Ligestilling mellem kønnene

I Danmark er der formelt ligestilling mellem mænd og kvinder

I Danmark er der formelt ligestilling mellem mænd og kvinder

I Danmark er der formelt ligestilling mellem kønnene.

Ligestillingen tager udgangspunkt i, at mænd og kvinder er ligeværdige, hvilket betyder, at mænd og kvinder skal have samme rettigheder og muligheder. Loven om ligestilling sikrer, at alle offentlige myndigheder har pligt til at arbejde for ligestilling på deres område.

Du kan få flere oplysninger om ligestilling mellem kønnene uden for arbejdsmarkedet hos Udenrigsministeriet samt hos Ligebehandlingsnævnet. Du kan få mere at vide om ligestilling på arbejdspladsen hos Beskæftigelsesministeriet eller hos din fagforening.

Hos Kvinderådet, som er en paraplyorganisation for en række kvindeorganisationer i Danmark, kan du også søge flere oplysninger.

Foreningen Far, som er en organisation for børn og fædre, har fokus på aktiviteter, rådgivning og viden.

Det er Udenrigsministeriet, der har ansvar for området.

Ligebehandlingsloven skal sikre, at kvinder og mænd behandles ens i arbejdslivet. Det betyder fx, at en arbejdsgiver ikke må foretrække det ene køn frem for det andet. Derfor må man normalt ikke annoncere efter et bestemt køn i et stillingsopslag.

Loven om ligeløn skal sørge for, at kønnene får lige løn for lige arbejde. Det betyder, at mænd og kvinder skal have den samme løn, hvis de udfører det samme slags arbejde, eller hvis arbejdet har samme værdi.

I særlige tilfælde må man gerne give en særlig gruppe bedre vilkår. Dette kan være nødvendigt for at fremme ligestillingen mellem mænd og kvinder. Hvis man ønsker at give positiv særbehandling til et køn, skal man søge hos ministeren inden for det pågældende område. Man kan fx give et af kønnene fortrinsret ved ansættelse eller ved forfremmelse. Man kan også søge om tilladelse til at indføre kønskvotering.