Udskudt orlov og restorlov

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

Du har mulighed for at udskyde noget af din orlov med barselsdagpenge, så du kan holde den efter, dit barn er blevet 1 år, men inden barnet fylder 9 år.

Du skal være lønmodtager i arbejde og opfylde beskæftigelseskravet for at kunne holde den udskudte orlov med barselsdagpenge senere.

Reglerne og fristerne er afhængige af, hvornår dit barn er født.

Hvis dit barn er født den 2. august 2022 eller senere

Du skal have genoptaget dit arbejde inden for barnets første år for at kunne udskyde din orlov. Du kan udskyde det antal uger, som du har genoptaget dit arbejde med.

Du har 2 muligheder for at udskyde orlov:

  1. Udskydelse, alle har ret til: Du kan udskyde op til 5 ugers orlov med barselsdagpenge uden aftale med din arbejdsgiver. Det hedder retsbaseret udskudt orlov. Hvis du bruger den mulighed, skal du holde de udskudte uger samlet. Du skal orientere din arbejdsgiver om dette senest 6 uger efter fødslen.
  2. Udskydelse, du skal aftale med din arbejdsgiver: Du kan aftale med din arbejdsgiver at udskyde noget af din orlov med barselsdagpenge, også mere end 5 uger. Det hedder aftalebaseret udskudt orlov. Hvis du bruger den mulighed, behøver du ikke at holde ugerne samlet.

Der er 3 typer orlov, du ikke kan udskyde:

  1. Er du lønmodtager, har du 9 ugers orlov med barselsdagpenge, som du ikke kan overdrage. De 9 uger kan ikke udskydes.
  2. Er du mor, og genoptager du dit arbejde inden for de første 10 uger efter dit barns fødsel, kan du ikke udskyde de uger, hvor du har arbejdet. Du kan dog overdrage op til 8 uger af de 10 ugers orlov til den anden forælder. Den anden forælder skal holde ugerne inden for 10 uger efter fødslen. Det er ikke muligt at udskyde dem.
  3. Er du far, og holder du ikke dine 2 ugers orlov med barselsdagpenge inden for de første 10 uger efter fødslen, men arbejder i stedet, kan du ikke udskyde ugerne til senere afholdelse.      

Frist for at orientere din arbejdsgiver om afholdelse af udskudt orlov

Du skal fortælle din arbejdsgiver, at du holder de op til 5 ugers retsbaseret udskudt orlov mindst 8 uger før orloven starter. Det gælder også, hvis du har skiftet arbejdsplads.

Vær opmærksom på, at hvis du har aftalt udskudt orlov, kræver det en ny aftale med din nye arbejdsgiver, for at du kan holde orloven.      

Hvis dit barn er født før den 2. august 2022

Du kan holde det antal uger, du arbejdede i stedet for at holde forældreorlov, inden dit barn blev 46 uger.

Du har 2 muligheder for at udskyde orlov:

  1. Udskydelse, alle har ret til: Du kan udskyde mindst 8 og højst 13 uger uden aftale med din arbejdsgiver. Det hedder retsbaseret udskudt orlov. Hvis du bruger den mulighed, skal du holde ugerne samlet.
  2. Udskydelse, du skal aftale med din arbejdsgiver: Du kan aftale med din arbejdsgiver at udskyde et andet antal uger af din orlov. Det hedder aftalebaseret udskudt orlov. Hvis du bruger den mulighed,  behøver du ikke at holde ugerne samlet.   

Frist for at orientere din arbejdsgiver om afholdelse af orlov

Du skal fortælle din arbejdsgiver om, at du holder den retsbaserede udskudte orlov mindst 16 uger før orloven starter. Det gælder også, hvis du har skiftet arbejdsplads.

Vær opmærksom på, at hvis du har aftalt udskudt orlov, kræver det en ny aftale med din nye arbejdsgiver for, at du kan holde det. 

Se oversigt over din orlov:

Du skal være lønmodtager i arbejde og opfylde beskæftigelseskravet for at kunne holde udskudt orlov med barselsdagpenge.

Når du vil afholde den orlov, du har udskudt, skal du sikre dig, at din arbejdsgiver indberetter din orlov via NemRefusion. Det kan de tidligst gøre den første dag i din orlov. Vi sender dig et brev, når vi har modtaget indberetningen af din orlov.

Hvis du ikke får løn under orloven: Holder du orlov uden løn, kan du søge om barselsdagpenge. Du kan først søge, når du har modtaget et brev fra os med link til ansøgningen. Vi skal have modtaget din ansøgning om barselsdagpenge senest 8 uger efter din første orlovsdag.

Hvis din løn stopper under din orlov: Stopper du med at få løn under orloven, kan du søge om barselsdagpenge for resten af din orlov. Du kan først søge, når din arbejdsgiver har indberettet lønstoppet, og når du har modtaget et brev fra os med link til ansøgningen. Vi skal have modtaget din ansøgning om barselsdagpenge senest 8 uger efter, at din løn stopper.

Det er vigtigt at overholde fristerne, for at du kan få barselsdagpenge.

Se oversigt over din orlov:

Gå til Min barsel

Hvis du har udskudt orlov med flere børn, kan du enten holde orloven med hvert barn hver for sig eller i direkte forlængelse af hinanden.

Orloven skal indberettes pr. barn. Er du således på orlov med et af dine børn, og ønsker at holde orlov med et andet barn i direkte forlængelse, skal du være opmærksom på 2 ting:

  1. Ny indberetning: Din arbejdsgiver skal indberette orloven med det andet barn via NemRefusion. Det kan de tidligst gøre den første dag i din orlov med det andet barn.
  2. Ny ansøgning om barselsdagpenge: Får du ikke løn under orloven, kan du ansøge om barselsdagpenge. Modtager du i forvejen barselsdagpenge under din orlov med det ene barn, skal du ansøge igen for orloven med det andet barn. Du kan først søge, når du har modtaget et brev fra os med link til ansøgningen.       

Se, hvor meget orlov du endnu ikke har holdt på Min barsel:

Skrevet af Udbetaling Danmark