Når du stopper på et arbejde, kan du have ferie tilbage, som du endnu ikke har holdt. Den ferie, kan du tage med til din nye arbejdsplads og bruge, når du skal holde ferie. Der er 2 ting, du skal være opmærksom på, når du skal bruge ferien:
Det kommer an på, om du har ferie med løn eller ferie med feriepenge, hvornår du kan se ferien og bestille feriepengene fra dit tidligere arbejde i selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge’.
Du kan typisk se og bestille din ferie 4 dage efter, at din sidste lønperiode er slut, hvis du har ferie med løn.
Har du ferie med feriepenge, er din lønperiode afgørende for, hvornår du kan se dine feriepenge - det kommer an på, hvornår din lønperiode slutter.
Du kan tjekke din lønperiode på din lønseddel. Du kan tjekke dine feriepenge her:
Hvis du ikke kan se dine feriepenge, skal du kontakte din tidligere arbejdsgiver.
Har du feriepenge fra et tidligere job, kan du muligvis få dem udbetalt uden at holde ferien. Det er et krav, at du er fratrådt jobbet i den ferieperiode, feriepengene er optjent til. Det betyder, at du skal være fratrådt i ferieperioden mellem den 1. september til den 31. december året efter, for at du kan få udbetalt ferien. Du kan bestille feriepengene fra medio januar efter ferieperioden er slut og frem til den 30. september.
Hvis du har modtaget visse offentlige forsørgelsesydelser i ferieperioden, kan det have betydning for, om du kan få ferien udbetalt. Det gælder fx, hvis du har modtaget dagpenge eller ledighedsydelse.
Du kan læse mere om hvilke ydelser, der har betydning, og hvordan det påvirker din udbetaling her:
Når du stopper på et arbejde, kan du have ferie tilbage, som du tidligere har fået overført. Du kan have fået ferien overført, fordi du har været forhindret i at holde den på grund af fx sygdom eller barsel. Overført ferie kan også være ferie ud over fire uger – det vil sige, at du har fået overført feriedage, der er en del af din 5. ferieuge. Der er forskel på, hvad der sker med den overførte ferie, når du stopper på et arbejde, alt efter om du er har ferie med løn eller ferie med feriepenge.
Når du stopper på et arbejde, skal din arbejdsgiver udbetale overført ferie, som du ikke har afholdt. Hvis du ikke får udbetalt feriepengene automatisk, kan det skyldes, at din arbejdsgiver har overført feriepengene til FerieKonto. Det kan du tjekke ved at logge på selvbetjeningen ’Se og bestil feriepenge’. Du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du ikke får udbetalt feriepengene eller kan se dem i selvbetjeningen.
Du kan se og bestille overført ferie her:
Reglerne kan variere for, hvad der sker med feriefridage, når du skifter arbejde. Du skal finde ud af, hvad der gælder for dine feriefridage ved at tjekke din kontrakt eller jeres overenskomst – eller tale med din arbejdsgiver om det, inden du stopper. Det gælder også ved fx omsorgsdage og seniorfridage.
Hvis din arbejdsgiver fritstiller dig, anses du for at have holdt ferie, hvis ferievarslet og feriedagene kan rummes inden for fritstillingsperioden - også selvom du ikke ønsker at holde din ferie.
Hvis du får nyt arbejde, imens du er fritstillet, må din gamle arbejdsgiver kun betragte din ferie for holdt, hvis du holder ferie hos din nye arbejdsgiver. Der er 2 undtagelser:
Det er ikke et krav, at din arbejdsgiver skal varsle ferien over for dig, når du er fritstillet.
Du vil som udgangspunkt optjene feriedage og feriepenge i en fritstillingsperiode. Får du nyt job i fritstillingsperioden, vil du ikke længere optjene feriedage hos den arbejdsgiver, som har fritstillet dig. Hvis din løn fra den arbejdsgiver, som har fritstillet dig, er højere end lønnen fra din nye arbejdsgiver, optjener du feriepenge af forskellen mellem lønnen fra din tidligere arbejdsgiver og lønnen fra din nye arbejdsgiver. Du vil også optjene feriepenge af den løn, du får fra din nye arbejdsgiver.
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde din hovedferie, hvis du har en opsigelsesperiode på 3 måneder eller mindre. Du kan blive bedt om at holde din øvrige ferie, hvis den er varslet mindst en måned i forvejen og kan afholdes inden opsigelsesperioden slutter. Du behøver ikke at holde din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du og din arbejdsgiver havde planlagt din ferie, inden du blev opsagt - medmindre din arbejdsgiver forlænger opsigelsesperioden med de feriedage, du holder. Hvis du ønsker at holde den planlagte ferie, kan du stadig gøre det, fx fordi du har bestilt en rejse.
Din arbejdsgiver kan kræve, at du skal holde din hovedferie i opsigelsesperioden. Du skal dog have en opsigelsesperiode på mindst 3 måneder plus antallet af feriedage, for at din arbejdsgiver kan kræve det.
Du kan finde mere information om ferieloven her:
