Som elev eller voksenlærling har du ret til betalt ferie fra starten af din uddannelsesaftale. Denne ret gælder dog kun, hvis uddannelsesaftalen er omfattet af Lov om erhvervsuddannelser. Hvis du er i tvivl, kan du kigge i din uddannelsesaftale eller spørge din arbejdsgiveren eller uddannelsesstedet.

Optjening og afholdelse af ferie

Du optjener ferie i perioden fra 1. september til 31. august det følgende år. Antallet af betalte feriedage afhænger af, hvornår du bliver ansat. Her kan du se, hvor mange feriedage du har ret til:

• Ansat 1. september: Du har fem ugers betalt ferie, som kan holdes fra 1. september til 31. december året efter.
• Ansat i perioden 2. september - 31. oktober: Du har fem ugers betalt ferie, som kan holdes, fra du bliver ansat til 31. december året efter.
• Ansat i perioden 1. november - 30. juni året efter: Du har tre ugers betalt ferie, som kan holdes fra 1. maj til 30. september. Hvis arbejdspladsen holder lukket før 1. maj, kan du få op til fem ekstra betalte feriedage. 
• Ansat i perioden 1. juli - 31. august: Du optjener 2,08 betalte feriedage for hver måned frem til 1. september. Fra 1. september starter den første hele ferieperiode, hvor du har fem ugers betalt ferie.

Du får løn og ferietillæg, når du holder ferie

Du får løn som elev, når du holder ferie. Du får også et ferietillæg på 1 procent af den løn, du har tjent fra 1. september til 31. august året efter. Ferietillægget udbetales enten, når du holder ferie, eller sammen med din løn i maj og august. Hvis du har feriepenge fra en tidligere ansættelse, hvor din løn var lavere, skal din nuværende arbejdsgiver supplere beløbet, så det svarer til din nuværende løn som elev.

Ferie efter endt elevtid

Når du er færdig som elev og fortsætter med at arbejde, kan du holde ferie på 2 måder:

• Ferie med løn: Du får din nye løn udbetalt under ferie - også for ferie optjent som elev.
• Optjener feriepenge: Du får feriepenge, som du skal bestille, når du holder ferie. 

Ferie ved skift af arbejdsgiver

Hvis du skifter arbejdsgiver i din elevtid, har du ret til betalt ferie hos den nye arbejdsgiver. Det betyder, at du kan holde de feriedage, som du har optjent fra den tidligere arbejdsgiver, men endnu ikke har afholdt.

Afregning af feriepenge, hvis du fratræder

Din arbejdsgiver skal indberette dine optjente feriepenge, hvis du stopper med at arbejde der, når din uddannelse er afsluttet. Hvis du stopper, før uddannelsen er færdig, får du også indberettet feriepenge for de optjente feriedage, som du ikke har nået at holde.

Som au pair er du som udgangspunkt omfattet af ferielovens regler for optjening og afholdelse af ferie. Du kan holde ferie, efterhånden som du optjener feriedage. Der gælder dog nogle særlige regler for au pairs.

3 ting, du og din værtsfamilie skal vide om ferie

Der er 3 ting, som du og din værtsfamilie skal være opmærksomme på i forbindelse med ferie:

• Værtsfamilien skal give dig besked om din ferie i rimelig tid.
• Værtsfamilien skal så vidt muligt tage hensyn til, hvornår du ønsker at holde ferie.
• For at undgå misforståelser skal du og værtsfamilien lave en skriftlig aftale om, hvornår du holder ferie.

Du får løn og feriepenge som au pair

Du får løn under ferien. Lønnen består af de lommepenge, du modtager, og værdien af kost. Hvis dit ophold slutter, og du fratræder, skal værtsfamilien udbetale feriepenge direkte til dig for optjente feriedage, som du endnu ikke har holdt.

Som privat hushjælp kan dine opgaver være at udføre børnepasning, madlavning, rengøring, havearbejde eller andet husligt arbejde i en privat husstand.

Du optjener ferie og har ret til løn under ferien

Du optjener 2,08 dages betalt ferie for hver måned, du arbejder. Du kan holde ferien, efterhånden som du optjener den, og du har ret til løn, når du holder ferie.

Du behøver ikke holde din optjente ferie i en bestemt periode, men kan holde din ferie løbende. Du skal dog senest have holdt din ferie tre år efter, den er optjent.

Hvis du stopper som hushjælp, skal din arbejdsgiver udbetale feriepengene for de feriedage, du ikke har nået at holde, direkte til dig.

Hvis du har en aftale med en kommune om at tage et barn i pleje, er du som udgangspunkt omfattet af ferieloven. Det betyder, at du har samme rettigheder som en lønmodtager, men den kommunale ferieaftale gælder ikke for dig. Hvis plejeforholdet er organiseret som en selvstændig virksomhed, gælder feriereglerne ikke for dig.

Kommunen varsler din ferie, men du kan lave aftaler

Kommunen varsler din ferie, men du kan også lave en aftale om ferien. Kommunen skal informere dig om, hvilke uger du skal holde ferie. Du kan vælge at holde ferie sammen med dit plejebarn, men kommunen kan ikke kræve, at du gør det. Hvis du vælger at tage barnet med på ferie, har du ikke ret til både løn og feriepenge samtidig.

Ferie ved flere plejeaftaler

Hvis du har en plejeaftale med flere kommuner, har du et ansættelsesforhold med hver kommune. Det betyder, at du kan holde ferie fra én kommune, mens du arbejder for en anden. Hvis et plejeforhold ophører, skal kommunen udbetale dine feriepenge for det pågældende plejeforhold.

Hvis du har flere plejebørn på samme kontrakt, har du ét ansættelsesforhold. Hvis du derimod har flere plejebørn på hver sin kontrakt med samme kommune, har du flere ansættelsesforhold. Når du har flere ansættelsesforhold, kan du holde ferie for hvert plejebarn uafhængigt af de øvrige plejebørn.

Hvis du er ansat i fleksjob, er du omfattet af de almindelige ferieregler og optjener feriepenge.

Har du ikke optjent feriepenge eller ferie med løn fra din arbejdsgiver, kan du søge om ledighedsydelse, når du holder ferie.

• Ansøg om ledighedsydelse ved ferie