Driftsmeddelelser

Login-systemet opdateres natten til onsdag den 25. februar fra kl. 00.01 til kl. 04.00. Det betyder, at du ikke kan logge på selvbetjeninger eller Digital Post i dette tidsrum. Vi beklager ulejligheden.

Sygdom og ferie

Læs her, hvilke regler der gælder i forbindelse med sygdom og ferie.

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

Hvis du bliver syg, før din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder din ferie. Du har ret til at udskyde din ferie til et andet tidspunkt i ferieperioden fra 1. september til 31. december året efter.

Sygemeld dig hurtigt

Du skal sygemelde dig hurtigst muligt til din arbejdsplads, så din arbejdsgiver ved, at du er syg og ikke kan holde din ferie. Hvis din arbejdsplads holder lukket, skal du kunne dokumentere, at du har forsøgt at kontakte din arbejdsgiver. Det kan fx være via mail eller brev.

Din ferie starter, når du skulle være mødt på arbejde

Din ferie begynder på det tidspunkt, hvor du ellers skulle have mødt på arbejdet, hvis du ikke havde holdt ferie. Hvis du for eksempel arbejder mandag til fredag og tager hjem fredag for at starte tre ugers ferie, begynder din ferie mandag morgen, hvor du normalt skulle have arbejdet. Hvis du bliver syg, lørdagen før ferien starter, kan du udskyde ferien til et senere tidspunkt.

Du kan have ret til erstatningsferie, hvis du bliver syg i løbet af din ferie. Du skal være opmærksom på, at du ikke får alle feriedagene erstattet. Din erstatningsferie kan du holde på et senere tidspunkt i ferieperioden fra 1. september til 31. december året efter.

Husk at melde dig syg

Du skal huske at sygemelde dig hurtigst muligt på din arbejdsplads, så din arbejdsgiver ved, at du er syg og ikke kan holde din ferie. Hvis din arbejdsplads holder lukket, skal du kunne dokumentere, at du har forsøgt at melde dig syg til din arbejdsgiver, fx via mail eller brev.

Du skal have en lægeerklæring eller anden lægelig dokumentation for din sygdom. Den skal gælde fra den første sygedag, og du skal selv betale for lægeerklæringen. Det gælder også, hvis du er på ferie i udlandet.

Antallet af erstatningsferiedage afhænger af din ansættelse

Der er forskellige regler for, hvor mange feriedage du kan få erstattet alt efter, om du er ansat hos din arbejdsgiver hele ferieåret (1. september til 31. august året efter), eller du ikke er ansat hele ferieåret:

  • Du er ansat hele ferieåret: De første 5 sygedage i din ferie, kan ikke erstattes. Du kan først få erstattet dine feriedage efter 5 dages sygdom. 
  • Du er ikke ansat hele ferieåret: Din arbejdsgiver skal nedregulere antallet af dage, du ikke kan få erstattet. Det skal passe forholdsvist med længden af din ansættelse. Fratræder du i løbet af ferieåret, kan din arbejdsgiver først beregne antallet af dage, du kan få erstattet, når din ansættelse slutter.

Meld dig rask til din arbejdsgiver med det samme

Hvis du bliver rask under din ferie, skal du gøre 2 ting:

  • Du skal straks melde det til din arbejdsgiver.
  • Du skal oplyse, om du ønsker at fortsætte med at holde resten af din ferie med det samme.

Du har ikke krav på at holde din erstatningsferie i forlængelse af din raskmelding.

Aftal din erstatningsferie med din arbejdsgiver

Når du vender tilbage til arbejdet, skal du aftale med din arbejdsgiver, hvornår du kan holde din erstatningsferie.

Din arbejdsgiver kan kræve, at du holder din hovedferie

Din arbejdsgiver kan kræve, at du skal have holdt din hovedferie inden den 30. september. Ved sygdom kan arbejdsgiveren kræve det mindre end 3 måneder, før ferien skal afholdes. Din arbejdsgiver skal dog give dig besked straks efter, at du har meldt dig rask.

Du kan overføre ferie til næste ferieperiode, hvis du ikke har brugt al din ferie, fordi du har været sygemeldt. For at få ferien overført, er der 2 ting, du skal være opmærksom på:

  • Du skal have været sygemeldt frem til den 31. december.
  • Du kan maksimalt overføre 4 ugers ferie pr. ferieår. 

Du kan også have mulighed for at overføre ferie, hvis du er blevet rask i løbet af december. Antallet af dage, du kan få overført, afhænger af, hvornår du bliver raskmeldt. Det skyldes, at antallet af dage du har været rask op til den 31.december, bliver modregnet i antallet af feriedage, du kan få overført.    

Hvordan afholder du overført ferie?

Står du i en situation, hvor du har meget ferie til rådighed, fordi du tidligere har fået overført ferie? I det tilfælde skal du være opmærksom på, at du ikke har ret til at holde mere end 3 ugers hovedferie. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvordan du fordeler din ferie. 

Læs mere om, hvad du kan gøre, hvis du har ferie, du ikke har holdt:

Overførsel af ferie, hvis du er i arbejde

Det er altid din nuværende arbejdsgiver, der skal overføre din ferie – også selvom feriedagene er optjent hos en tidligere arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan overføre feriedagene fra slutningen af januar til slutningen af september. Du kan se, om feriedagene er overført i selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge’.

Overførsel af ferie, hvis du ikke er i arbejde

Hvis du ikke er i et ansættelsesforhold, skal du selv sørge for at få din ferie overført. Du skal være opmærksom på 2 ting:

  • Du kan først overføre din ferie i slutningen af januar.
  • Du skal medsende dokumentation (fx udbetalingsspecifikation for sygedagpenge), som dækker helt frem til den 31. december. Normalt dækker udbetalingsspecifikationen for sygedagpenge ikke den sidste hverdag i måneden. Derfor skal du vente til slutningen af januar, før du kan overføre din ferie og har den nødvendige dokumentation.

Få udbetalt ferie ved længerevarende sygdom

Du kan få udbetalt din ferie, hvis du har været syg i længere tid. Du skal opfylde 2 betingelser for at få ferien udbetalt:

  • Sygdomsperiode: Du skal have været syg med samme sygdom i to ferieperioder i træk. Hvis du fx er syg op til den 31. december og efterfølgende bliver rask i en periode, hvor du kan holde ferie, vil du ikke kunne få udbetalt ferie.
  • Dokumentation: Du skal kunne dokumentere, at du har været syg i to ferieperioder i træk. 

Du skal gøre noget forskelligt for at få ferien udbetalt, alt efter hvilken situation, du er i:

  • Ferie med feriepenge: Du kan søge om feriepengene i selvbetjeningen ’Søg om feriepenge pga. feriehindring’ fra slutningen af januar.
  • Ferie med løn: Du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du ønsker at få din ferie udbetalt.
  • Fratrådt under sygemeldingen (ferie med løn): Du kan søge om feriepengene i selvbetjeningen ’Søg om feriepenge pga. feriehindring’ fra slutningen af januar. 

Du kan ikke få udbetalt din ferie, hvis du er syg frem til den 31. december i den første ferieperiode og derefter bliver raskmeldt og kan holde ferie i den næste periode.

Terminal sygdom

Hvis du er terminal syg, kan du muligvis få dine feriepenge udbetalt. Er du ansat med løn under ferie, er det din arbejdsgiver, der vurderer, om du kan få feriepengene udbetalt. 

Har du ferie med feriepenge, skal du kontakte din arbejdsgiver eller FerieKonto, alt efter hvem der udbetaler dine feriepenge. De vurderer, om du kan få dine feriepenge udbetalt. 

Du kan se, hvem der udbetaler dine feriepenge her:

Du skal selv sørge for at sende dokumentation på, at du er terminal syg, hvis det er FerieKonto, der udbetaler dine feriepenge. Det kan være en kapitalpensionsattest eller en lægeerklæring på, at du er terminal syg. 

Du optjener kun feriepenge, hvis du får løn under din sygeperiode. Får du ikke løn, optjener du i stedet sygeferiegodtgørelse. Sygeferiegodtgørelse sikrer dig, at du får betaling til feriedage, som du holder, efter du er blevet rask igen. 

Du optjener sygeferiegodtgørelse fra den 2. sygedag

Der er 2 ting, du skal vide om sygeferiegodtgørelse:

  • Du optjener sygeferiegodtgørelse fra den 2. dag, hvor du er meldt syg på dit arbejde.
  • Du optjener 12,5 procent af din sædvanlige faste løn som sygeferiegodtgørelse.

Delvis løn under sygdom

Du optjener feriepenge af den løn, du modtager, hvis du får delvis løn under sygdom. Derudover optjener du supplerende sygeferiegodtgørelse. 

Du optjener feriepenge fra 1. sygedag, mens du får supplerende sygeferiegodtgørelse fra 2. sygedag. Det betyder, at du ikke optjener helt det samme, som hvis du ikke havde været syg.

Har du ferie med løn, skal din arbejdsgiver indberette feriepenge for de feriedage, du ikke har holdt, når du fratræder dit job. Det gælder også erstatningsferie, du har fået, fordi du har været syg. Det skal arbejdsgiveren gøre den sidste bankdag i den måned, hvor du fratræder. Du får 12,5 pct. af din ferieberettigede løn. Der skal ikke beregnes feriepenge af løn under ferie.

Du kan se og bestille dine feriepenge fire dage efter udgangen af den måned, du fratræder. Hvis du ikke kan se dine feriepenge i selvbetjeningen ’ Se og bestil feriepenge’, skal du kontakte den arbejdsgiver, du er fratrådt hos.  

Har du overført ferie?

Hvis du har overført ferie fra en tidligere ferieperiode, og du fratræder dit job, inden du har afholdt din overførte ferie, så skal din arbejdsgiver udbetale ferien til dig.

Du har i visse tilfælde mulighed for at få udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie, hvis du er fratrådt dit arbejde senest 31. december. Det gælder også erstatningsferie, du har fået, fordi du har været syg. Du kan bestille feriepengene fra din tidligere arbejdsplads fra slutningen af januar frem til den 30. september. 

Det har betydning, hvis du har modtaget visse offentlige ydelser

Det har betydning for, hvor meget af din ferie du kan få udbetalt, hvis du har modtaget visse offentlige ydelser. Det har ikke betydning, hvis du har modtaget sygedagpenge.

Læs mere om, hvordan visse offentlige ydelser har betydning for din ferie:

3 måneders opsigelse eller mindre

Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde din hovedferie, hvis du har en opsigelsesperiode på 3 måneder eller mindre. Du kan blive bedt om at holde din øvrige ferie, hvis den er varslet mindst en måned i forvejen og kan afholdes inden opsigelsesperioden slutter.

Du behøver ikke at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du og din arbejdsgiver havde planlagt din ferie, inden du blev opsagt - medmindre din arbejdsgiver forlænger opsigelsesperioden med de feriedage, du holder. Hvis du ønsker at holde den planlagte ferie, kan du stadig gøre det, fx fordi du har bestilt en rejse.

Mere end 3 måneders opsigelse

Din arbejdsgiver kan kræve, at du skal holde din hovedferie i opsigelsesperioden. Du skal dog have en opsigelsesperiode på mindst 3 måneder plus antallet af feriedage, for at din arbejdsgiver kan kræve det. 

Hvis din arbejdsgiver fritstiller dig, anses du for at have holdt ferie, hvis ferievarslet og feriedagene kan rummes inden for fritstillingsperioden - også selvom du ikke ønsker at holde din ferie.

Ferie ved nyt job

Hvis du får nyt arbejde, imens du er fritstillet, må din gamle arbejdsgiver kun betragte din ferie for holdt, hvis du holder ferie hos din nye arbejdsgiver. Der er 2 undtagelser:

  • Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke kan modregne lønnen fra dit nye job.
  • Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs.

Det er ikke et krav, at din arbejdsgiver skal varsle ferien over for dig, når du er fritstillet.

Optjening af ferie under fritstilling

Du vil som udgangspunkt optjene feriedage og feriepenge i en fritstillingsperiode.  

Får du nyt job i fritstillingsperioden, vil du ikke længere optjene feriedage hos den arbejdsgiver, som har fritstillet dig. Hvis din løn fra den arbejdsgiver, som har fritstillet dig, er højere end lønnen fra din nye arbejdsgiver, optjener du feriepenge af forskellen mellem lønnen fra din tidligere arbejdsgiver og lønnen fra din nye arbejdsgiver. Du vil også optjene feriepenge af den løn, du får fra din nye arbejdsgiver.

Du kan finde mere information om ferieloven her:

Gammel lovgivning

Behandling af personoplysninger
​

Kontakt

Skrevet af Feriepengeinfo