbejdsdage i turnusperioden med antallet af arbejdsuger i turnusperioden.
Ved kollektiv ferielukning holder hele virksomheden eller en del af virksomheden lukket i en periode.
Din arbejdsgiver kan ikke varsle mere end sammenlagt fem ugers kollektiv ferielukning om året, og kun to af ugerne må ligge uden for hovedferien. Hovedferien løber fra 1. maj til 30. september.
Du har krav på at holde fire ugers ferie mellem den 1. september til 31. august året efter. Din arbejdsgiver kan derfor ikke varsle fire ugers virksomhedslukning i september, da du så ikke kan holde fire ugers ferie inden optjeningsperioden slutter 31. august. Det kan dog lade sig gøre, hvis resten af virksomheden har valgt at holde hovedferien i september.
Hvis din arbejdsplads holder lukket i forbindelse med ferie, skal din arbejdsgiver varsle ferien så tidligt som muligt, dog senest tre måneder før hovedferie og senest en måned før for øvrig ferie.
Der er en række scenarier, du bør være opmærksom på:
Du optjener ikke ferie, og du kan som udgangspunkt ikke holde ferie under en arbejdskonflikt.
Du optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du er ansat. I de måneder, hvor du er ramt af en arbejdskonflikt, optjener du 0,07 feriedag, pr. dag, du arbejder.
Du optjener ikke feriedage og feriepenge, mens du deltager i en lovligt varslet arbejdskonflikt, fordi du ikke modtager løn fra din arbejdsgiver.
Du kan holde din ferie som planlagt, hvis din ferie begynder før eller samtidig med, at en lovligt varslet arbejdskonflikt starter. Din ferie bliver ikke afbrudt, hvis konflikten begynder, mens du holder ferie.
Hvis du deltager i en arbejdskonflikt, og din ferie skulle være begyndt under konflikten, kan du ikke holde ferie. I den situation vil konflikten forhindre dig i at holde ferie.
Hvis du ikke kan begynde din planlagte ferie på grund af en arbejdskonflikt, skal din arbejdsgiver fastsætte en ny ferie, når konflikten er ophørt. Det kan arbejdsgiveren gøre med en måneds varsel for din hovedferie på 15 dages ferie i træk og med 14 dages varsel for øvrig ferie.
Du kan overføre op til fire ugers ferie, hvis arbejdskonflikten forhindrer dig i at holde ferie op til ferieperiodens udløb den 31. december. Det er din arbejdsgiver, som skal overføre feriedagene for dig. Du kan se feriedagene her, når du er overført:
Hvis den afdøde havde feriepenge til gode, bliver pengene automatisk udbetalt til den afdødes NemKonto.
Hvis afdødes NemKonto er lukket, orienterer FerieKonto bobehandler om beløbet via Domstolenes Skifteportal. Herefter kan bobehandler bede om at få udbetalt feriepengene.
Ved dødsfald i udlandet, hvor dødsfaldet ikke bliver registreret i CPR-registeret, bliver feriepengene ikke udbetalt automatisk. Kontakt CPR-registeret, hvis du som pårørende er i tvivl, om dødsfaldet er registreret. Er dødsfaldet ikke registreret i CPR-registeret, kan du som pårørende selv give Feriepengeinfo besked om dødsfaldet. Du skal sende en kopi af dødsattesten her:
