Hvis du har arbejdet mere end 9,5 måned i ferieåret fra den 1. september til den 31. august, har du optjent ferie ud over 4 uger (tidligere 5. ferieuge).
Udbetaling af ferie ud over 4 uger - før den 31. december
Har du ikke holdt al din ferie inden den 31. december, hvor ferieafholdelsesperioden slutter, kan du lave en aftale med din arbejdsgiver om at få udbetalt den del af ferien, der vedrører ferie ud over 4 uger, uden at holde ferien.
Du har ikke krav på at få ferie ud over 4 uger udbetalt før tid – du og din arbejdsgiver skal være enige og lave en skriftlig aftale om udbetalingen. Du skal være ansat, når I laver aftalen.
Når du vælger få udbetalt ferie ud over 4 uger, har du ikke længere ret til at holde den resterende ferie i ferieafholdelsesperioden. Din arbejdsgiver har heller ikke ret til at varsle dig den resterende ferie i ferieafholdelsesperioden.
Hvis du opfylder kravene for udbetaling af ferie ud over 4 uger, kan du bestille feriepengene med årsagen ’Jeg har ferie ud over 4 uger og er i et ansættelsesforhold’.
Har du modtaget offentlige forsørgelsesydelser i ferieåret, skal du oplyse, hvilken ydelse du har modtaget og hvor mange dage, du har modtaget den. Det er fordi antallet af feriedage, du kan få udbetalt, bliver reduceret med det antal dage, du har modtaget offentlige forsørgelsesydelser.
Vær opmærksom på, at du ikke kan få ferie ud over 4 uger udbetalt, hvis du allerede har lavet en aftale med din arbejdsgiver om at overføre ferien til den næste ferieafholdelsesperiode.
Udbetaling af ferie ud over 4 uger – efter den 31. december
Hvis du har ferie til gode, når ferieafholdelsesperioden slutter den 31. december og ferien ikke er overført , får du som udgangspunkt automatisk udbetalt ferie ud over 4 uger. Ferien skal udbetales til dig senest den 31. marts efter ferieafholdelsesperioden.
For at ferien kan udbetales automatisk skal du have været ansat hos din nuværende arbejdsgiver på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden (den 1. september til den 31. december året efter).
Hvis du ikke har været ansat på fuld tid hos samme arbejdsgiver i hele ferieafholdelsesperioden, kan du selv anmode om at få udbetalt ferie ud over 4 uger.
Særligt om offentlige ydelser
Har du modtaget offentlige forsørgelsesydelser i ferieafholdelsesperioden, skal du oplyse, hvilken ydelse du har modtaget og hvor mange dage, du har modtaget den. Det er fordi antallet af feriedage, du kan få udbetalt, bliver reduceret med det antal dage, du har modtaget offentlige forsørgelsesydelser.
Hvis du har modtaget offentlige forsørgelsesydelser, skal du anmode om udbetaling inden den 30. september efter ferieafholdelsesperioden.
Eksempel
Peter har været ansat hele ferieåret fra den 1. september til den 31. august. Han har derfor optjent i alt 5 ugers ferie. Han har kun holdt 4 ugers ferie og har derfor 1 uges ferie til gode. Hvis Peter kan lave en skriftlig aftale med sin arbejdsgiver, kan han få udbetalt den uges ferie, han har til gode (ferie ud over 4 uger) uden at holde ferie.
Er du timelønnet eller fratrådt dit arbejde?
Er du timelønnet eller fratrådt dit arbejde skal du bruge selvbetjeningen:
Har du ferie med løn?
Hvis du har ret til ferie med løn og har været ansat hos din arbejdsgiver på fuld tid i hele ferieafholdelsesperioden, skal din arbejdsgiver udbetale ferie ud over 4 uger til dig inden den 31. marts efter ferieafholdelsesperioden er slut. Hvis du ønsker at få ferien udbetalt før den 31. december, kræver det en skriftlig aftale med din arbejdsgiver.
Hvis du ikke har været ansat på fuld tid hos den samme arbejdsgiver i hele ferieafholdelsesperioden, skal du udfylde blanketten herunder og aflevere den til din nuværende arbejdsgiver.
Vær opmærksom på, at hvis du har fået offentlige ydelser i ferieåret/ferieafholdelsesperioden, skal du sende blanketten til FerieKonto. FerieKonto skal herefter godkende udbetalingen.
Har du modtaget offentlige forsørgelsesydelser i ferieafholdelsesperioden, skal du oplyse, hvilken ydelse du har modtaget og hvor mange dage, du har modtaget den. Det er fordi antallet af feriedage, du kan få udbetalt, bliver reduceret med det antal dage, du har modtaget offentlige forsørgelsesydelser.
Har du ikke NemID/MitID?
Hvis du ikke har NemID/MitID eller af andre grunde ikke kan bestille ferie digitalt, skal du også bruge blanketten herunder.
