Barselsdagpenge for vikarer, freelancere o.lign.

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

Du kan få barselsdagpenge som vikar eller freelancer, hvis du opfylder nogle betingelser, herunder beskæftigelseskravet.  

For at opfylde beskæftigelseskravet, skal du:

  • være i beskæftigelse senest dagen før din orlov eller på første dag i orloven, dvs. være ansat med en gyldig kontrakt.
    Har du flere arbejdsgivere, skal du kunne dokumentere din ansættelse mindst et af stederne.
  • have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste 4 hele måneder før orloven.
    Har du flere arbejdsgivere, kigger vi på, hvor mange timer du samlet set har arbejdet, også selvom du kun kan dokumentere din beskæftigelse ved én arbejdsgiver dagen før din orlov eller første dag i orloven.
  • have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst 3 af de 4 måneder.
    Her gør det sig igen gældende, at vi kigger på, hvor mange timer du samlet set har arbejdet, hvis du har haft flere arbejdsgivere i perioden.

Når din arbejdsgiver indberetter din løn eller orlov, får vi automatisk oplysningerne om din beskæftigelse.  

Derudover er det også en betingelse, at du har fysisk samvær med dit barn dagligt under orloven. 

Hvis du ikke opfylder beskæftigelseskravet, så meld dig ledig

Kan du ikke kan dokumentere din ansættelse hos minimum én arbejdsgiver dagen før din orlov eller første dag i din orlov, opfylder du ikke beskæftigelseskravet. Det betyder, at du ikke kan få barselsdagpenge, medmindre du melder dig ledig i din a-kasse og stiller dig til rådighed i dit jobcenter, så kan du have ret til barselsdagpenge som ledig i stedet.

Sådan dokumenterer du din ansættelse, hvis du er vikar

Hvis du fx er tilknyttet et vikarbureau og ikke har en kontrakt med fast arbejdstid, skal du kunne dokumentere, at du har været ansat i beskæftigelse senest dagen før din orlov. Dokumentation kan være ansættelseskontrakt, lønsedler, arbejdsplan eller lignende.  

Sådan dokumenterer du din ansættelse, hvis du er freelancer

Hvis du er freelancer og modtager honorarer for dit arbejde, skal du have en kontrakt med din arbejdsgiver, der garanterer dig ansættelse senest dagen før din orlov. 

Hvis dit barn er født fra den 2. august 2022

Du kan læse mere om reglerne for barsel her:

Hvis dit barn er født før den 2. august 2022

Du kan læse mere om reglerne for barsel her:

Man kan i 2025 højst få 131,49 kr. pr. time (126,89 kr. i 2024) før skat i barselsdagpenge (4.865 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 131,49 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har.

For at kunne få barselsdagpenge, skal du opfylde nogle betingelser, herunder beskæftigelseskravet.

Hvor meget du helt konkret kan få i barselsdagpenge, afhænger dog af disse forhold:

  1. Hvor mange timer, du har arbejdet
  2. Din timeløn
  3. Hvor mange timer du holder orlov om ugen  

Det er vigtigt, at du kan dokumentere, at du var ansat med en gyldig kontrakt el.lign. dagen før din orlov eller første dag i orloven, for at vi kan inddrage timerne i beregningen.  

Har du fx arbejdet samlet 50 timer for tre forskellige arbejdsgivere i mindst 3 af de 4 måneder op til din orlov, men kun kan dokumentere din ansættelse hos én af dem, kan du ikke få barselsdagpenge for alle 50 timer, men kun det antal du har arbejdet for den pågældende arbejdsgiver.  

Eksempel

Du har udført arbejde for tre arbejdsgivere de seneste 4 måneder op til din barsel.  

Du har samlet set arbejdet 50 timer i 3 af de 4 måneder op til barslen: 

  • 10 timer hos arbejdsgiver A
  • 15 timer hos arbejdsgiver B
  • 25 timer hos arbejdsgiver C  

Dog kan du kun dokumentere med en gyldig kontrakt el.lign., at du var ansat hos arbejdsgiver A dagen før din orlov eller første dag i orloven, da du stoppede med at udføre arbejde for arbejdsgiver B og C nogle uger op til din orlov.  

Selvom du opfylder beskæftigelseskravet på baggrund af de 50 timer, du samlet set har arbejdet, kan du kun få barselsdagpenge for timerne fra arbejdsgiver A, hvor du kan dokumentere, at du har været ansat dagen før din orlov eller første dag i orloven. Det betyder, at du i det her scenarie kun kan få barselsdagpenge for 10 timer.  

Dine barselsdagpenge bliver herefter beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Hvis du ikke var på arbejde på din første orlovsdag eller dagen før, kan du alligevel have ret til barselsdagpenge, hvis du har været i en ”løbende ansættelse”.

For at vurdere om du har været i en løbende ansættelse, vil Udbetaling Danmark bl.a. kigge på følgende:

  • Har du været garanteret et antal timer om ugen/måneden?
  • Havde du fremtidige vagter/vagtskema planlagt, og hvor lang tid på forhånd var disse planlagt?
  • Kunne du sige nej til vagter/opgaver?
  • Blev du betragtet som ansat, når du ikke havde vagter/opgaver?
  • Havde du et opsigelsesvarsel?

Som dokumentation kan du fx sende din ansættelseskontrakt, lønsedler, arbejdsplan eller lignende.

Udbetaling Danmark bruger dit arbejdstidsskema til at finde ud af, hvilken dag der er dagen før din første orlovsdag.

Eksempel

Lisas første orlovsdag er en mandag. Hendes ansættelse slutter om fredagen i ugen før. Normalt arbejder Lisa fra mandag til fredag – dagen før første orlovsdag vil derfor være fredag. Lisa opfylder betingelsen om at være i ansættelse dagen før sin første orlovsdag, fordi lørdag og søndag ikke vil tælle med.

Skrevet af Udbetaling Danmark