Ledig på barsel

Du skal give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Giver du ikke besked, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.

Når du får barselsdagpenge, skal du give besked i disse 4 situationer:

1. Du stopper orloven tidligere end planlagt.
2. Du begynder at arbejde delvist.
3. Du holder ferie med fx løn eller feriepenge.
4. Dit barn er indlagt - det giver mulighed for forlænget orlov.

Du giver besked i selvbetjeningen 'Min barsel':

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Hvad betyder det, at jeg har oplysningspligt?

Når du får ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at give Udbetaling Danmark besked, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.

Læs mere om, hvad der sker, hvis du ikke giver besked om ændringer:

• Hvad sker der, hvis ikke jeg giver Udbetaling Danmark besked om ændringer?

I kan med Barselsplanlæggeren selv lave en barselsplan og lege med fordelingen af orlovsuger, inden I beslutter jer for en endelig plan. I skal indtaste en række oplysninger om fx fordeling af uger, ferie og beskæftigelse, hvorefter I får vist en vejledende plan.

Oplysningerne og jeres barselsplan bliver ikke sendt til Udbetaling Danmark. I skal selv oplyse jeres arbejdsgivere om, hvordan I ønsker at holde orloven.

Udbetaling Danmark får først besked om, at I går på orlov, når jeres arbejdsgivere har indberettet jeres fravær.

Du kan have ret til ekstra orlov, hvis du er i en af følgende særlige situationer:

• du er soloforælder
• du har eneforældremyndighed over barnet
• den anden forælder er gået bort efter fødslen
• den anden forælder er gået bort efter modtagelsen af barnet ved adoption
• den anden forælder er lønmodtager og ikke kan passe barnet alene
• den anden forælder ikke har ret til barselsdagpenge fra Danmark
• den anden forælder ikke kan overdrage orlov til dig.

Du kan læse mere under overskriften 'Situationer, der kan have betydning for din orlov'.

Du kan ansøge, når barnet er født

Hvis du er omfattet af en af ovenstående særlige situationer, så kan du selv ansøge om at få den ekstra orlov, når barnet er født, og du er registreret som forælder. 

Hvis du er ledig og får arbejdsløshedsdagpenge fra en a-kasse, skal du fortælle din a-kasse om din barsel senest 8 uger efter fødslen. Holder du orlov senere, er fristen 8 uger efter din første dag på orlov.

Når din a-kasse har fortalt Udbetaling Danmark om din barsel, får du et brev med Digital Post om, hvad du skal gøre samt en adgang til at søge om barselsdagpenge. 

A-kassen kan først oplyse om din barsel på den første dag af din orlov. Du kan ikke søge på forhånd.

Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, du har modtaget brevet fra Udbetaling Danmark.

Hvis du melder dit fravær til a-kassen efter fristen på 8 uger efter fødslen, mister du retten til barselsdagpenge i perioden, indtil du melder fraværet. Det samme gælder, hvis du søger barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark efter fristen på 8 uger, efter du har modtaget brevet fra os.

I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation her:

• Dispensation fra ansøgningsfrist  

Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark. 

Sagsbehandlingsfristen er 11 hverdage fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning om barselsdagpenge. Det er den tid, det må tage at behandle din ansøgning om barselsdagpenge færdig.

Udbetaling Danmark har det seneste år i gennemsnit været 2 uger om at behandle en ansøgning om barselsdagpenge. 

Hvis der går længere tid, skriver vi til dig og fortæller hvorfor, og hvornår du kan forvente svar på din ansøgning. 

Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt. Det gør du ved at:

• vedhæfte den nødvendige dokumentation
• sørge for, at dine oplysninger i folkeregisteret er korrekte.

Hvis du er far eller medmor skal du sørge for hurtigt at registrere dig som forælder til barnet, hvis I ikke er gift.

• Se, hvordan sagsbehandlingsfrist og gennemsnitlig sagsbehandlingstid er fastsat

For dig der er medlem af en a-kasse

Du kan få barselsdagpenge under din orlov, hvis du har meldt dig ledig i din a-kasse og har stillet dig til rådighed som jobsøgende i din kommune, dvs. er dagpengeberettiget.

Du skal dagligt have fysisk samvær med dit barn under din barsel for at få barselsdagpenge.

• Hvad betyder daglig kontakt med dit barn?

Derudover er det en god idé, at du forhører dig hos din kommune, din a-kasse eller anden aktør om betingelserne for rådighed, når du står og skal på barsel.

Har du haft afbrudt din orlov?

Hvis du afbryder din orlov med en 1 uge eller mere og derefter går tilbage på orlov, vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen.

Det kan fx være i situationer, hvor du holder ferie i en uge eller mere. Det gælder også, hvis du tidligere har holdt orlov med barselsdagpenge som fx syg gravid.

Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge med samme barn eller graviditet. Derudover kræver det, at du fortsat er lønmodtager, dagpengeberettiget ledig eller selvstændig.

På kontanthjælp eller ledighedsydelse

Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse. Du kan dog fortsætte med at få kontanthjælp eller ledighedsydelse, når du er på barsel. Hvis det gælder for dig, skal du kontakte din kommune.

Hvis du skal adoptere, kan du læse mere her:

• Adoptionsorlov

Du kan få samme beløb i barselsdagpenge, som du får i arbejdsløshedsdagpenge. Du kan dog højst få 5.085 kr. (2026) om ugen før skat (4.865 kr. i 2025).

Hvis du har fået udbetalt et beskæftigelsestillæg til dine arbejdsløshedsdagpenge eller har fået udbetalt en forhøjet sats til dine arbejdsløshedsdagpenge, fx på grund af et uddannelsesløft, indgår disse ikke i dine barselsdagpenge. 

Vær opmærksom på, at barselsdagpengene bliver udbetalt i perioder på 4 eller 5 uger, mens arbejdsløshedsdagpenge bliver udbetalt ud fra et fast antal timer pr. måned. Det betyder, at udbetalingerne pr. måned ikke er ens.

Ændringer i arbejdsløshedsdagpenge - kontakt Udbetaling Danmark

Hvis du under din barsel får ret til et højere beløb i arbejdsløshedsdagpenge, kan du også få et højere beløb i barselsdagpenge.

Du skal selv kontakte Udbetaling Danmark for at få beløbet ændret. Beløbet bliver ændret fra mandagen efter, du henvender dig.

Husk også dokumentation fra din a-kasse.

Du får dine barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag i måneden er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden.

Du får penge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Hvis der i perioden er helligdage, tæller de med som orlovsdage. Dvs. at du får barselsdagpenge for helligdage.

I skemaet kan du se, hvornår der er udbetalinger af barselsdagpenge, og hvilken periode udbetalingen dækker over:

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

Læs mere om NemKonto, og hvordan du ændrer den:

• Sådan opretter og ændrer du din NemKonto

Du vil få tilsendt et indbetalingskort med Digital Post inden for 8 uger .

Hvis du ikke kan betale hele beløbet på én gang, kan du søge om en afdragsordning. Her kan du også give dit forslag til, hvordan afdragsordningen skal sættes sammen.

• Anmod om en afdragsordning

Hvorfor skal jeg betale barselsdagpenge tilbage?

Når man skal betale barselsdagpenge tilbage, er det typisk, fordi man ikke har oplyst om ændringer, der har betydning for barslen.

De tre typiske årsager til, at du skal betale tilbage:

• Du stopper orloven tidligere end planlagt.
• Du begynder at arbejde delvist.
• Du holder ferie med fx løn eller feriepenge.

Barselsdagpengene bliver beregnet som et bruttobeløb.  Nettobeløbet – altså det beløb, du får sat ind på kontoen - beregner Udbetaling Danmark på baggrund af ATP-bidrag og den skat, der skal trækkes fra dagpengesatsen.

Hovedkort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende hovedkortet til dine barselsdagpenge, er det dit ugefradrag, der bliver anvendt i beregningen. Dvs. ugefradraget bliver brugt i samtlige uger, hvor der udbetales barselsdagpenge. Det gælder også første og sidste uge, selvom din orlov måske starter eller stopper midt i en uge, og i uger hvor du fx delvist genoptager dit arbejde.

Bikort og frikort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende dit bikort til dine udbetalinger, har du intet fradrag.
Har du et frikort, vil det automatisk blive anvendt først, uanset om du vælger bikort eller hovedkort.

Vær opmærksom på

Når dit barselsforløb er slut, er det en god idé at kontakte Skattestyrelsen og få tilpasset din forskudsopgørelse. På den måde vil dét fradrag, du har ret til resten af året, blive tilpasset, og du undgår at få en eventuel restskat ved næste årsopgørelse.

Læs mere på skat.dk, hvis du er du i tvivl om skattekortet og forskudsopgørelsen.

• SKAT

Familier, hvor forældrene bor sammen ved fødslen, har hver som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen.

I har mulighed for at planlægge jeres barsel, så den passer til jeres arbejds- og familieliv. I kan fx vælge at overdrage nogle af orlovsugerne til hinanden. Det betyder, at en forælder efter fødslen kan holde mere end 24 ugers orlov med barselsdagpenge, hvis den anden forælder har overdraget orlov til ham eller hende. Læs mere om overdragelse længere nede på siden.

Vær opmærksom på, at hvis du er i en særlig situation, kan du i nogle tilfælde få ekstra orlov. Læs mere i afsnittet ’Situationer, der kan have betydning for din orlov’.

Hvis den anden forælder ikke er ledig, kan du læse om reglerne for orloven her:

• Lønmodtager på barsel
• Selvstændig på barsel
• Studerende og nyuddannet på barsel
• Adoption og orlov

Vær opmærksom på, at hvis du får arbejde som lønmodtager inden barnet fylder 1 år, skal du selv holde 9 ugers orlov, inden barnet er 1 år, hvis du har orlov tilbage. Reglen gælder, uanset hvor mange timers arbejde du har. 

Hvis du har mindre end 9 ugers orlov tilbage eller har afholdt eller overdraget al din orlov på tidspunktet, hvor du bliver lønmodtager, kan du i nogle tilfælde få op til 9 ugers ekstra orlov. Læs mere i artiklen ’Hvis du bliver lønmodtager inden for barnets første år’.

Orloven skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel, medmindre forælderen pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven, ellers falder de bort.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Som forældre kan I vælge at overdrage dele af orloven til hinanden, så det passer til jeres arbejds- og familieliv. Der er forskellige regler for, hvilke uger der kan overdrages, samt frister for hvornår orloven skal være afholdt.

Hvornår kan jeg overdrage orlov?

Du kan først overdrage orlov til den anden forælder, når dit barn er født. Derudover skal I begge være registreret som forældre, før I kan overdrage orlov til hinanden.

For at overdrage skal du også være socialt sikret i Danmark eller have lovligt ophold her i landet på det tidspunkt, du overdrager.

Hvem kan overdrage?

Som juridisk forælder til barnet kan du overdrage orlov til den anden juridiske forælder. 

• Orlov for en social forælder
• Orlov for et nærtstående familiemedlem

For at få barselsdagpenge under den orlov, som du har fået overdraget, skal du derudover opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet, hvilket fx betyder, at du skal være i arbejde eller medlem af en a-kasse. Læs mere under ’Kan jeg få barselsdagpenge?’.

Hvis en forælder ikke er i stand til at overdrage sin orlov til den anden forælder, kan den anden forælder ansøge Udbetaling Danmark om at gøre det. Det kan fx være i situationer, hvor forælderen er kommet ud for en ulykke og ikke er ved bevidsthed. Læs mere under ’ Hvis den ene forælder ikke selv er i stand til at overdrage orlov’. 

Hver forælder har som hovedregel ret til 24 ugers orlov efter fødslen med ret til barselsdagpenge, hvis forældrene bor sammen ved fødslen. En del af orloven kan I vælge at overdrage til hinanden. I kan overdrage hele uger eller dage. 

Hvor meget orlov kan mor overdrage?

Som ledig mor kan du overdrage op til 14 uger til far eller medmor, hvis I bor sammen ved fødslen:

• 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
• 8 ugers orlov – kan ikke overdrages
• 14 ugers orlov – kan overdrages

Far eller medmor skal som udgangspunkt holde orloven inden 1 år efter barnets fødsel. Den overdragne orlov kan dog forlænges og udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. Læs mere under 'Forlæng eller udskyd orlov'.

Hvor meget orlov kan far eller medmor overdrage?

Som ledig far eller medmor kan du overdrage op til 22 uger til mor, hvis I bor sammen ved fødslen.

• 2 ugers orlov ved fødslen – kan ikke overdrages
• 22 ugers orlov – kan overdrages

Mor skal som udgangspunkt holde orloven inden 1 år efter barnets fødsel. Den overdragne orlov kan dog forlænges og udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. Læs mere under 'Forlæng eller udskyd orlov'.

Hvis mor, far eller medmor ikke er ledig, kan I læse om jeres situation her:

• Lønmodtager på barsel
• Selvstændig på barsel
• Studerende og nyuddannet på barsel
• Hvis du er andet

Hvis du ved siden af dine arbejdsløshedsdagpenge har lønindkomst og er i beskæftigelse som lønmodtager, bliver du omfattet af reglen om, at 9 ugers orlov skal holdes af dig selv som lønmodtager, inden barnet fylder 1 år, medmindre du pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Det er din beskæftigelse på overdragelsestidspunktet, som er afgørende for, om du kan overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder. 

• Hvornår anses jeg som lønmodtager?

Hvis du bliver lønmodtager

Hvis du senere inden for barnets første år bliver lønmodtager, skal du være opmærksom på, at du selv skal holde 9 ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager. Ellers går ugerne tabt, medmindre der er særlige forhold.

Hvis du bliver lønmodtager, kan du heller ikke overdrage 9 ugers orlov til den anden forælder fra det tidspunkt, du bliver lønmodtager.

Vær opmærksom på, at hvis du bliver lønmodtager inden for barnets første år, har du i nogle tilfælde ret til 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge som lønmodtager. Læs mere under ’Hvis du bliver lønmodtager inden for barnets første år’.

Hvis I ikke bor sammen ved fødslen

Hvis I som forældre ikke bor sammen, når barnet bliver født, sker der en anden tildeling af jeres orlov end den almindelige fordeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, har det ikke betydning for tildelingen af jeres orlov.

Orloven for forælderen, som barnet bor hos

Den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos på fødselstidspunktet, vil automatisk få 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 ugers orlov efter fødslen. De 13 ugers orlov skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. 

Forælderen kan vælge at overdrage de 13 ugers orlov til den anden forælder, samt at udskyde eller forlænge ugerne frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne er opfyldt. 

Hvis forælderen vil holde de 13 uger i forlængelse af den igangværende orlov, skal forælderen ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min barsel.  

Søg hurtigst muligt  

Forælderen skal søge om barselsdagpenge under orloven senest 8 uger efter fødslen eller senest 8 uger efter første orlovsdag, ellers kan forælderen miste barselsdagpenge. Det gælder både for de 24 ugers orlov og de 13 ugers orlov. Der skal kun søges en gang, medmindre orloven afbrydes undervejs.  

Hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal forælderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første orlovsdag i den periode.  

Hvis forælderen har eneforældremyndighed

Hvis forælderen, som barnet har folkeregisteradresse hos på fødselstidspunktet, også får eneforældremyndighed inden barnet fylder 1 år, kan forælderen søge Udbetaling Danmark om yderligere 9 ugers orlov med barselsdagpenge. 

Du skal opfylde disse 3 betingelser:

1. I boede ikke sammen på fødselstidspunktet.
2. I bor ikke sammen på ansøgningstidspunktet.
3. Du har eneforældremyndighed på ansøgningstidspunktet.

De 9 ugers ekstra orlov skal som udgangspunkt afholdes inden barnet fylder 1 år. Forælderen kan vælge at overdrage de 9 ugers orlov til den anden forælder.

Søg de ekstra 9 ugers orlov hurtigst muligt

Du kan tidligst søge om de ekstra 9 ugers orlov med barselsdagpenge 5 uger efter barnets fødsel. Du skal søge om den ekstra orlov inden for det første år efter dit barns fødsel.

Hvis forælderen vil holde de 9 ugers orlov i forlængelse af den igangværende orlov, og forælderen allerede modtager barselsdagpenge, vil forælderen også få barselsdagpenge i de 9 uger. Vær dog opmærksom på, at forælderen her skal ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min barsel.  

Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal forælderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.  

Orloven for forælderen, som barnet ikke bor hos

Den forælder, som barnet ikke har folkeregisteradresse hos på fødselstidspunktet, har ret til mindre orlov med barselsdagpenge.

Barnet bor ikke hos far eller medmor

Hvis du som far eller medmor ikke har barnet boende, har du udover de 2 ugers orlov ved fødslen ret til 9 ugers orlov med barselsdagpenge. 

Barnet bor ikke hos mor

Hvis du som mor ikke har barnet boende, har du ret til 2 ugers orlov ved fødslen og 8 ugers orlov. Derudover har du ret til 9 ugers orlov.

De 9 ugers orlov skal i begge tilfælde holdes, inden barnet fylder 1 år. Hvis du er lønmodtager, kan de 9 ugers orlov ikke overdrages til den anden forælder.

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen

Hvis I flytter fra hinanden efter fødslen, vil hver forælder have ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Det gælder også, selvom I flytter fra hinanden kort tid efter fødslen.

I skal selv aftale, om I vil overdrage orlov til hinanden. Udbetaling Danmark kan ikke lave en anden fordeling af orloven, hvis I ikke kan blive enige om at overdrage orlov til hinanden.

Faderskab er ikke fastslået

Hvis faderskabet til barnet ikke er fastslået, og der kører en faderskabssag, eller det er fastslået, at faren er ukendt, skal du i forbindelse med din ansøgning om barselsdagpenge eller ansøgning om overdragelse oplyse dette og sende evt. dokumentation.

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, sker der en anden tildeling af orlov end ligedelingen med 24 uger til hver forælder. Det samme er tilfældet i de situationer, hvor faderskabet ikke er fastslået.   

Orloven for forælderen, som barnet bor hos

Den forælder, som barnet har folkeregisteradresse hos, når barnet bliver født, får tildelt 13 ugers ekstra orlov. Det betyder, at forælderen får samlet 37 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel.

Forælderen får automatisk de 13 ugers ekstra orlov på baggrund af oplysninger fra Det Centrale Personregister. Vær dog opmærksom på, at hvis forælderen vil holde de 13 ugers ekstra orlov i forlængelse af de 24 ugers orlov efter fødslen, skal forælderen ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.     

Hvis forælderen vil søge om at få udbetalt barselsdagpenge, skal forælderen søge senest 8 uger efter fødslen eller den første orlovsdag, hvis orloven starter senere end fødslen. Det gælder både for de 24 ugers orlov og de 13 ugers orlov. Der skal kun søges en gang, medmindre orloven afbrydes undervejs.  

Hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal forælderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.

Hvis forælderen også har eneforældremyndighed

Hvis forælderen, som barnet har folkeregisteradresse hos, også har eller får eneforældremyndighed over barnet, inden barnet fylder et år, kan forælderen søge om yderligere 9 ugers orlov. Det betyder, at forælderen kan få samlet 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel.

Forælderen kan tidligst søge om de 9 ugers orlov 5 uger efter barnets fødsel. Udbetaling Danmark anbefaler, at forælderen søger hurtigst muligt herefter eller hurtigst muligt efter, at forælderen har fået eneforældremyndigheden. Det skyldes, at de 9 ugers orlov som udgangspunkt skal være afholdt inden 1 år efter barnets fødslen.  

Hvis forælderen vil holde de 9 ugers orlov i forlængelse af den igangværende orlov, og forælderen allerede modtager barselsdagpenge, vil forælderen også få barselsdagpenge i de 9 uger. Vær dog opmærksom på, at forælderen her skal ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min barsel.  

Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal forælderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.

Hvis I flytter fra hinanden

Hvis I som forældre bor sammen, når barnet bliver født, men efterfølgende flytter fra hinanden, vil I få en ligedeling med 24 uger til hver forælder efter fødslen. Det er også tilfældet, selvom den ene forælder får eneforældremyndighed efter fødslen.

Hvis du får flerlinger

Hvis du er forælder til flerlinger, bor alene med børnene fra fødslen og samtidig har fået  eneforældremyndighed inden for børnenes første år, har du ret til mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge. I denne situation vil du få op til 59 uger. Du skal være opmærksom på, at de uger der går ud over de 52 uger, skal holdes inden for 16 måneder efter børnenes fødsel, ellers går de tabt. Det betyder, at du har op til 7 uger, der skal holdes inden for 16 måneder efter børnenes fødsel. 

Hvis dine børn bliver indlagt

Hvis børnene bliver indlagt, kan den orlov der ligger ud over de første 52 uger holdes senere end 16 måneder efter børnenes fødsel. Hvis børnene fx bliver indlagt lige efter fødslen i 3 måneder, kan orloven forlænges med de 3 måneder børnene er indlagt. Det betyder, at orloven ud over de 52 uger skal holdes inden for 19 måneder.

I de situationer, hvor et barn kun har én forælder på fødselstidspunktet, kan forælderen ansøge om 22 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge.

Det kan være i situationer, hvor:

• solomor har ved hjælp af donor fået et barn, og der er derfor ingen juridisk far
• solofar/solomor har fået barn ved hjælp af en surrogatmor
• den anden forælder er gået bort før fødslen.

For familier, hvor der er to juridiske forældre til barnet, men hvor der fx ikke er fælles forældremyndighed eller bopæl, gælder der andre regler. Det samme gælder i de situationer, hvor faderskabet ikke er fastslået, eller hvor faren er ukendt. Læs mere under ’Hvis I ikke bor sammen’.

Søg hurtigst muligt

Forælderen skal søge om de 22 ugers ekstra orlov. Udbetaling Danmark anbefaler, at forælderen søger hurtigst muligt efter, at barnet er født.  

Hvis forælderen vil holde de 22 ekstra uger i forlængelse af den igangværende orlov, og forælderen allerede modtager barselsdagpenge, vil forælderen også få barselsdagpenge i de 22 uger. Vær dog opmærksom på, at forælderen her skal ændre sin sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.  

Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal forælderen søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.

Som soloforælder har du også mulighed for at overdrage orlov til et nærtstående familiemedlem eller en social forælder. Læs mere her:

• Orlov for et nærtstående familiemedlem
• Orlov for en social forælder

Sådan ser din orlov ud som solomor

Som solomor har du som udgangspunkt ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Sådan ser din orlov ud som solofar

Som solofar har du som udgangspunkt ret til 46 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel, der som udgangspunkt skal afholdes, inden barnet fylder 1 år.

Hvis du får flerlinger

Hvis du får flerlinger, får du 13 ugers flerlingeorlov. Som soloforælder får du derfor ret til mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge. I denne situation vil du få 59 uger. Du skal være opmærksom på, at de uger der går ud over de 52 uger, skal holdes inden for 16 måneder efter børnenes fødsel, ellers går de tabt. Det betyder, at du har 7 uger, der skal holdes inden for 16 måneder efter børnenes fødsel.

Hvis dine børn bliver indlagt

Hvis børnene bliver indlagt, kan den orlov der ligger ud over de første 52 uger holdes senere end 16 måneder efter børnenes fødsel. Hvis børnene fx bliver indlagt lige efter fødslen i 3 måneder, kan orloven forlænges med de 3 måneder børnene er indlagt. Det betyder, at orloven ud over de 52 uger skal holdes inden for 19 måneder.

Hvis den ene forælder til barnet går bort efter fødslen, kan den anden forælder ansøge om at overtage den afdødes forælders orlov, som ikke er afholdt eller overdraget.

Hvis du kommer i denne situation, kan du ringe til Udbetaling Danmark, som kan hjælpe dig.

Du kan muligvis også overdrage orlov til et nærtstående familiemedlem. Læs mere her:

• Orlov for et nærtstående familiemedlem

Undtagelse

Hvis I ikke boede sammen på fødselstidspunktet, og barnet har folkeregisteradresse hos dig fra fødslen, og du også har eneforældremyndighed over barnet, har du i forvejen ret til 46 uger med barselsdagpenge. I denne situation kan du derfor ikke overtage den anden forælders resterende orlov.

Hvis kun den ene forælder er socialt sikret i Danmark, og forældrene bor sammen ved fødslen, kan den forælder, der har ret til barselsdagpenge i Danmark, søge om op til 13 ekstra uger. Man er som udgangspunkt socialt sikret i det land, hvor man arbejder.

Der er forskellige regler, alt efter hvornår barnet er født.

Barn født den 1. maj 2024 eller senere

Du har ret 13 ekstra ugers orlov, hvis disse 2 betingelser er opfyldt:

1. Den anden forælder får i perioden fra den 11.-46. uge efter fødslen ikke udbetalt en offentlig forsørgelsesydelse (fx barselsdagpenge) fra et andet land i mere end 9 uger.
2. I boede sammen ved fødslen.

Hvis den anden forælder får udbetalt mere end 9 ugers offentlig ydelse i perioden, bliver de uger, der ligger udover de 9 uger, trukket fra dine 13 uger.

Eksempel - forældrene bor sammen

Mads og Andrea bor sammen i Sverige. Mads arbejder i Sverige, og Andrea arbejder i Danmark. Da Mads arbejder i Sverige, er han socialt sikret i Sverige. Andrea er socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark. 

Andrea har ret til 13 ugers ekstra orlov oveni de 24 uger, hvis Mads ikke i mere end 9 uger får udbetalt ydelse svarende til barselsdagpenge fra Sverige i perioden fra den 11.-46. uge efter fødslen. Får Mads udbetalt fx 12 uger i perioden, så har Andrea ret til ekstra 10 ugers orlov (13 uger minus 3 uger) med barselsdagpenge fra Danmark.

Eksempel - forældrene bor ikke sammen

Kim og Karina bor ikke sammen ved fødslen. Kim bor og arbejder i Sverige, og Karina bor og arbejder i Danmark. Barnet har registreret adresse hos Karina fra fødslen.

Da Kim arbejder i Sverige, er han socialt sikret i Sverige. Karina er socialt sikret i Danmark, da hun arbejder i Danmark. Da Kim og Karina ikke bor sammen ved fødslen, er Karina ikke omfattet af reglen om at ekstra orlov, når den anden forælder er socialt sikret i udlandet.

I stedet er hun omfattet af en anden regel, hvor hun kan få 13 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge, fordi hun ikke bor sammen med Kim ved fødslen, og barnet har adresse hos hende. Læs mere i artiklen ’Hvis I ikke bor sammen’.

Søg hurtigst muligt

Der er ingen frist for at søge om de op til 13 ugers ekstra orlov, men Udbetaling Danmark anbefaler, at du søger hurtigst muligt efter barnets fødsel.   

Hvis du vil holde de op til 13 ugers ekstra orlov i forlængelse af den igangværende orlov, og du allerede modtager barselsdagpenge, vil du også få barselsdagpenge i de op til 13 uger. Vær dog opmærksom på, at du her skal ændre din sidste fraværsdag på selvbetjeningen Min Barsel.  

Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.  

De op til 13 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan forlænges og udskydes frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt. Læs mere om forlængelse og udskydelse i afsnittet ’Forlæng og udskyd orlov’. 

Barn født før den 1. maj 2024

Du har ret til ekstra orlov, hvis du kan dokumentere, at den anden forælder i samme periode, hvor du vil holde de op til 13 uger:

• ikke har haft fravær med offentlig forsørgelsesydelse (fx barselsdagpenge) under orloven efter det andet lands lovgivning.
• ikke har tænkt sig at holde fravær med offentlig forsørgelsesydelse det andet lands lovgivning. 

Hvis forælderen får udbetalt offentlig forsørgelsesydelse svarende til barselsdagpenge i mindre end 13 uger, fratrækkes ugerne fra de 13 ugers ekstra orlov. Derudover skal I bo sammen ved fødslen.

Hvis den anden forælder er lønmodtager, har ret til barselsdagpenge og på grund af en varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse ikke kan passe barnet alene, kan du ansøge om at få 9 ekstra ugers orlov med barselsdagpenge.

Det er fx i situationer, hvor forælderen har et alvorligt handicap, og det er lægeligt dokumenteret med en lægeerklæring. 

Krav til dokumentationen

En læge skal vurdere, om den anden forælder har en varig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, som gør, at forælderen ikke kan passe barnet alene.

Lægens vurdering skal fremgå i en lægeerklæring. Udbetaling Danmark betaler for lægeerklæringen. 

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for denne.  

Når du skal søge

Vær opmærksom på, at barnet skal være født, og du skal være registreret forælder, før du kan søge om ekstra orlov. 

Der er ingen frist for at søge om de 9 ugers ekstra orlov, men Udbetaling Danmark anbefaler, at du søger hurtigst muligt.  

Hvis du vil holde de 9 ugers ekstra orlov i forlængelse af den igangværende orlov, og du allerede modtager barselsdagpenge, vil du også få barselsdagpenge i de 9 uger. Vær dog opmærksom på, at du her skal ændre din sidste fraværsdag på selvbetjeningen 'Min Barsel'.

Hvis orloven starter senere end fødslen, eller hvis orloven afbrydes undervejs og noget af orloven derfor holdes på et senere tidspunkt, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter første fraværsdag i den periode.

De 9 ekstra uger skal som udgangspunkt afholdes, inden barnet fylder 1 år. Orloven kan udskydes eller forlænges frem til barnet fylder 9 år, hvis betingelserne for det er opfyldt. Læs mere om forlængelse og udskydelse i afsnittet ’Forlæng og udskyd orlov’. 

Hvis forælderen er midlertidig syg

Hvis den anden forælder blot er midlertidigt forhindret i at kunne passe jeres barn alene i sine 9 ugers orlov inden for 1 år efter barnets fødsel, kan forælderen i stedet holde orloven inden 3 år efter fødslen.

Det er fx i situationer, hvor forælderen har en midlertidig fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, sygdom, indlæggelse på hospital mv.

Læs mere her:

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Er du i den særlige situation, hvor du er gået fra at være fx ledig eller selvstændig til at blive lønmodtager inden for barnets første år, kan du måske have ret til op til 9 ugers ekstra orlov.

Du skal opfylde alle 4 nedenstående betingelser for at kunne få de op til 9 ugers ekstra orlov:

1. Du er blevet lønmodtager, inden barnet børn fylder 1 år
2. Du har tidligere afholdt eller overdraget orlov, så du ikke har 9 uger tilbage, som du nu kan holde som lønmodtager. Har du allerede holdt orlov som lønmodtager, trækkes de uger fra den ekstra orlov
3. Du skal være ansat som lønmodtager, når du starter de op til 9 ugers orlov og under hele orloven
4. Du opfylder de almindelige betingelser for at få barselsdagpenge som lønmodtager, herunder beskæftigelseskravet, når du starter de 9 ugers orlov.

Du skal være opmærksom på, at du skal holde orloven inden, barnet bliver 1 år, ellers går ugerne tabt, medmindre der i de sidste 9 uger op til at barnet bliver 1 år, er særlige forhold som fx alvorlig sygdom, så kan du holde ugerne frem til barnet bliver 3 år.

Orloven kan ikke overdrages til den anden forælder og skal holdes inden for 1 år efter barnets fødsel eller modtagelse (adoption), medmindre du pga. særlige forhold er forhindret i at holde orloven.

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Sådan gør du

For at kunne få de op til 9 ugers ekstra orlov, skal du ansøge om det. Det kan du kun, hvis du tidligere har søgt om barselsdagpenge, eller din arbejdsgiver har søgt om refusion, og du derefter har modtaget en afgørelse fra os om, at du ikke har mere eller ikke nok orlov med barselsdagpenge tilbage.

I afgørelsen, du modtager fra os, vil der være et link til en blanket, hvor du kan ansøge om de ekstra uger.

Hvis du gerne vil ansøge om den ekstra orlov, men på forhånd ved, at du ikke har mere orlov med barselsdagpenge tilbage, er du nødt til at søge på normal vis. Herefter vil du få en afgørelse fra os med et link til en blanket, hvor du kan ansøge om den ekstra orlov.  

Vi kan først tage stilling til, om du opfylder betingelserne for at få de op til 9 ugers ekstra orlov på din første orlovsdag i din ekstra orlov. Det betyder, at du skal starte din ekstra orlov, hvorefter vi afgør, om du opfylder betingelserne.  

Du kan få barselsdagpenge under din ekstra orlov, hvis du søger

Du kan få barselsdagpenge under din ekstra orlov, hvis du ikke får løn. Får du løn, kan din arbejdsgiver få refusion.

Vær opmærksom på, at du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter din første dag i din ekstra orlov. Din arbejdsgiver skal søge refusion senest 8 uger efter din sidste dag med løn. Hvis du eller din arbejdsgiver søger for sent, kan I først få barselsdagpenge eller refusion fra den dag, vi modtager ansøgningen.

Læs om fristerne for at søge barselsdagpenge i artiklen ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

• Hvornår skal jeg varsle min arbejdsgiver?

Hvis du får flerlinger den 1. maj 2024 eller senere

Hvis du er forælder til flerlinger født den 1. maj 2024 eller senere, har du ret til 13 ugers flerlingeorlov.

Hvis der er to juridiske forældre, får begge forældre hver 13 ugers flerlingeorlov.

Orloven skal holdes, inden børnene bliver 1 år.

For at få ret til barselsdagpenge under orloven skal du ved orlovens start opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet. Læs om betingelserne under ’Kan jeg få barselsdagpenge’.

Du kan se din orlov i Min barsel.

Overdrag flerlingeorlov til en social forælder

Det er også i Min barsel, at du kan overdrage op til 13 ugers flerlingeorlov til en eller flere sociale forældre, når børnene er født. Du behøver ikke selv opfylde beskæftigelseskravet for at overdrage orloven.

For at holde flerlingeorlov med barselsdagpenge skal den sociale forælder ved orlovens start opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet.

Den sociale forælder må ikke holde mere end 13 ugers flerlingeorlov, og orloven skal holdes, inden børnene bliver 1 år.

Vær opmærksom på, at orloven ikke kan overdrages til en anden juridisk forælder.

Hvis du er soloforælder

Hvis du er soloforælder, kan du søge om op til 13 ugers flerlingeorlov til en eller flere sociale forældre eller et eller flere nærtstående familiemedlemmer. Det er en betingelse, at du opfylder beskæftigelseskravet. Du har stadig dine egne 13 uger, hvilket betyder, at I hver kan holde op til 13 ugers flerlingeorlov.

For at holde flerlingeorlov med barselsdagpenge skal den sociale forælder og det nærtstående familiemedlem ved orlovens start opfylde de almindelige betingelser, herunder beskæftigelseskravet.

Den sociale forælder og det nærtstående familiemedlem må ikke holde mere end 13 ugers flerlingeorlov, og de skal holde orloven, inden børnene bliver 1 år.

Vær opmærksom på, at børnene skal være født, før du søger.

Hvis du får mere end 52 ugers orlov

Du får 13 ugers flerlingeorlov, når du får flerlinger. I nogle situationer betyder det, at du som forælder får mere end 52 ugers orlov. Det er dog kun i særlige situationer, at du må holde mere end 52 ugers orlov.

Du må holde mere end 52 ugers orlov, hvis du er i en af følgende situationer:       

• Du er soloforælder til flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er soloforælder’
• Du har eneforældremyndighed og bor alene med flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er alene med barnet, men der er en anden forælder’  

Hvis du har fået mere end 52 ugers orlov, og du ikke selv må holde dem, kan du i nogle situationer overdrage dem til den anden forælder, en social forælder eller et nærtstående familiemedlem. Læs mere under ’Overdrag orlov’. Du skal være opmærksom på, at alt orlov du ikke bruger inden for fristerne, går tabt. 

Som udgangspunkt kan du ikke holde mere end 52 ugers orlov med barselsdagpenge, medmindre du er i en særlig situation.

Har du fået overdraget orlov, som gør, at du har fået mere end 52 ugers orlov, eller er du i en anden situation, hvor du har mere end 52 uger, skal du overdrage orloven til den anden forælder, en social forælder eller et nærtstående familiemedlem, hvis muligt. Ellers bortfalder de uger, der ligger udover de 52 uger.  

Du kan kun holde mere end 52 ugers orlov, hvis du er i en af følgende situationer:

• Du er soloforælder til flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er soloforælder’
• Du har eneforældremyndighed og bor alene med flerlinger – Læs mere under ’Hvis du er alene med barnet, men der er en anden forælder’

Hvis du får tvillinger før den 1. maj 2024

Du får ikke en længere barsel eller flere barselsdagpenge, hvis du får tvillinger.

Som forældre kan I dele, udskyde og forlænge orloven præcis på samme måde som ved et barn.

Du får dog udbetalt et ekstra børnetilskud af Udbetaling Danmark, indtil børnene bliver 7 år.

• Børnetilskud - tvillinger eller flerlinger

Hvis du får trillinger, firlinger mv. før den 1. maj 2024

Hvis I har fået 3 eller flere børn ved samme fødsel, har I mulighed for at søge om 26 ugers ekstra orlov med ret til barselsdagpenge tilsammen, som I kan fordele mellem jer. Reglerne gælder kun forældre til børn, der er født den 1. januar 2023 eller senere.

Det betyder, at I begge har mulighed for at være hjemme samtidig i længere tid.

De 26 ugers orlov skal være afholdt inden 18 måneder efter fødslen. Orloven kan ikke forlænges eller udskydes ved genoptagelse af arbejdet.

Sådan søger du

Hvis børnene har dansk cpr-nummer, modtager I efter fødslen et brev fra Udbetaling Danmark med et link til en ansøgningsblanket. Her kan I hver især søge om den ekstra orlov og fordele de 26 uger mellem jer, som det passer bedst ind i jeres familieliv.

Hvis børnene ikke har dansk cpr-nummer, skal I kontakte Udbetaling Danmark for at kunne søge om de 26 ekstra ugers orlov.

Læs om ansøgningsfristerne under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

Det er en betingelse for, at du kan få barselsdagpenge mv., at du ved din orlovs begyndelse har lovligt ophold her i Danmark.  

Hvis du under din orlov med barselsdagpenge i Danmark, mister dit lovlige ophold her i landet, f.eks. fordi din opholdstilladelse udløber eller bliver inddraget, har du ikke længere ret til barselsdagpenge fra den dag, du mister dit lovlige ophold.  

Hvis du har modtaget barselsdagpenge, som du ikke var berettiget til, fordi du under din orlovsperiode har opholdt dig her i landet ulovligt, skal du betale pengene tilbage for den periode, hvor du har opholdt dig her i landet ulovligt.  

Du kan få barselsdagpenge igen for den resterende del af din orlovsperiode, hvis du rejser ud af Danmark og tager ophold i et andet land, og du ikke bliver omfattet af et andet lands sociale sikring, der giver dig ret til en tilsvarende forsørgelsesydelse under din orlov. Det er fortsat en betingelse for, at du kan få barselsdagpenge, at du dagligt er sammen med dit barn under dit ophold i udlandet under den resterende del af din orlovsperiode.  

Du vil også kunne få barselsdagpenge igen for den resterende del af din orlovsperiode, hvor du opholder dig her i Danmark, hvis du på ny søger om og opnår ret til lovligt ophold i landet.

Hvis du bliver syg pga. din graviditet, kan du gå på orlov tidligere end 4 uger før forventet fødselstidspunkt. Det betyder, at din graviditetsorlov kan blive forlænget og starte tidligere end 4 uger før fødslen.

1. Hvis du går tidligere på orlov, skal du melde det til din a-kasse senest 8 uger efter fødslen.
2. A-kassen skal så melde fraværet til Udbetaling Danmark.
3. Når din a-kasse har meldt dit fravær, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark. Du skal søge barselsdagpenge senest 8 uger efter, du har modtaget brevet.
4. Du får også et brev om, at Udbetaling Danmark skal have en lægeattest.
   Udbetaling Danmark betaler for lægeattesten.
5. Du skal kontakte din læge for at få den udfyldt. Lægen sender den derefter til Udbetaling Danmark. 

Hvis mor bliver syg inden for de første 10 uger

Bliver barnets mor for syg til at passe jeres barn inden for de første 10 uger efter barnets fødsel, kan du som far eller medmor overtage morens orlov i perioden. Det kræver dog, at I begge opfylder betingelserne for at holde orlov med barselsdagpenge.

Krav om dokumentation

For at kunne overtage morens orlov, skal du fremvise lægelig dokumentation på, at moren er for syg til at passe barnet, samt hvor længe lægen forventer, at moren vil være syg.

Er det muligt at fremvise via en udskrift af et journalnotat, kan dette være dokumentation nok. Er det ikke muligt, kan det være nødvendigt med en lægeerklæring. Udbetaling Danmark betaler for lægeerklæringen i dette tilfælde.

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for denne.

Hvis du bliver syg under orloven

Hvis du som mor bliver syg efter de første 10 uger efter fødslen, eller som far eller medmor bliver syg efter de første 2 uger efter fødslen, kan du vælge at overdrage hele eller dele af den resterende orlov til den anden forælder.

Læs mere om ’Overdrag orlov’.

Læs mere under ’Situationer, som kan have betydning for din orlov’. 

• Hvis du er forhindret i at holde de 9 ugers orlov

Hvis du er ledig, og du modtager arbejdsløshedsdagpenge

Modtager du arbejdsløshedsdagpenge, og skal du på barsel, kan du opfylde beskæftigelseskravet ved at være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge.

Dine barselsdagpenge vil blive beregnet ud fra den sats, som du på 1. fraværsdag er berettiget til i arbejdsløshedsdagpenge.

Det er din a-kasse, der skal indberette din orlov i NemRefusion. Herefter skal du søge om barselsdagpenge. Se hvordan under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’

Hvis du ikke er i et ansættelsesforhold, og du modtager sygedagpenge fra kommunen

Modtager du sygedagpenge fra din kommune uden at være i ansættelse, kan du søge om barselsdagpenge, fordi du opfylder beskæftigelseskravet via din ret til sygedagpenge.

Du skal informere din kommune om din orlov, hvorefter kommunen indberetter din orlov til Udbetaling Danmark.

Når Udbetaling Danmark har modtaget og behandlet indberetningen, modtager du et brev med en blanket i din Digitale Postkasse, som du skal bruge til at søge barselsdagpenge. Du skal udfylde og indsende blanketten til Udbetaling Danmark inden for fristen.

Udbetaling Danmark beregner dine barselsdagpenge ud fra den sats du har ret til i sygedagpenge på 1. fraværsdag.

Som forældre kan I forlænge orloven, hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet. Det gælder dog kun, hvis barnet bliver indlagt, inden 46 uger efter fødslen, og hvis I ikke går på arbejde imens, og I holder eller havde planlagt at holde orlov under indlæggelsesperioden.

Det er en god ide at kontakte din a-kasse, så du er sikker på reglerne.

Se, hvilke regler der gælder, hvis barnets anden forælder ikke er ledig:

• Lønmodtager
• Selvstændig

Hvis barnet er født den 1. januar 2026 eller senere

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 12 måneder hver.  Hvis jeres barn bliver indlagt i hjemmet og derved kommer på tidligt hjemmeophold (THO), er der også mulighed for at forlænge orloven med barselsdagpenge.  

Hvis barnet er født før den 1. januar 2026

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 3 måneder tilsammen.  

Hvis jeres barn bliver indlagt i hjemmet og derved kommer på tidligt hjemmeophold (THO), er det ikke muligt at forlænge orloven med barselsdagpenge. Det er kun selve indlæggelsen på hospitalet, der giver mulighed for forlængelse.  

Hvis barnet er indlagt inden den 1. januar 2025, kan far eller medmors 2 ugers orlov ikke forlænges:

Muligheden for at forlænge orloven ved barnets indlæggelse gælder ikke under en far eller medmors 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen, hvis barnet er indlagt inden den 1. januar 2025.  

Bliver dit barn indlagt under dine 2 ugers orlov ved fødslen, kan du afbryde orloven og starte på din efterfølgende orlov i stedet, da den efterfølgende orlov godt kan forlænges. Vær opmærksom på, at de 2 ugers orlov ved fødslen skal være afholdt, inden barnet er 10 uger, ellers mister du dem.

Du skal kontakte din arbejdsgiver og aftale det, hvis du vil bruge af din efterfølgende orlov, mens barnet er indlagt. Husk også at give din arbejdsgiver besked med det samme, når barnet kommer hjem fra hospitalet.  

Hvis I vil arbejde under indlæggelsen

Hvis I vælger at gå tilbage på arbejde, imens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen. Det gælder også for far eller medmors 2 ugers orlov ved fødslen.  

Du skal kunne dokumentere dit barns indlæggelse

For at du kan forlænge eller udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet via vores digitale selvbetjeningsløsning ’Min barsel' på borger.dk.  

Dokumentationen kan fx være en udskrift fra Sundhed.dk eller et indlæggelsesbevis, hvor indlæggelses- og udskrivelsesdatoen fremgår. Hvis dit barn fortsat er indlagt, skal du sende dokumentation for den forventede udskrivelsesdato. Hvis en lægeerklæring er nødvendig, fordi ovennævnte ikke kan fremskaffes, betaler Udbetaling Danmark for lægeerklæringen.

Vær opmærksom på, at der er tale om en almindelig lægeerklæring og ikke en speciallægeerklæring, da Udbetaling Danmark ikke betaler for denne.

Send dokumentationen til Udbetaling Danmark via:

• Oplys om ændringer i min 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du sende dokumentationen her:

• Oplys om ændringer om din orlov

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen - med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato - er modtaget.

Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:

• Sorgorlov

En mor har efter fødslen ret til at være fraværende i 10+32 uger, dvs. 42 uger i alt.

En far eller medmor har efter fødslen ret til at være fraværende i 2+32 uger, dvs. 34 uger i alt. 

Som udgangspunkt har hver forælder dog kun ret til barselsdagpenge i 24 uger efter fødslen, medmindre man har overdraget orlov eller er i en særlig situation. Læs mere under ’Planlæg din barsel’.

Som ledig har du ret til at forlænge din orlov med op til 8 uger. Du vil ikke modtage barselsdagpenge i den periode, du forlænger din orlov med.

Udbetaling Danmark skal ikke have besked om forlængelsen. Du skal bare sørge for at give din a-kasse besked om forlængelsen.

Som ledig kan du ikke udskyde orlov. Det skyldes, at man skal være i arbejde for at kunne udskyde orlov.

Arbejde giver dig mulighed for at udskyde orlov

Hvis du får et arbejde på fuld tid, mens du er på orlov, kan du efter aftale med din arbejdsgiver påbegynde arbejde og udskyde hele eller dele af den orlov, der er tilbage.

Der skal være tale om påbegyndelse af et reelt ansættelsesforhold på fuld tid, dvs. 37 timer, før I kan aftale at udskyde din orlov for den periode. Husk at give Udbetaling Danmark besked om, at du stopper din orlov.

Når du senere skal holde den udskudte orlov, skal du være i arbejde eller holde den i umiddelbar forlængelse af en ansættelse, der stopper, dvs. at der ikke må være en periode med ledighed eller ferie som ledig eller ferie for egen regning mellem arbejdsforholdets ophør og starten på den udskudte orlov. Orloven skal holdes inden barnet fylder 9 år, ellers falder den bort.

Læs mere om reglerne for at udskyde orlov, når du er lønmodtager:

• Lønmodtager på barsel

Arbejde på nedsat tid

Hvis du er fuldt ledig, når orloven begynder, og starter med at arbejde mindre end fuld tid pr. uge, kan du ikke forlænge eller udskyde orloven med barselsdagpenge med den tid, du har arbejdet under orloven.

Du har dog ret til at holde de timer, der er arbejdet mindre end fuld tid pr. uge eller overdrage til den anden forælder inden 1 år efter barnets fødsel.

Eksempel: 

Mor er fuldt ledig, da hun starter med at holde orlov. Under orloven får hun et job og arbejder 6 timer om ugen og fortsætter med at holde orlov 31 timer om ugen. Hun vil i den situation få udbetalt barselsdagpenge for 31 timer om ugen. Hun kan ikke forlænge eller udskyde orloven med de 6 timer, som hun arbejder om ugen til efter 1 år efter barnets fødsel, fordi hun var fuldt ledig forud for orlovens start.  

Husk altid at give udbetaling Danmark besked om, hvor mange timer du arbejder:

• Oplys om ændringer i Min barsel

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel 

Vær opmærksom på, at hvis du som forælder til barnet, vil stoppe din orlov for at holde ferie uden barselsdagpenge men med anden økonomiske kompensation end barselsdagpenge, skal du som ledig forælder forsat holde din resterende orlov inden for barnets første år. Du kan nemlig ikke udskyde orlov pga. ferie som ledig. Dét at holde ferie under orlov, er ikke det samme som at udskyde orlov, når du er ledig.

Du kan læse mere om reglerne for afholdelse af ferie under din orlov under afsnittet 'Ferie'. 

Kan jeg overføre ferie på grund af barsel?

Hvis du er på barsel og er ledig, kan du som udgangspunkt ikke få udbetalt din optjente ferie. Du kan i stedet overføre ferien til din næste ferieafholdelsesperiode. Dette gør du ved at give besked til FerieKonto om, at din ferie skal overføres på grund af barsel som en feriehindring. 

Det kan du gøre fra den 1. januar efter ferieperioden er slut. En ferieafholdelsesperiode går fra den 1. september til 31. december det følgende år. 

Du kan få overført op til 4 ugers ferie på grund af en feriehindring. 

Du kan læse mere om overførsel af ferie, frister og søge om at overføre din ferie her:

• Feriepenge

Hvis du er forhindret i at holde ferie

Hvis du fortsat er forhindret i at holde ferie i afslutningen af den efterfølgende ferieafholdelsesperiode, og der er tale om den samme type feriehindring (barsel eller sygdom), og du ikke er startet i arbejde i mellemtiden, kan du muligvis få udbetalt ferie.

Du kan læse mere om feriehindring hos Feriepengeinfo her:

• Feriepenge

Hvis du får udbetalt ferien som følge af feriehindring i særlige situationer ved længerevarende barsel, skal du ikke give Udbetaling Danmark besked om det. Udbetaling af feriepenge som følge af en feriehindring, har nemlig ingen betydning for dine barselsdagpenge.

Reglerne for udbetaling af feriepenge pga. feriehindring hører under ferieloven. Du skal derfor kontakte FerieKonto, hvis du har spørgsmål til udbetaling af feriepenge pga. feriehindring.

Hvis du vil holde ferie under din orlov

Vær opmærksom på, at hvis du som forælder til barnet, vil stoppe din orlov for at holde ferie uden barselsdagpenge men med anden økonomiske kompensation end barselsdagpenge, skal du som ledig forælder forsat holde din resterende orlov inden for barnets første år. Du kan nemlig ikke udskyde orlov pga. ferie som ledig.

Hvis du afbryder din orlov med en ferie i en hel kalenderuge eller mere og derefter går tilbage på orlov, så vil beskæftigelseskravet automatisk være opfyldt i de efterfølgende fraværsperioder indtil 1 år efter fødslen. Det kræver dog, at du tidligere har været på orlov med barselsdagpenge vedrørende samme barn eller graviditet. Derudover kræver det, at du fortsat er lønmodtager, dagpengeberettiget ledig eller selvstændig.

Feriedagpenge

Har du optjent feriedagpenge, så vær opmærksom på, at du ikke kan få dem udbetalt under barsel. 

Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge, eller hvis det drejer sig om udbetaling af feriedagpenge, efter du har været på barsel.

Du kan også læse mere om feriedagpenge her:

• Feriedagpenge

Hvis du hverken får løn under ferien eller har optjent feriepenge eller feriedagpenge, kan du måske få ferieydelse.

Læs mere om ferieydelse:

• Ferie og feriepenge

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.

• Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

• Klage over dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn

Anmeld mistanke om snyd

Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.

• Anmeld mistanke om snyd
• Sådan udfører Udbetaling Danmark kontrol

Her kan du læse om lovgivningen på barselsområdet:

• Barselsloven
• Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022
• Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge mv.
• Vejledning om ret til fravær med barselsdagpenge for forældre til et barn, der er født eller modtaget fra den 2. august 2022
• Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel
• Vejledning om beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge
• Vejledning om ret til dagpenge efter barselsloven ved pasning af alvorligt syge børn
• Vejledning om beregning af barselsdagpenge
• Vejledning om satser m.v. 2026
• Vejledning om satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2026
• Vejledning om satser m.v. 2025
• Vejledning om satser mv. på arbejdsløshedsforsikringens område 2025
• Vejledning om satser m.v. for 2024
• Vejledning om satser m.v. 2023
• Vejledning om satser på beskæftigelsesministeriets område 2022 - historisk

Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen.

Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt.

• Sådan laver I en fuldmagt