Ligestilling mellem kønnene

I Danmark er der formelt ligestilling mellem mænd og kvinder

Vælg kommune for at se selvbetjening og information, der gælder dig

Læs mere og selvbetjeningsløsninger

I Danmark er der formelt ligestilling mellem kønnene.

Ligestilling tager udgangspunkt i, at kvinder og mænd er ligeværdige, hvilket betyder, at kvinder og mænd reelt skal have samme rettigheder og muligheder.

Reglerne om ligestilling af kvinder og mænd findes i ligestillingsloven og ligebehandlingsloven. Hovedreglen er, at kvinder og mænd ikke må forskelsbehandles på grund af køn (ligebehandlingsprincippet). Det gælder både direkte og indirekte forskelsbehandling. 

Ligestillingsloven sikrer også, at alle offentlige myndigheder har pligt til at arbejde for ligestilling på deres område.

Du kan læse mere om ligestilling mellem kønnene uden for arbejdsmarkedet på Miljø- og Ligestillingsministeriets hjemmeside. Du kan få mere at vide om ligestilling og ligebehandling på arbejdsmarkedet hos Beskæftigelsesministeriet eller din fagforening.

Hos Ligebehandlingsnævnet og Institut for Menneskerettigheder, der er Danmarks ligebehandlingsorganer, kan du også søge flere informationer. Derudover kan du søge viden om ligestilling hos KVINFO, der er Danmarks videnscenter for køn og ligestilling. Eller finde tal og statistik om ligestilling hos Danmarks Statistik. 

Ligebehandlingsloven skal sikre, at kvinder og mænd behandles lige i arbejdslivet. Det betyder fx, at en arbejdsgiver ikke må foretrække det ene køn frem for det andet. Derfor må der normalt ikke annonceres efter et bestemt køn i et stillingsopslag.

Ligelønsloven skal sørge for, at kønnene får lige løn for lige arbejde. Det betyder, at mænd og kvinder skal have den samme løn, hvis de udfører det samme slags arbejde, eller hvis arbejdet har samme værdi.

Det klare udgangspunkt er, at der ikke må forskelsbehandles på grund af køn. I nogle særlige tilfælde kan der dog gøres forskel på kvinder og mænd. Det kan fx være nødvendigt for at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder. Hvis et initiativ falder inden for en af mulighederne i bekendtgørelse om initiativer til at fremme ligestilling af kvinder og mænd, kan mænd og kvinder behandles forskelligt inden for bekendtgørelsens rammer. Initiativerne i bekendtgørelsen angår især inden for uddannelse og arbejdsmarkedet. I andre tilfælde kan der søges om tilladelse til et initiativ hos ministeren for det pågældende område. 

Mulighederne for at fravige forbuddet mod forskelsbehandling af kvinder og mænd er nærmere beskrevet i vejledningen om mulighederne for at fravige ligebehandlingsprincippet mellem kvinder og mænd. 

Start Klag over forskelsbehandling

Hvis du mener, du er blevet diskrimineret på grund af dit køn, kan du klage til Ligebehandlingsnævnet.

Hvis det drejer sig om forhold på din arbejdsplads kan du også henvende dig til din fagforening.

Det er gratis at klage til Ligebehandlingsnævnet.

Du kan få rådgivning og bistand på Diskriminationslinjen hos Institut for Menneskerettigheder, hvis du føler dig udsat for diskrimination på grund af dit køn, alder, religion, handicap, race, etnisk oprindelse, seksualitet, kønsudtryk, kønsidentitet eller kønskarakteristika.

I lov om ligestilling mellem mænd og kvinder (ligestillingsloven) kan du læse om de generelle regler for ligestilling i Danmark.

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. (ligebehandlingsloven) kan du læse mere om reglerne for ligebehandling på det danske arbejdsmarked.

I ligelønsloven kan du læse mere om reglerne for, hvordan arbejdsgivere skal give mænd og kvinder lige løn for samme arbejde eller for arbejde, der tillægges samme værdi.

Skrevet af Miljø- og Ligestillingsministeriet