Udbetaling af løn i opsigelsesperioden

Lønmodtagernes Garantifond (LG) kan udbetale løn undervejs i din opsigelsesperiode, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Din tidligere arbejdsgiver er konkurs, ophørt og insolvent eller død og insolvent.
• Du har anmeldt, at du mangler løn i din opsigelsesperiode.
• Du har anmeldt inden for 2 måneder fra din fritstillingsdato.
• Din opsigelsesperiode er længere end 2 måneder, hvis du er funktionærlignende eller arbejder.
• Din opsigelsesperiode er længere end 5 måneder, hvis du er funktionær.
• Din månedsløn er mellem 1.000 kr. og 50.000 kr.
• Du har ikke fået nyt arbejde.
• Du er ikke virksomhedsoverdraget, dvs. at en del eller hele den tidligere virksomhed ikke er overdraget til en ny ejer.
• Du har ingen anden indtægt, fx dagpenge, SU eller pension.
• Din tidligere arbejdsgiver har indberettet løn for dig til Skattestyrelsen inden for de sidste 6 måneder.
• Din oplyste løn passer med den indberettede løn til Skattestyrelsen
• Du er lønmodtager, dvs. at du fx ikke er ejer eller direktør i den lukkede virksomhed.
• Du er bosat i Danmark.
• Du har kun udført arbejde i Danmark.

LG sender dig et brev, hvis du har mulighed for at søge om løn undervejs i din opsigelsesperiode.

Funktionær med et opsigelsesvarsel på 5-6 måneder

Hvis du er funktionær med et opsigelsesvarsel på 5-6 måneder, kan du først søge om løn efter 4 måneder. Det skyldes, at du som funktionær får en minimalerstatning, som svarer til løn i op til 3 måneder.

LG kan udbetale en del af din løn i opsigelsesperioden. Her er de vigtigste regler for udbetaling:

80 pct. udbetalt, 20 pct. senere

Du kan søge om at få udbetalt 80 pct. af din løn for dele af din opsigelsesperiode. LG kan først tage stilling til udbetalingen af de resterende 20 pct. senere. Det skal sikre, at du ikke får udbetalt for meget og derfor skal betale penge tilbage.

Højst 160.000 kr. udbetalt

Der er grænser for, hvor meget du kan få udbetalt:

• Du kan højst få udbetalt 160.000 kr. i alt fra LG (feriepenge, søgnehelligdage (SH-betaling) og fritvalgssaldo indgår ikke i beløbet)
• Du kan højest få udbetalt 130.000 kr. under din opsigelsesperiode.

I de 130.000 kr. indgår også øvrige løn, som LG dækker, fx løn for udført arbejde.

Beregning af løn

Udbetaling af dele af din løn i opsigelsesperioden sker automatisk. LG bruger dine lønoplysninger til automatisk at beregne, hvad 80 pct. af din løn svarer til pr. måned i opsigelsesperioden. 

Følg disse trin for at søge om udbetaling af løn i opsigelsesperioden:

1. Vent på brev fra LG: Du får et brev fra LG, hvis du har mulighed for at søge om udbetaling.
   
   
2. Brug LG’s selvbetjening: I brevet finder du et link til selvbetjeningen, hvor du kan søge.
   
   
3. Søg for den oplyste periode: Du kan kun søge for den del af din opsigelsesperiode, der allerede er gået. Dette sikrer, at LG kun udbetaler for den tid, hvor du faktisk har været uden løn.

Du får svar inden for 5 hverdage, når du har søgt om at få udbetalt løn for dele af din opsigelsesperiode.

I svaret får du information om:

• Du opfylder betingelserne for udbetaling
• Hvor meget du får udbetalt
• Hvornår du kan forvente at modtage pengene.

Pengene udbetales til din NemKonto, når LG har godkendt din ansøgning.

Anden beløbsmodtager

I nogle tilfælde kan pengene blive udbetalt til en anden beløbsmodtager end dig. LG udbetaler til den beløbsmodtager, du har oplyst i din første anmeldelse til LG. Det kan fx være din fagforening, hvis du har lånt penge af dem.

Du skal aktivt søge om nyt job for at have ret til udbetaling af løn i opsigelsesperioden.  Det skyldes, at du som lønmodtager skal begrænse dit tab i opsigelsesperioden.

Du skal søge 3-4 job pr. måned i opsigelsesperioden.

Undtagelser: Sygdom og ferie

Du behøver ikke søge nyt job i perioder, hvor du:

• er syg
• holder ferie.

Hvis du ikke søger om udbetaling af løn i opsigelsesperioden, kan LG først tage stilling til udbetalingen af løn og øvrige krav for perioden, når hele opsigelsesperioden er gået. Dette påvirker ikke, hvad og hvor meget du i sidste ende kan få udbetalt af LG, men at du skal vente længere tid på at få dine penge.

Hvad skal du gøre, når opsigelsesperioden er gået?

Når din opsigelsesperiode er gået, skal du give LG oplysninger om hele perioden. Du kan læse mere om dette i afsnittet:

• Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået

Du kan ikke få en delvis udbetaling af din løn under opsigelsesperioden, hvis du befinder dig i 1 af 4 situationer:

1. Du har fået nyt job: Hvis du har fået nyt job, har du en indtægt, og LG kan derfor ikke udbetale løn i opsigelsesperioden.
2. Du har ikke søgt nok jobs: Det er et krav, at du søger 3-4 jobs pr. måned.
3. Du er startet som selvstændig: Når du starter som selvstændig, står du ikke længere til rådighed for arbejdsmarkedet som lønmodtager. Derfor kan du ikke få udbetalt løn i opsigelsesperioden.
4. Du har en anden indtægt: Hvis du har en anden indtægt i din opsigelsesperiode, kan du ikke få udbetalt løn i opsigelsesperioden.

Mulighed for udbetaling senere

Selv om du ikke kan få en delvis udbetaling nu, kan du måske få en udbetaling senere. LG kan først tage endelig stilling til, hvad og om du kan få udbetalt løn mv. for opsigelsesperioden, når den er gået. På dette tidspunkt vil LG:

• Se på din nye indtægt
• Sammenligne den med lønnen fra din tidligere arbejdsgiver
• Beregne om du har ret til en udbetaling

Hvis du har haft en mindre indtægt end forventet, kan LG betale differencen. Har du tjent det samme eller mere, kan du ikke få udbetaling fra LG.

For at få vurderet din sag, skal du give LG oplysninger, når opsigelsesperioden er gået. Læs mere om dette i afsnittet:

• Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået

Ud over løn kan du have anmeldt andre krav til LG, som du mangler betaling for i din opsigelsesperiode. LG kan først tage endelig stilling til disse krav, når din opsigelsesperiode er gået. Det gælder for disse krav: 

1. Løn for opsigelsesperioden: Dette vedrører resten af lønnen, hvis du har fået udbetaling undervejs i opsigelsesperioden. 
2. Feriepenge for opsigelsesperioden.
3. Øvrige krav for opsigelsesperioden, fx pension, SH-betaling, fritvalg og særlig opsparing.

For at få vurderet din sag, skal du give LG oplysninger, når opsigelsesperioden er gået. Læs mere om dette i afsnittet:

• Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået

Du skal give os oplysninger for hele opsigelsesperioden, når den er gået. Det skal du, så LG kan beregne, hvad du mangler at få udbetalt for perioden. Her er, hvad du skal gøre:

1. Vent på besked fra LG: LG sender et brev til dig, når det er tid til at give oplysninger. 
2. Forbered dine oplysninger: Du skal give information om, hvilke jobs du har søgt, om du har holdt ferie eller om du haft indtægter i perioden.
3. Indsend oplysninger: I brevet får du et link til den selvbetjening, hvor du skal indsende oplysninger for din opsigelsesperiode.