Udland og ferie

Hvis du flytter til udlandet, fratræder dit job i Danmark og framelder dig det Centrale Personregister (CPR) i Danmark, kan du få udbetalt de feriepenge, du har til gode for det nuværende og næste ferieår.

Du skal huske at søge om at få feriepengene udbetalt senest seks måneder efter, at du fratræder og framelder dig folkeregistret. Ellers mister du retten til at få dine feriepenge udbetalt.

Har du ikke bestilt dine feriepenge inden fristen, kan du kun få dine feriepenge udbetalt, hvis du har holdt din ferie i ferieåret eller har været forhindret i at holde din ferie på grund af særlige forhold.

Jeg flytter til Færøerne eller Grønland

Den danske ferielov gælder ikke på Færøerne og i Grønland.

Hvis du flytter til Grønland og tilmelder dig det grønlandske folkeregister, betyder det efter ferieloven, at du ikke er tilmeldt det danske folkeregister. Det betyder, at du kan bestille dine feriepenge, fordi du flytter til udlandet.

• Få feriepenge udbetalt
• Overførsel af ferie
• Flyt til udlandet

Opholder du dig i udlandet, skal du som udgangspunkt holde din ferie som normalt for at få udbetalt dine feriepenge.

Er du forhindret i at holde din ferie, fordi du arbejder i udlandet og ikke er omfattet af den danske ferielov, kan du få udbetalt dine feriepenge. Det er et krav, at du opholder dig i udlandet og samtidig arbejde som lønmodtager, hvor du ikke er omfattet af den danske ferielov.

• Forhindret i at holde ferie

Som udgangspunkt gælder ferieloven kun for dig, hvis du arbejder i Danmark. Det betyder, at dit arbejdssteds geografiske beliggenhed afgør, om den danske ferielov gælder for dig. Hvis du fx bor i Tyskland, men arbejder fast i Danmark, vil du være omfattet af den danske ferielov.

Der gælder særlige regler, hvis dit ansættelsesforhold har tilknytning til flere lande, fx hvis du arbejder i udlandet for en dansk arbejdsgiver.

Jeg er udstationeret til et EU-land

Er du udstationeret til et EU-land, kan du blive omfattet af dette lands regler. Du og din arbejdsgiver kan aftale, hvilket lands regler, der skal gælde for dig. Du kan dog ikke miste ufravigelige rettigheder i den lov, som du ville have været omfattet af, hvis I ikke havde lavet aftalen.

Har I ikke aftalt at bruge et bestemt lands lov, skal I bruge loven i det land, hvor du sædvanligvis arbejder. Det samme gælder, hvis du kun midlertidigt er udstationeret i et andet land. Din udstationering bliver som udgangspunkt anset for at være midlertidig, hvis den ikke varer mere end 12 måneder.

Hvis du sædvanligvis arbejder i Danmark, men bliver udstationeret tre år i træk, vil du som udgangspunkt ikke optjene ferie efter den danske ferielov. Men du kan evt. optjene ferie efter det andets lands regler.

Arbejde i forskellige lande

Arbejder du ikke et fast sted, er du som udgangspunkt omfattet af loven i det land, hvor din arbejdsgiver har forretningssted. Det gælder dog ikke, hvis din ansættelsesaftale har en nærmere tilknytning til et andet land. Det kan fx være tilfældet, hvis du er eksportchauffør.

Hvis du normalt arbejder i udlandet, men er blevet udstationeret til Danmark, kan du være omfattet af den danske ferielov.

Jeg arbejder midlertidigt i Danmark

Hvis du midlertidigt arbejder i Danmark, er du som udgangspunkt omfattet af feriereglerne i det land, hvor du normalt arbejder, men du har også visse supplerende danske ferierettigheder. Din arbejdsgiver skal supplere din ferie og betaling op til den danske ferielovs niveau.

Jeg arbejder i længere tid i Danmark

Du er omfattet af den danske ferielov, hvis du arbejder i Danmark over længere tid, og dit ophold ikke længere er midlertidigt.

Når du har været ansat et år, har du som udgangspunkt ret til betalt ferie i fem uger. Du får enten:

• feriepenge på 12,5 pct. af din samlede løn i optjeningsåret
• løn under ferie og ferietillæg på 1 pct af din samlede løn i optjeningsåret

Det gælder også, hvis du ikke ved, hvornår din udstationering i Danmark slutter.

• Optjening af ferie

• Ferieloven (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om ferie (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om Feriekonto (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om Feriepengeinfo (nyt vindue)
• Udstationeringsloven (nyt vindue)

På borger.dk

• Feriedagpenge
• Forhindret i at holde ferie
• Få feriepenge udbetalt
• Overførsel af ferie