Hvis du modtager løn under orloven

Du optjener ferie med løn eller feriepenge, hvis du er på barsels- eller adoptionsorlov og får løn under din orlov. Det gælder både, hvis du får hele din løn udbetalt eller kun en del af den. Du optjener også feriedage, hvis der er perioder, hvor du kun får indbetalt pension fra din arbejdsgiver. Pensionsindbetalingen betragtes som en del af din løn.

Hvis du modtager barselsdagpenge under orloven

Du optjener ikke ferie med løn eller feriepenge, når du kun får barselsdagpenge under din orlov. Du kan til gengæld have ret til feriedagpenge eller ferieydelse, når du efter orloven skal holde ferie.

• Medlem af a-kasse: Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du have ret til feriedagpenge. Du skal kontakte din a-kasse for at få mere at vide om, hvilke feriedage du har optjent, mens du modtog barselsdagpenge.
• Ikke medlem af a-kasse: Hvis du ikke er medlem af en a-kasse, kan du muligvis få ferieydelse. Du kan kontakte Udbetaling Danmark, Barselsdagpenge, for at høre om hvordan du søger om ferieydelse. 

Få overblik over din ferie efter din orlov

Når din orlov er slut, kan du have behov for at få et overblik over, hvor meget ferie du har. Måden, du får det overblik, afhænger af, hvilken situation du er i:

• Ferie med feriepenge: Du kan se hvor mange feriedage, du har optjent i selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge ’.
• Ferie med løn: Du skal tale med din arbejdsgiver for at få et overblik over dine feriedage.
• Fratrådt under orloven (ferie med løn): Når du får din sidste løn, skal din arbejdsgiver oplyse, hvor meget ferie du har tilbage. Du kan herefter se din ferie i selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge’. 

Hvordan afholder du overført ferie?

Står du i en situation, hvor du har meget ferie til rådighed, fordi du tidligere har fået overført ferie? I det tilfælde skal du være opmærksom på, at du ikke har ret til at holde mere end 3 ugers hovedferie. Du skal aftale med din arbejdsgiver, hvordan du fordeler din ferie. 

Mere information om ferieydelse og feriedagpenge

Du kan finde mere information om ferieydelse og feriedagpenge her:

• Feriedagpenge

• Ferieydelse

Du optjener ferie med løn eller feriepenge, hvis du får løn for alle dagene i måneden, når du arbejder delvist under barsels- eller adoptionsorlov. Du skal altså også modtage løn for de dage, hvor du holder orlov.

Du optjener kun ferie for dage med løn under orlov

Du optjener 0,07 feriedage for hver dag, du får løn under din orlov. Du optjener ikke ferie med løn eller feriepenge for dage, hvor du ikke modtager løn under din orlov.

Eksempel

Hvis du arbejder mandag til torsdag, er på barsel uden løn hver fredag, og der i en måned er 31 dage med 5 fredage, har du 26 dage med løn (31 - 5). I dette tilfælde optjener du 1,82 feriedage i den pågældende måned (26 dage x 0,07).

Du kan ikke holde ferie, mens du er på barsels- eller adoptionsorlov, men du kan afbryde din orlov for at holde ferie. Du skal informere din arbejdsgiver eller Udbetaling Danmark om ferien. Læs mere her:

• Løn under orlov: Du skal aftale med din arbejdsgiver, at du stopper din orlov for at holde ferie i stedet.

• Barselsdagpenge under orlov: Du må ikke holde ferie med løn eller feriepenge og samtidig modtage barselsdagpenge under din orlov. Du skal derfor give Udbetaling Danmark besked, hvis du holder ferie.

Ferie, når du arbejder delvist

Du kan holde din ferie, hvis du har genoptaget dit arbejde delvist og arbejder hele dage. Du skal være opmærksom på:

• Du kan kun holde ferie på de dage, hvor du arbejder.

• Du kan ikke holde din hovedferie på 15 dage, da den skal holdes som én sammenhængende ferie. 

Eksempel

Du har genoptaget arbejdet på fuld tid mandag til onsdag. Torsdag og fredag holder du barsel. Du kan derfor holde dine feriedage mandag til onsdag.

Du kan overføre ferie til næste ferieperiode, hvis du ikke har brugt al din ferie, fordi du har holdt barsels- eller adoptionsorlov. For at få ferien overført, er der 2 ting, du skal være opmærksom på:

• Du skal have været på orlov frem til den 31. december.

• Du kan maksimalt overføre 4 ugers ferie pr. ferieår. 

Du kan også have mulighed for at overføre ferie, hvis du har stoppet din orlov i løbet af december. Antallet af dage, du kan få overført, afhænger af, hvornår din orlov stopper. Det skyldes, at antallet af dage, du ikke har været på orlov op til den 31.december, bliver modregnet i antallet af feriedage, du kan få overført.    

Læs mere om, hvad du kan gøre, hvis du har mere ferie, du ikke har holdt:

• Ferie, du ikke har holdt

Overførsel af ferie, hvis du er i arbejde

Det er altid din nuværende arbejdsgiver, der skal overføre din ferie – også selvom feriedagene er optjent hos en tidligere arbejdsgiver. Din arbejdsgiver kan overføre feriedagene fra slutningen af januar til slutningen af september. Du kan se, om feriedagene er overført i selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge’.

Overførsel af ferie, hvis du ikke er i arbejde

Hvis du ikke er i et ansættelsesforhold, skal du selv sørge for at få din ferie overført. Du skal være opmærksom på 2 ting, hvis du har modtaget barselsdagpenge:

• Du kan først overføre din ferie i midten af januar.

• Du skal medsende dokumentation (udbetalingsspecifikation), som dækker helt frem til den 31. december. Normalt dækker udbetalingsspecifikationen for barselsdagpenge ikke den sidste hverdag i måneden. Derfor skal du vente til slutningen af januar, før du kan overføre din ferie og har den nødvendige dokumentation.

• Overfør ferie ved feriehindring

Få udbetalt ferie ved længerevarende orlovDu kan få udbetalt din ferie, hvis du har været på længerevarende barsels- eller adoptionsorlov. Du skal opfylde 2 betingelser for at få ferien udbetalt:

• Orlovsperiode: Du skal have været på barsels- eller adoptionsorlov i to ferieperioder i træk. Du må ikke have afbrudt din orlov i løbet af de to ferieperioder.

• Dokumentation: Du skal kunne dokumentere, at du har været på barsels- eller adoptionsorlov i to ferieperioder i træk og ikke har afbrudt orloven undervejs.

Du skal gøre noget forskelligt for at få ferien udbetalt alt efter hvilken situation, du er i:

• Ferie med feriepenge: Du kan søge om feriepengene i selvbetjeningen ’Søg om feriepenge pga. feriehindring’ fra slutningen af januar.

• Ferie med løn: Du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du ønsker at få din ferie udbetalt.

• Fratrådt under orloven (ferie med løn): Du kan søge om feriepengene i selvbetjeningen ’Søg om feriepenge pga. feriehindring’ fra slutningen af januar. 

• Søg om feriepenge pga. feriehindring

Du kan ikke få udbetalt din ferie, hvis du er på orlov frem til den 31. december i den første ferieperiode og derefter kan holde ferie i den næste periode.

Eksempel: Hvornår du kan få udbetalt ferie?

Anna er gravid og har ferie med løn. Hun bliver sygemeldt den 1. november 2023 i forbindelse med graviditeten og er syg frem til fødslen den 1. marts 2024. Hun kan derfor få overført op til 4 ugers ferie til næste ferieperiode. Efter fødslen er Anna på barsel frem til den 31. december 2024. Hun kan derfor få udbetalt den ferie, som hun fik overført tidligere.

3 måneders opsigelse eller mindre

Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde din hovedferie, hvis du har en opsigelsesperiode på 3 måneder eller mindre. Du kan blive bedt om at holde din øvrige ferie, hvis den er varslet mindst en måned i forvejen og kan afholdes inden opsigelsesperioden slutter. Du behøver ikke at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du og din arbejdsgiver havde planlagt din ferie, inden du blev opsagt - medmindre din arbejdsgiver forlænger opsigelsesperioden med de feriedage, du holder. Hvis du ønsker at holde den planlagte ferie, kan du stadig gøre det, fx fordi du har bestilt en rejse.

Mere end 3 måneders opsigelse

Din arbejdsgiver kan kræve, at du skal holde din hovedferie i opsigelsesperioden. Du skal dog have en opsigelsesperiode på mindst 3 måneder plus antallet af feriedage, for at din arbejdsgiver kan kræve det. 

Hvis din arbejdsgiver fritstiller dig, anses du for at have holdt ferie, hvis ferievarslet og feriedagene kan rummes inden for fritstillingsperioden - også selvom du ikke ønsker at holde din ferie.

Ferie ved nyt job

Hvis du får nyt arbejde, imens du er fritstillet, må din gamle arbejdsgiver kun betragte din ferie for holdt, hvis du holder ferie hos din nye arbejdsgiver. Der er 2 undtagelser:

• Hvis din tidligere arbejdsgiver ikke kan modregne lønnen fra dit nye job.

• Hvis din arbejdsgiver er gået konkurs.

Det er ikke et krav, at din arbejdsgiver skal varsle ferien over for dig, når du er fritstillet.

Optjening af ferie under fritstilling

Du vil som udgangspunkt optjene feriedage og feriepenge i en fritstillingsperiode.

Får du nyt job i fritstillingsperioden, vil du ikke længere optjene feriedage hos den arbejdsgiver, som har fritstillet dig. Hvis din løn fra den arbejdsgiver, som har fritstillet dig, er højere end lønnen fra din nye arbejdsgiver, optjener du feriepenge af forskellen mellem lønnen fra din tidligere arbejdsgiver og lønnen fra din nye arbejdsgiver. Du vil også optjene feriepenge af den løn, du får fra din nye arbejdsgiver.

Du kan finde mere information om ferieloven her:

• Ferieloven
• Bekendtgørelse om ferie
• Bekendtgørelse om feriehindringer
• Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om feriehindringer

Gammel lovgivning

• Ferieloven - (2019) - historisk
• Bekendtgørelse om ferie (2015) - historisk
• Bekendtgørelse om Feriekonto (2015) - historisk
• Bekendtgørelse om Feriepengeinfo (2015) - historisk

Behandling af personoplysninger
​

• Sådan behandler FerieKonto og Feriepengeinfo dine personoplysninger