Surrogataftaler indgået den 1. januar 2025 eller senere

Du skal give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Giver du ikke besked, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.     

Når du får barselsdagpenge, skal du give besked i disse 5 situationer:

1. Du stopper orloven tidligere end planlagt
2. Du begynder at arbejde delvist
3. Du holder ferie med fx løn eller feriepenge
4. Dit barn er indlagt - det giver mulighed for forlænget orlov
5. Du bliver arbejdsløs under orloven og har ret til arbejdsløshedsdagpenge - det giver i nogle situationer mere i barselsdagpenge.  

Hvorfor skal jeg give besked om ændringer?

Når du får ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at orientere Udbetaling Danmark, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.

I kan med Barselsplanlæggeren selv lave en barselsplan og lege med fordelingen af orlovsuger, inden I beslutter jer for en endelig plan. I skal indtaste en række oplysninger om fx fordeling af uger, ferie og beskæftigelse, hvorefter I får vist en vejledende plan.

Oplysningerne og jeres barselsplan bliver ikke sendt til Udbetaling Danmark. I skal selv oplyse jeres arbejdsgivere om, hvordan I ønsker at holde orloven.

Udbetaling Danmark får først besked om, at I går på orlov, når jeres arbejdsgivere har indberettet jeres fravær.

Du kan have ret til ekstra orlov, hvis du er i en af følgende særlige situationer:

• du er soloforælder
• du har eneforældremyndighed over barnet
• den anden forælder er gået bort efter fødslen
• den anden forælder er gået bort efter modtagelsen af barnet ved adoption
• den anden forælder er lønmodtager og ikke kan passe barnet alene
• den anden forælder ikke har ret til barselsdagpenge fra Danmark
• den anden forælder ikke kan overdrage orlov til dig.

Du kan læse mere under overskriften 'Situationer, der kan have betydning for din orlov'.

Du kan ansøge, når barnet er født

Hvis du er omfattet af en af ovenstående særlige situationer, så kan du selv ansøge om at få den ekstra orlov, når barnet er født, og du er registreret som forælder. 

Er du blevet forælder til et barn ved surrogasi den 1. januar 2025 eller efter på baggrund af en dansk godkendt surrogataftale, kan du få barselsdagpenge efter de nye regler for surrogatforældre. 

For at du kan få barselsdagpenge, skal du også:

• Have lovligt ophold i Danmark ved første dag på orlov, eller være socialt sikret i Danmark (man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder).
• Være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet. Det er ikke nok at have kontakt med dit barn over fx FaceTime, Skype, sms og andre telefoniske kommunikationsformer.       

Derudover kommer det an på din beskæftigelse, om og hvor længe du kan få barselsdagpenge. 

Læs mere om, hvad der gælder for dig, hvis du er:

• Lønmodtager på barsel
• Ledig på barsel
• Selvstændig på barsel
• Studerende og nyuddannet på barsel
• Adoptanter på barsel
• Hvis du er andet

Det kommer an på din situation, hvor mange penge du kan få, når du holder barsel.

Hvis du kan få barselsdagpenge, kan du dog højst få 5.085 kr. (2026) om ugen før skat (4.865 kr. i 2025).

Læs mere om, hvad der gælder for dig, hvis du er:

• Lønmodtager på barsel
• Ledig på barsel
• Selvstændig på barsel
• Hvordan får jeg barselsdagpenge - studerende og nyuddannet

Du får dine barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag i måneden er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden.

Du får penge for perioden til og med søndagen, inden udbetalingen. Hvis der i perioden er helligdage, tæller de med som orlovsdage. Dvs. at du får barselsdagpenge for helligdage.

I skemaet kan du se, hvornår der er udbetalinger af barselsdagpenge, og hvilken periode udbetalingen dækker over:

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

Læs mere om NemKonto, og hvordan du ændrer den:

• Sådan opretter og ændrer du din NemKonto

Få overblik over din barsel:

• Gå til Min barsel

Hvis du har fået for meget i barselsdagpenge, kan du risikere at skulle betale pengene tilbage. Det kan fx være, at du har holdt mere orlov, end du har ret til. Er det tilfældet, kan det ske, at du skal tilbagetale barselsdagpengene.

Har du fået for meget udbetalt, opkræver Udbetaling Danmark de penge, du skylder. Hvis du ikke betaler, sender Udbetaling Danmark din gæld til inddrivelse hos Gældsstyrelsen.

Familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen af barnet, har hver som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

I har mulighed for at planlægge jeres barsel, så den passer til jeres arbejds- og familieliv.

I kan vælge at overdrage nogle af orlovsugerne til hinanden. Det betyder, at en forælder kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov. Læs mere om overdragelse af orlov længere nede på siden. 

Vær opmærksom på, at der i nogle situationer er særlige regler for din orlov. Det kan fx være, hvis I ikke bor sammen fra fødselstidspunktet, og du samtidig har eneforældremyndighed.

Læs mere i afsnittet ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Du og barnets anden forælder har som hovedregel hver 24 ugers orlov efter fødslen af barnet, hvis I bor sammen på fødselstidspunktet.

6 ugers orlov

Inden for de første 10 uger efter fødslen har I hver ret til at holde 6 ugers orlov med barselsdagpenge. I må gerne holde orloven samtidig. 4 ud af de 6 uger kan overdrages til den anden forælder, men vær opmærksom på at ugerne fortsat skal holdes inden for 10 uger efter fødslen.

18 ugers orlov 

Efter de første 10 uger efter barnets fødsel, har I hver ret til at holde 18 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis I bor sammen på fødselstidspunktet. Orloven skal som udgangspunkt holdes inden for det første år efter fødslen.

Hvis I ikke bor sammen på fødselstidspunktet eller er i en særlig situation, er der særlige regler for orloven. Læs mere i afsnittet ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Hvis du er lønmodtager eller bliver lønmodtager inden for det første år efter fødslen af barnet, kan 9 af de 18 ugers orlov ikke overdrages til den anden forælder eller en social forælder. De 9 uger skal du selv holde inden for det første år efter barnets fødsel, medmindre du på grund af særlige forhold i de sidste 9 uger, inden barnets fylder 1 år, er forhindret i at holde orloven, ellers bortfalder de 9 ugers orlov.

Hvis du ikke er lønmodtager, kan de 18 uger overdrages til den anden forælder eller en social forælder. 

Der er forskellige muligheder for at forlænge og udskyde orloven. Mulighederne afhænger af din situation. Læs mere under afsnittet: 'Forlæng eller udskyd orlov'.

Som surrogatmor kan du have ret til orlov med barselsdagpenge, hvis du opfylder følgende betingelser:

• Du skal være socialt sikret i Danmark,
• og du skal opfylde de almindelige betingelser for at få barselsdagpenge, herunder beskæftigelseskravet.

Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder. Det betyder, at hvis du som surrogatmor bor i Sverige, men arbejder i Danmark, vil du som udgangspunkt være socialt sikret i Danmark.       

Før fødslen

Du kan som surrogatmor (den fødende) starte din orlov 4 uger før, du forventer at føde.

Hvis du bliver syg pga. din graviditet, kan du gå på orlov tidligere end 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Det betyder, at din graviditetsorlov kan blive forlænget og starte tidligere end 4 uger før den forventede fødsel.

Under dit fravær kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder betingelserne for ret til barselsdagpenge. Hvis du får løn under fraværet, kan din arbejdsgiver i stedet få refusion af dine barselsdagpenge. 

Hvis du er lønmodtager, skal du give besked om din sygdom til din arbejdsgiver, som derefter skal indberette dit fravær via NemRefusion senest 5 uger efter 1. fraværsdag. 

Er du ledig, skal du melde dit sygefravær til din a-kasse senest 8 uger efter fødslen.

Læs mere om, hvad der gælder ved sygdom og andet fravær under din graviditet i artiklerne ”Sygdom under graviditet eller barsel” og ”Planlæg din barsel”: 

• Lønmodtager på barsel
• Ledig på barsel
• Selvstændig på barsel 
• Studerende eller nyuddannet på barsel

I særlige tilfælde, hvor du lider af en graviditetsbetinget sygdom efter fødslen, kan du forlænge din orlov indtil 46 uger efter fødslen.

Efter fødslen

Du har ret til 2 ugers orlov med barselsdagpenge, efter du har født.

Orloven skal holdes i direkte forlængelse af fødslen af barnet. Når de 2 ugers orlov slutter, har du ret til 8 ugers orlov med barselsdagpenge.

Orloven skal som udgangspunkt afholdes inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, dvs. i direkte forlængelse af de 2 ugers orlov.

Du kan dog efter aftale med din arbejdsgiver, genoptage arbejdet delvist under orloven, og forlænge orloven ud over de første 10 uger efter fødslen.

Du kan ikke overdrage eller udskyde de sammenlagt 10 ugers orlov. Det betyder, at hvis du ikke selv holder orloven, så bortfalder den.

Som surrogatmor skal du ikke opfylde de sædvanlige samværsregler om at være sammen med barnet dagligt under din orlov for at få ret til orlov med barselsdagpenge. Du har altså mulighed for at få barselsdagpenge, selvom du ikke har fysisk samvær med barnet hver dag under din orlov

Hvis du er udenlandsk surrogatmor, har du som udgangspunkt ikke ret til barselsdagpenge i Danmark, medmindre du er social sikret i Danmark.

Det kan fx være, hvis du som surrogatmor er bosiddende i Sverige, men arbejder i Danmark, og derfor er socialt sikret i Danmark.

Som forældre kan I vælge at overdrage dele af orloven til hinanden, så det passer til jeres arbejds- og familieliv. Der er forskellige regler for, hvilke uger der kan overdrages, samt frister for, hvornår orloven skal være afholdt.

Hvornår kan jeg overdrage orlov?

Du kan først overdrage orlov til den anden forælder, når I er registreret som forældre til barnet.

Hvis du ikke er registreret som forælder i Det Centrale Personregister, anbefaler Udbetaling Danmark, at du henvender dig til Familieretshuset, så du kan blive registreret hurtigst muligt, og gerne inden overdragelsen, da det ellers vil forlænge behandlingen af din overdragelse. 

For at overdrage skal du skal også have lovligt ophold her i landet eller være socialt sikret i Danmark på det tidspunkt, du overdrager. Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.

Hvem kan overdrage?

Som juridisk forælder til barnet kan du overdrage orlov til den anden juridiske forælder.

Du har i nogle situationer også mulighed for at overdrage orlov til en social forælder eller et nærtstående familiemedlem. Læs mere her:

• Orlov for en social forælder     
• Orlov for et nærtstående familiemedlem 

For at få barselsdagpenge under den orlov, som du har fået overdraget, skal du derudover opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet, hvilket betyder, at du skal være i arbejde eller være medlem af en a-kasse og have en arbejdsløshedsdagpengeret.

Hvis en forælder ikke selv er i stand til at overdrage sin orlov til den anden forælder, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at gøre det. Det kan fx være i situationer, hvor forælderen er kommet ud for en ulykke og ikke er ved bevidsthed. Læs mere under ’ Hvis den ene forælder ikke selv er i stand til at overdrage orlov’. 

Hver forælder har som hovedregel ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen med ret til barselsdagpenge, hvis forældrene bor sammen ved fødslen.

Det er din beskæftigelse på overdragelsestidspunktet, som er afgørende for, om de 9 ugers orlov kan overdrages eller ej.

Hvis du er lønmodtager på overdragelsestidspunktet, kan du ikke overdrage de 9 ugers orlov. Hvis du var lønmodtager, men senere bliver fx ledig eller selvstændig, når du vil overdrage orlov, kan du overdrage de op til 9 ugers orlov til den anden forælder. 

• Hvornår anses jeg for lønmodtager?

Er du ansat i eget A/S eller ApS, og får udbetalt løn, som beskattes af A-indkomst betragtes du som lønmodtager og ikke som selvstændig. 

Som lønmodtager er du omfattet af en regel, der gør, at du ikke kan overdrage de 9 øremærkede uger til en evt. anden forælder. Du skal derfor holde ugerne selv inden for dit barns første år, medmindre der er helt særlige forhold.

Du kan dog i følgende to situationer blive undtaget fra reglen om ikke at kunne overdrage dine 9 ugers øremærket orlov, og dermed få lov til at overdrage ugerne til en evt. anden forælder:

1. Du ejer 100% af dit eget A/S eller ApS, hvor du er ansat, og du har ikke anden lønindkomst ved siden af.
2. Du ejer mere end 50 % af dit eget selskab, og opfylder samtidig følgende betingelser:

• Du har størstedelen af stemmerettighederne.
• Du har bestemmende indflydelse i selskabet på anden vis.
• Du har ikke anden lønindkomst ved siden af. 

Du kan læse mere og søge om fritagelse her:

• Ansøg om fritagelse fra øremærkning som ansat i eget A/S eller ApS

Hvornår kan jeg søge om fritagelse?

Du kan først søge, når dit barn er født, og du er registreret i Det Centrale Personregister som juridisk forælder til barnet.

Du kan også læse mere om, hvornår du anses for at være lønmodtager her:

• Hvornår anses jeg for lønmodtager?

Hvis I ikke bor sammen ved fødslen

Hvis I som forældre ikke bor sammen, når barnet bliver født, sker der en anden tildeling af jeres orlov end den lige fordeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. 

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, har det ikke betydning for tildelingen af jeres orlov.

Orloven for forælderen, som barnet bor hos

Den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos på fødselstidspunktet, vil automatisk få 13 ugers ekstra orlov oven i de 24 ugers orlov efter fødslen. De 13 ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. 

Vær opmærksom på, at barnet ved fødslen automatisk får folkeregisteradresse hos surrogatmoren, indtil jeres forældreskab bliver anerkendt hos Familieretshuset. Det betyder, at I senere og med tilbagevirkende kraft kan få de ekstra 13 uger, når Udbetaling Danmark får nye oplysninger om, hvor barnet boede på fødselstidspunktet.

Forælderen kan vælge at overdrage de 13 ugers orlov til den anden forælder, forlænge ugerne eller udskyde dem frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Hvis forælderen vil holde de 13 ekstra uger i forlængelse af den igangværende orlov, skal forælderen ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen ’Min Barsel’ på borger.dk. 

Søg om barselsdagpenge hurtigst muligt

Vær opmærksom på, at du skal søge om barselsdagpenge under orloven senest 8 uger efter fødslen eller senest 8 uger efter første orlovsdag, hvis du starter orloven senere. Ellers kan du miste barselsdagpenge. Det gælder både for de 24 ugers orlov og de 13 ugers orlov. Der skal kun søges en gang, medmindre orloven afbrydes undervejs.  

Hvis orloven afbrydes undervejs, og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag i den periode.  

Hvis du har fået løn under noget af orloven og ønsker barselsdagpenge for den resterende del af orloven, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din sidste fraværsdag med løn.

Hvis forælderen også har eneforældremyndighed

Hvis du som den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, også har eller får eneforældremyndighed over barnet, inden barnet fylder et år, kan du søge om yderligere 9 ugers orlov, udover de ekstra 13 ugers orlov, som du har ret til, når barnet har folkeregisteradresse hos dig. Det betyder, at du kan få samlet 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel.

Det er en forudsætning, at:

• I ikke boede sammen på fødselstidspunktet,
• I ikke bor sammen på ansøgningstidspunktet
• og du har eneforældremyndighed på ansøgningstidspunktet.

De 9 ugers ekstra orlov skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Forælderen kan vælge at overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder, samt forlænge ugerne eller udskyde dem frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt.

Søg om de ekstra 9 uger hurtigst muligt

Som soloforælder skal du hurtigst muligt, og inden dit barn fylder 1 år, søge om de ekstra 9 ugers orlov via selvbetjeningen 'Min Barsel'. Du kan tidligst søge om de ekstra 9 ugers orlov 5 uger efter barnets fødsel.

Du kan vælge at afholde alle eller dele af de 9 ugers orlov på tre forskellige måder:

1. I forlængelse af din igangværende orlov,
2. senere inden for dit barns første år
3. eller som udskudt orlov efter dit barns første år.

Hvis du vil holde den ekstra orlov i forlængelse af din igangværende orlov 

Ønsker du at holde de ekstra 9 uger i forlængelse af din igangværende orlov, skal du søge om ugerne og derefter gå ind på ’Min Barsel’ og ændre din sidste orlovsdag.

Modtager du i forvejen barselsdagpenge, vil udbetalingen fortsætte i de 9 uger. Hvis du derimod får løn under din orlov, og din løn på et tidspunkt stopper, skal du huske at søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste dag med løn.

Hvis du vil holde den ekstra orlov senere inden for dit barns første år

Hvis du vælger at dele din barsel op, så du fx holder alle eller dele af dine 9 ugers ekstra orlov senere inden for dit barns første år, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første dag på orlov i den nye barselsperiode.

Hvis du vil udskyde den ekstra orlov til efter dit barns første år

Det er vigtigt, at du søger om de ekstra 9 ugers orlov, inden dit barn fylder 1 år. Også selvom du på forhånd ved, at du vil udskyde ugerne til afholdelse efter dit barns første år.

Har du ikke søgt om de ekstra uger, inden dit barn fylder 1 år, mister du retten til at få de ekstra 9 uger.  

Når du senere vil afholde din udskudte orlov, skal du søge om barselsdagpenge på ny senest 8 uger efter første dag på orlov i din nye orlovsperiode eller senest 8 uger efter sidste dag med løn. 

Orloven for forælderen, som barnet ikke bor hos

Den forælder, som barnet ikke har folkeregisteradresse hos på fødselstidspunktet, har ret til mindre orlov. Hvis du ikke har barnet boende på fødselstidspunktet, har du udover de 6 ugers orlov ved fødslen, ret til 9 ugers orlov.  

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl fra fødselstidspunktet, sker der en anden tildeling af orlov end ligedelingen med 24 uger til hver forælder.  

Orlov for forælderen, som barnet bor hos

Hvis du ikke bor sammen med barnets anden forælder på fødselstidspunktet, og barnet har folkeregisteradresse hos dig, får du tildelt 13 ugers ekstra orlov. Det betyder, at du samlet får 37 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel.

Vær opmærksom på, at barnet ved fødslen automatisk får folkeregisteradresse hos surrogatmoren, indtil jeres forældreskab bliver anerkendt hos Familieretshuset. Det betyder, at I senere og med tilbagevirkende kraft kan få de ekstra 13 uger, når Udbetaling Danmark får nye oplysninger om, hvor barnet boede på fødselstidspunktet.

Du får automatisk de 13 ugers ekstra orlov på baggrund af oplysninger fra Det Centrale Personregister. Hvis du vil holde de 13 ugers ekstra orlov i forlængelse af de 24 ugers orlov efter fødslen, skal du ændre din sidste fraværsdag på selvbetjeningen ’Min Barsel’ på borger.dk

Søg om barselsdagpenge hurtigst muligt

Hvis du vil søge om at få udbetalt barselsdagpenge, skal du søge senest 8 uger efter fødslen eller din første orlovsdag, hvis orloven starter senere end fødslen. Det gælder både for de 24 ugers orlov og de 13 ugers orlov. Der skal kun søges en gang, medmindre orloven afbrydes undervejs.  

Hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.  

Hvis du har fået løn under noget af orloven, og du ønsker barselsdagpenge for den resterende del af orloven, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din sidste fraværsdag med løn.

Hvis forælderen også har eneforældremyndighed

Hvis du som den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, også har eller får eneforældremyndighed over barnet, inden barnet fylder et år, kan du søge om yderligere 9 ugers orlov, udover de ekstra 13 ugers orlov, som du har ret til, når barnet har folkeregisteradresse hos dig. Det betyder, at du kan få samlet 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel.  

Det er en forudsætning, at:

• I ikke boede sammen på fødselstidspunktet,
• I ikke bor sammen på ansøgningstidspunktet
• og du har eneforældremyndighed på ansøgningstidspunktet.

De 9 ugers ekstra orlov skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Forælderen kan vælge at overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt.

Søg om de ekstra 9 uger hurtigst muligt

Som soloforælder skal du hurtigst muligt, og inden dit barn fylder 1 år, søge om de ekstra 9 ugers orlov via selvbetjeningen 'Min Barsel'. Du kan tidligst søge om de ekstra 9 ugers orlov 5 uger efter barnets fødsel.

Du kan vælge at afholde alle eller dele af de 9 ugers orlov på tre forskellige måder:

1. I forlængelse af din igangværende orlov,
2. senere inden for dit barns første år
3. eller som udskudt orlov efter dit barns første år.

Hvis du vil holde den ekstra orlov i forlængelse af din igangværende orlov 

Ønsker du at holde de ekstra 9 uger i forlængelse af din igangværende orlov, skal du søge om ugerne og derefter gå ind på ’Min Barsel’ og ændre din sidste orlovsdag.

Modtager du i forvejen barselsdagpenge, vil udbetalingen fortsætte i de 9 uger. Hvis du derimod får løn under din orlov, og din løn på et tidspunkt stopper, skal du huske at søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste dag med løn.

Hvis du vil holde den ekstra orlov senere inden for dit barns første år

Hvis du vælger at dele din barsel op, så du fx holder alle eller dele af dine 9 ugers ekstra orlov senere inden for dit barns første år, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første dag på orlov i den nye barselsperiode.

Hvis du vil udskyde den ekstra orlov til efter dit barns første år

Det er vigtigt, at du søger om de ekstra 9 ugers orlov, inden dit barn fylder 1 år. Også selvom du på forhånd ved, at du vil udskyde ugerne til afholdelse efter dit barns første år.

Har du ikke søgt om de ekstra uger inden dit barn fylder 1 år, mister du retten til at få de ekstra 9 uger.  

Når du senere vil afholde din udskudte orlov, skal du søge om barselsdagpenge på ny senest 8 uger efter første dag på orlov i din nye orlovsperiode eller senest 8 uger efter sidste dag med løn. 

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen

Hvis I som forældre bor sammen, når barnet bliver født, men efterfølgende flytter fra hinanden, vil I få en ligedeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. Det er også tilfældet, selvom den ene forælder får eneforældremyndighed efter fødslen.

Hvis et barn kun har én juridisk registeret forælder på fødselstidspunktet, fx fordi man som forælder har fået et barn alene som den eneste juridiske forælder til barnet, kan forælderen ansøge om 22 ekstra ugers orlov.

Det kan fx være i situationer, hvor:

• forælderen har fået barn ved hjælp af en udenlandsk eller dansk surrogatmor, der ikke anses som forælder til barnet efter reglerne i det land, hvor barnet er født  
• eller den anden forælder er gået bort før fødslen.

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, gælder der andre regler.

Søg om de ekstra 22 uger hurtigst muligt

Som soloforælder skal du hurtigst muligt, og inden dit barn fylder 1 år, søge om de ekstra 22 ugers orlov via selvbetjeningen 'Min Barsel'. 

Du kan vælge at afholde alle eller dele af de 22 ugers orlov på tre forskellige måder:

1. I forlængelse af din igangværende orlov,
2. senere inden for dit barns første år
3. eller som udskudt orlov efter dit barns første år. 

Hvis du vil holde den ekstra orlov i forlængelse af din igangværende orlov 

Ønsker du at holde de ekstra 22 uger i forlængelse af din igangværende orlov, skal du søge om ugerne og derefter gå ind på ’Min Barsel’ og ændre din sidste orlovsdag.

Modtager du i forvejen barselsdagpenge, vil udbetalingen fortsætte i de 22 uger. Hvis du derimod får løn under din orlov, og din løn på et tidspunkt stopper, skal du huske at søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste dag med løn.

Hvis du vil holde den ekstra orlov senere inden for dit barns første år

Hvis du vælger at dele din barsel op, så du fx holder alle eller dele af dine 22 ugers ekstra orlov senere inden for dit barns første år, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første dag på orlov i den nye barselsperiode.

Hvis du vil udskyde den ekstra orlov til efter dit barns første år

Det er vigtigt, at du søger om de ekstra 22 ugers orlov, inden dit barn fylder 1 år. Også selvom du på forhånd ved, at du vil udskyde ugerne til afholdelse efter dit barns første år. Har du ikke søgt om de ekstra uger inden dit barn fylder 1 år, mister du retten til at få de ekstra 22 uger.  

Når du senere vil afholde din udskudte orlov, skal du søge om barselsdagpenge på ny senest 8 uger efter første dag på orlov i din nye orlovsperiode eller senest 8 uger efter sidste dag med løn.

Læs mere om at udskyde orlov her:

• "Skal du holde udskudt orlov?" 

Som soloforælder har du også mulighed for at overdrage orlov til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder. Læs mere her: 

• Orlov for et nærtstående familiemedlem (Orlov for et nærtstående familiemedlem)
• Orlov for en social forælder (Orlov for en social forælder)

Hvis den ene juridiske registreret forælder til barnet går bort efter fødslen, kan den anden juridiske forælder ansøge om at overtage den afdødes forælders orlov, som ikke er afholdt eller overdraget.

Hvis du kommer i den situation, kan du ringe til Udbetaling Danmark, som kan hjælpe dig.

Du kan muligvis også overdrage orlov til et nærtstående familiemedlem, hvis du opfylder betingelser for det. Læs mere her:

• Orlov for et nærtstående familiemedlem

Undtagelse

Hvis I ikke boede sammen på fødselstidspunktet, og du også har eneforældremyndighed over barnet, har du i forvejen ret til 46 uger med barselsdagpenge. I den situation kan du derfor ikke overtage den anden forælders resterende orlov.

Hvis den anden forælder er lønmodtager og har ret til barselsdagpenge, men på grund af en varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke kan passe barnet alene i sine 9 øremærkede uger, kan du ansøge om at få 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge, så du kan være hjemme på orlov og hjælpe den anden forælder med at passe jeres barn.

Det er fx i situationer, hvor forælderen har et alvorligt handicap, og det er lægeligt dokumenteret med en lægeerklæring. 

Krav til dokumentationen

En læge skal vurdere, om den anden forælder har en ikke midlertidig varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som gør, at forælderen ikke kan passe barnet alene. 

Lægens vurdering skal fremgå i en lægeerklæring. Udbetaling Danmark betaler for lægeerklæringen. 

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for denne.

Når du skal søge

Vær opmærksom på, at barnet skal være født, og du skal være registreret i Det Centrale Personregister som forælder, før du kan søge om ekstra orlov. 

Der er ingen frist for at søge om de 9 ugers ekstra orlov, men Udbetaling Danmark anbefaler, at du søger hurtigst muligt.  

Hvis du vil holde de 9 ugers ekstra orlov i forlængelse af din igangværende orlov, og du allerede modtager barselsdagpenge, vil du også få barselsdagpenge i de 9 uger.

Vær dog opmærksom på, at du her skal ændre din sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.  

Hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.  

Hvis du har fået løn under noget af orloven og ønsker barselsdagpenge for den resterende del af orloven, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste fraværsdag med løn.

De 9 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan forlænges og udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt.

Læs mere om forlængelse og udskydelse i afsnittet ’Forlæng og udskyd orlov’ på siden for lønmodtagere, ledige eller selvstændige. 

Hvis forælderen er midlertidig syg

Hvis den anden forælder blot er midlertidigt forhindret i at kunne passe jeres barn alene i sine 9 ugers orlov inden for 1 år efter barnets fødsel, kan forælderen i stedet holde orloven inden 3 år efter fødslen.

Det er fx i situationer, hvor forælderen har en midlertidig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, sygdom, indlæggelse på hospital mv.

Læs mere her:

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov  

Hvis kun den ene forælder er socialt sikret i Danmark, og forældrene bor sammen ved fødslen, kan den forælder, der har ret til barselsdagpenge i Danmark, søge om op til 13 ekstra uger. Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.

Du har ret til op til 13 ekstra ugers orlov, hvis disse 2 betingelser er opfyldt:

1. Den anden forælder får i perioden fra den 11.-46. uge efter fødslen ikke udbetalt en offentlig forsørgelsesydelse (fx barselsdagpenge) fra et andet land i mere end 9 uger.
2. Du og den anden forælder boede sammen ved fødslen.

Hvis den anden forælder får udbetalt mere end 9 ugers offentlig ydelse i perioden, bliver de uger, der ligger udover de 9 uger, trukket fra dine op til 13 uger.

Søg om de ekstra 13 uger hurtigst muligt

Du skal hurtigst muligt, og inden dit barn fylder 1 år, søge om de ekstra 13 ugers orlov via selvbetjeningen 'Min Barsel'.

Du kan vælge at afholde alle eller dele af de 13 ugers orlov på tre forskellige måder:

1. I forlængelse af din igangværende orlov,
2. senere inden for dit barns første år
3. eller som udskudt orlov efter dit barns første år.

Hvis du vil holde den ekstra orlov i forlængelse af din igangværende orlov 

Ønsker du at holde de ekstra 13 uger i forlængelse af din igangværende orlov, skal du søge om ugerne og derefter gå ind på ’Min Barsel’ og ændre din sidste orlovsdag.

Modtager du i forvejen barselsdagpenge, vil udbetalingen fortsætte i de 13 uger. Hvis du derimod får løn under din orlov, og din løn på et tidspunkt stopper, skal du huske at søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter sidste dag med løn.

Hvis du vil holde den ekstra orlov senere inden for dit barns første år

Hvis du vælger at dele din barsel op, så du fx holder alle eller dele af dine 13 ugers ekstra orlov senere inden for dit barns første år, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første dag på orlov i den nye barselsperiode.

Hvis du vil udskyde den ekstra orlov til efter dit barns første år

Det er vigtigt, at du søger om de ekstra 13 ugers orlov, inden dit barn fylder 1 år. Også selvom du på forhånd ved, at du vil udskyde ugerne til afholdelse efter dit barns første år.

Har du ikke søgt om de ekstra uger inden dit barn fylder 1 år, mister du retten til at få de ekstra 13 uger.

Når du senere vil afholde din udskudte orlov, skal du søge om barselsdagpenge på ny senest 8 uger efter første dag på orlov i din nye orlovsperiode eller senest 8 uger efter sidste dag med løn. 

Hvis den ene forælder er ude af stand til at overdrage orlov, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at overdrage orlovsugerne.

Det kan fx være i situationer, hvor den ene forælder kommer ud for en ulykke og derfor ikke selv kan overdrage, fordi forælderen ikke er ved bevidsthed. 

Krav om dokumentation

Hvis du som forælder ønsker at ansøge Udbetaling Danmark om at overdrage orlovsugerne fra den forhindrede forældre til dig selv, skal du fremvise en lægeerklæring, der dokumenterer den anden forælders forhindring. Udbetaling Danmark betaler for lægeerklæringen.

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for den.

Hvis du bliver lønmodtager og opfylder beskæftigelseskravet som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, og du ikke tidligere har holdt 9 ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager, har du mulighed for at få op til 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge til afholdelse inden for barnets første år.

Det kan du i de situationer, hvor du ikke har mere orlov tilbage. Det vil sige, at du har brugt eller overdraget al din orlov.

Det gælder, hvis du fx har arbejdet som selvstændig, været ledig eller på anden ydelse, men bliver lønmodtager inden barnet fylder 1 år.

Du skal være lønmodtager, når du starter de op til 9 ugers orlov.

Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder og skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel, medmindre du pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Sådan gør du

Du skal starte din orlov og bede din arbejdsgiver om at indberette dit fravær. Derefter tager vi stilling til, om du har ret til op til 9 ugers ekstra orlov. Vi kan nemlig først tage stilling til det, når vi har modtaget din ansøgning om barselsdagpenge eller en ansøgning om refusion fra din arbejdsgiver. 

Læs om fristerne for at søge barselsdagpenge i artiklen ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

• Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver?     

Som udgangspunkt kan du ikke holde mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge, medmindre du er i en særlig situation.

Har du fået overdraget orlov, som gør, at du har fået mere end 52 ugers orlov, eller er du i en anden situation, hvor du har mere end 52 uger, skal du overdrage orloven til den anden forælder, en social forælder eller et nærtstående familiemedlem, hvis muligt. Ellers bortfalder de uger, der ligger udover de 52 uger.  

Du kan kun holde mere end 52 ugers orlov, hvis du er i en af følgende situationer:

• Du er soloforælder til flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er soloforælder’
• Du har eneforældremyndighed og bor alene med flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er alene med barnet, men der er en anden forælder’

Hvis du får flerlinger, har du ret til 13 ugers flerlingeorlov. Orloven skal holdes inden 1 år efter børnenes fødsel.

Børnenes anden forælder får også 13 ugers flerlingeorlov.   

Vær opmærksom på, at flerlingeorlov ikke kan overdrages til den anden forælder. Du kan dog overdrage op til 13 ugers flerlingeorlov til en social forælder. Det skal du gøre i selvbetjeningen Min barsel.

• Gå til Min barsel

Du kan læse mere om, hvad der gælder for en social forælder:

• Hvis du er social forælder

Særligt for dig, der har fået flerlinger, og som ikke bor sammen med børnenes anden forælder

Hvis du bor alene med børnene på fødselstidspunktet, og du har eneforældremyndighed over børnene, kan du søge om 9 ugers yderligere orlov, så du får ret til barselsdagpenge i 59 uger.  

Når du som bopælsforælder med eneforældremyndighed er i en særlig situation, hvor du har fået mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge, har du ret til at holde orloven, der ligger ud over 52 uger, senest 16 måneder efter børnenes fødsel.  

Hvis dine børn bliver indlagt

Hvis børnene bliver indlagt, kan den orlov der ligger ud over de første 52 uger holdes senere end 16 måneder efter børnenes fødsel. Hvis børnene fx bliver indlagt lige efter fødslen i 3 måneder, kan orloven forlænges med de 3 måneder børnene er indlagt. Det betyder, at orloven ud over de 52 uger skal holdes inden for 19 måneder.

Særligt for dig der er soloforælder til flerlinger

Hvis du er soloforælder til dine børn, kan du søge om 22 ugers yderligere orlov.

• Søg om ekstra orlov

Når du som flerlingeforælder er i en særlig situation, hvor du har fået mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge, har du ret til at holde orloven, der ligger ud over 52 uger, senest 16 måneder efter børnenes fødsel.  

Eksempel: Hvis du er forælder til flerlinger og er soloforælder, og dermed har ret til orlov med barselsdagpenge i 59 uger, kan du holde 7 ugers orlov med barselsdagpenge frem til senest 16 måneder efter børnenes fødsel.

Hvis dine børn bliver indlagt

Hvis børnene bliver indlagt, kan den orlov der ligger ud over de første 52 uger holdes senere end 16 måneder efter børnenes fødsel. Hvis børnene fx bliver indlagt lige efter fødslen i 3 måneder, kan orloven forlænges med de 3 måneder børnene er indlagt. Det betyder, at orloven ud over de 52 uger skal holdes inden for 19 måneder.

Som soloforælder til dine børn, kan du også søge om op til 13 ugers flerlingeorlov til en social forælder eller et nærtstående familiemedlem. Du vil stadig have dine egne 13 ugers flerlingeorlov.

• Søg om flerlingeorlov til sociale eller nærtstående familiemedlemmer       

Det er en betingelse for, at du kan få barselsdagpenge mv., at du ved din orlovs begyndelse har lovligt ophold her i Danmark.  

Hvis du under din orlov med barselsdagpenge i Danmark, mister dit lovlige ophold her i landet, f.eks. fordi din opholdstilladelse udløber eller bliver inddraget, har du ikke længere ret til barselsdagpenge fra den dag, du mister dit lovlige ophold.  

Hvis du har modtaget barselsdagpenge, som du ikke var berettiget til, fordi du under din orlovsperiode har opholdt dig her i landet ulovligt, skal du betale pengene tilbage for den periode, hvor du har opholdt dig her i landet ulovligt.  

Du kan få barselsdagpenge igen for den resterende del af din orlovsperiode, hvis du rejser ud af Danmark og tager ophold i et andet land, og du ikke bliver omfattet af et andet lands sociale sikring, der giver dig ret til en tilsvarende forsørgelsesydelse under din orlov. Det er fortsat en betingelse for, at du kan få barselsdagpenge, at du dagligt er sammen med dit barn under dit ophold i udlandet under den resterende del af din orlovsperiode.  

Du vil også kunne få barselsdagpenge igen for den resterende del af din orlovsperiode, hvor du opholder dig her i Danmark, hvis du på ny søger om og opnår ret til lovligt ophold i landet.

Det kommer an på din situation, om du kan holde ferie under din orlov, dvs. om du er lønmodtager, ledig, selvstændig, studerende eller nyuddannet.

Læs mere om, hvad der gælder for dig, hvis du er:

• Lønmodtager på barsel 
• Selvstændig på barsel
• Ledig på barsel
• Studerende eller nyuddannet på barsel

Find artiklen om ferie på den side, som gælder for dig.

Læs også mere om ferie og orlov:

• Betingelserne for ferie under din barsel 

Hva Hvis en af jer bliver syg under orlov med barselsdagpenge, kan den anden forælder overtage retten til orlov. Det gør I ved at overdrage orlov til hinanden.

Du skal dog være opmærksom på, at du som lønmodtager ikke kan overdrage 9 af de uger, der ligger efter de første 10 uger efter barnets fødsel. Læs mere under 'Overdrag orlov’.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Som forældre kan I forlænge orloven, hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet. Det gælder dog kun indtil barnet er 46 uger, og hvis I ikke går på arbejde imens, og I holder eller havde planlagt at holde orlov under indlæggelsesperioden.  

Vær opmærksom på, at hvis du er lønmodtager, skal de 9 uger, der ikke kan overdrages, fortsat holdes inden for barnets første år. Hvis der har været helt særlige forhold, fx at barnet har været indlagt i perioden lige op til barnets første år, kan der dog muligvis dispenseres, fordi du ikke har haft mulighed for at afholde de 9 uger. 

Læs mere om barselshindringer her:

• Barselshindring  

Hvis barnet er født den 1. januar 2026 eller senere

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 12 måneder hver.  

Hvis jeres barn bliver indlagt i hjemmet og derved kommer på tidligt hjemmeophold (THO), er der også mulighed for at forlænge orloven med barselsdagpenge.  

Hvis barnet er født før den 1. januar 2026

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 3 måneder tilsammen.  

Hvis jeres barn bliver indlagt i hjemmet og derved kommer på tidligt hjemmeophold (THO), er det ikke muligt at forlænge orloven med barselsdagpenge. Det er kun selve indlæggelsen på hospitalet, der giver mulighed for forlængelse.  

Hvis I vil arbejde under indlæggelsen

Hvis I vælger at gå tilbage på arbejde, imens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen.  

Du skal kunne dokumentere dit barns indlæggelse

For at du kan forlænge eller udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet via vores digitale selvbetjeningsløsning ’Min barsel' på borger.dk.  

Dokumentationen kan fx være en udskrift fra Sundhed.dk eller et indlæggelsesbevis, hvor indlæggelses- og udskrivelsesdatoen fremgår. Hvis dit barn fortsat er indlagt, skal du sende dokumentation for den forventede udskrivelsesdato. Hvis en lægeerklæring er nødvendig, fordi ovennævnte ikke kan fremskaffes, betaler Udbetaling Danmark for lægeerklæringen. 

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for den.

Du sender dokumentationen til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen Min barsel på borger.dk:

• Oplys ændringer om din barsel   

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen, med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato, er modtaget. 

Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:

• Sorgorlov   

Du har i nogle tilfælde mulighed for at forlænge din orlov eller udskyde den frem til barnet fylder 9 år.

Selvom dine 24 orlovsuger er fordelt på en anden måde, fordi du er surrogatforælder, gælder der som udgangspunkt de samme regler som for andre forældre ved forlængelse og udskydelse af orlov inden for de første 10 uger efter barnets fødsel og efter de første 10 uger efter fødslen. 

Se her, hvad der gælder for dig, hvis du er:

• Lønmodtager på barsel
• Selvstændig på barsel 
• Ledig på barsel

Hvis du er utilfreds eller vil klage Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage senest 4 uger efter, du har modtaget afgørelsen.

• Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

• Klage over dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn  

Anmeld mistanke om snyd Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.

• Anmeld mistanke om snyd
• Sådan udfører Udbetaling Danmark kontrol 

• Barselsloven
• Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022
• Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge mv.
• Vejledning om ret til fravær med barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022
• Vejledning om ret til fravær med barselsdagpenge for adoptanter, stedbarnsadoptanter, forældre, der er blevet forældre på grundlag af en surrogataftale og for en surrogatmor
• Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel 
• Vejledning om beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge
• Vejledning om ret til dagpenge efter barselsloven ved pasning af alvorligt syge børn
• Vejledning om beregning af barselsdagpenge 
• Vejledning om satser m.v. fra Beskæftigelsesministeriet for 2024
• Vejledning om satser mv. 2025 - beskæftigelsesområdet

Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen.

Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt:

• Sådan laver I en fuldmagt