Udbetaling af løn i opsigelsesperioden

LG sender et brev til dig, hvis du har mulighed for at søge om løn undervejs i din opsigelsesperiode. Det kræver, at du opfylder følgende betingelser:

• Du har  anmeldt, at du mangler løn i din opsigelsesperiode.
• Du har anmeldt inden for 2 måneder fra din fritstillingsdato.
• Din opsigelsesperiode er længere end 2 måneder, hvis du er funktionærlignende eller arbejder.
• Din opsigelsesperiode er længere end 5 måneder, hvis du er funktionær.
• Din månedsløn er mellem 1.000 kr. og 50.000 kr.
• Du har ikke fået nyt arbejde.- Du ikke er virksomhedsoverdraget, dvs. at en del eller hele den tidligere virksomhed er overdraget til en ny ejer.
• Du har ingen anden indtægt, fx dagpenge, SU eller pension.
• Din tidligere arbejdsgiver har indberettet løn for dig til Skattestyrelsen, inden for de sidste 6 måneder.
• Din tidligere arbejdsgiver er konkurs, ophørt  eller død.
• Du er lønmodtager, dvs. at du fx ikke er ejer eller direktør i den lukkede virksomhed.
• Du er bosat i Danmark.
• Du har kun udført arbejde i Danmark.

Funktionær med et opsigelsesvarsel på 5-6 måneder

Du får først mulighed for at søge om løn undervejs i din opsigelsesperiode efter 5  måneder. Det skyldes, at du som funktionær får en minimalerstatning, som svarer til løn i op til 3 måneder.

LG sender et brev til dig, hvis du kan søge om en delvis udbetaling for resten af din opsigelsesperiode.

Du kan søge om at få udbetalt 80 pct. af din løn for dele af din opsigelsesperiode. Du får et brev fra LG, hvor du bliver oplyst om, hvilken del af opsigelsesperiode du kan søge om udbetaling for. Udbetalingen dækker løn for en del af din opsigelsesperiode. LG bruger dine lønoplysninger og beregner, hvad din løn svarer til pr. måned. 

Få udbetalt 80 pct. nu og de sidste 20 pct. senere

Du kan få udbetalt 80% af din løn i opsigelsesperioden. De 80 pct. skal sikre, at du ikke får udbetalt for meget, og derfor skal lave tilbagesøgninger fordi vi har udbetalt for meget.

Højst 160.000 kr. udbetalt

Du kan højst få udbetalt 160.000 kr. af LG, hvoraf du under din opsigelsesperiode højst kan få udbetalt 130.000 kr. I de 130.000 kr. indgår også øvrige løn, som du får dækket af LG, dvs. løn du har anmeldt for udført arbejde.

Feriepenge, betaling af søgnehelligdage (SH-betaling) og fritvalgssaldo indgår ikke i beløbet.

Du søger om at få udbetalt dele af din løn i opsigelsesperioden i LG’s selvbetjening. Du kan søge for den del af din opsigelsesperiode, der er gået.

Det er kun muligt at søge, hvis du har fået et brev fra LG omkring delvis udbetaling. I brevet får du et link, som giver dig adgang til selvbetjeningen, hvor du kan søge.

Du får svar inden for 5 hverdage, når du har søgt om at få udbetalt løn for dele af din opsigelsesperiode.

Pengene udbetales til din NemKonto. 

Anden beløbsmodtager

LG udbetaler til den beløbsmodtager, du har oplyst i din første anmeldelse til LG. Det kan fx være, hvis du har en fagforening, som du har lånt penge af, så står de typisk som beløbsmodtager.

Du skal søge 3-4 job pr. måned i opsigelsesperioden for at have ret til udbetaling. Det skyldes, at du som lønmodtager skal begrænse dit tab i opsigelsesperioden ved at søge nyt arbejde. 

Sygdom og ferie

Du behøver ikke søge nyt arbejde i den del af din opsigelsesperiode, hvor du er syg eller holder ferie.

Hvis du ikke søger, kan LG først tage stilling til udbetalingen af løn og øvrige krav for opsigelsesperioden, når opsigelsesperioden er gået. Dette påvirker ikke, hvad og hvor meget du kan få udbetalt af LG.

Læs mere om, hvad du skal gøre, når opsigelsesperiode er gået i afsnittet:

• ’Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået’ (link)

Du kan ikke få en delvis udbetaling af din løn under opsigelsesperioden, hvis du befinder dig i 1 af 3 situationer:

1. Du har fået nyt job: Det skyldes, at nyt job er en indtægt, og LG kun kan udbetale en delvis udbetaling, hvis du ikke har et job. 
2. Du er startet som selvstændig: Det skyldes, at du dermed ikke længere står til rådighed for arbejdsmarkedet, og du kan derfor ikke få en delvis udbetaling i opsigelsesperioden.
3. Du har en anden indtægt: Det skyldes, at du ikke kan få en delvis udbetaling, når du har en anden indtægt i din opsigelsesperiode.

Læs mere om betingelserne for at få en delvis udbetaling i afsnittet:

- Link til mikroartikel – hvem kan få delvis udbetaling

Du kan måske få en udbetaling senere

LG kan først tage endelig stilling til, hvad og om du kan få udbetalt løn mv. for opsigelsesperioden, når den er gået, og du har givet oplysninger for hele opsigelsesperiode.

LG ser derefter på din nye indtægt og sammenholder den med lønnen fra din tidligere arbejdsgiver, hvis du har haft en indtægt under opsigelsesperioden, fx på grund af nyt arbejde. LG betaler differencen, hvis du har haft en mindre indtægt end forventet. Har du tjent det samme eller mere, kan du ikke få udbetaling fra LG.

• Læs mere om, hvad du skal gøre i afsnittet ’ Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået’. (link)

LG kan først tage endelig stilling til, om du kan få udbetalt nedenstående krav, når din opsigelsesperiode er gået:

• Løn for opsigelsesperioden eller resten af lønnen, hvis du har fået udbetaling undervejs i opsigelsesperioden
• Feriepenge for opsigelsesperioden
• Øvrige krav for opsigelsesperioden fx pension, SH-betaling, fritvalg og særlig opsparing.

• Læs mere om, hvad du skal gøre i afsnittet ’ Giv oplysninger, når opsigelsesperioden er gået’. (link)

Du skal give os oplysninger for hele opsigelsesperioden, når den er gået. Det skal du, så LG kan tage endelig stilling til, hvad du mangler at få udbetalt for perioden. 

LG giver dig besked, når det er tid til at give oplysninger. Det er blandt andet oplysninger om, hvilke jobs du har søgt, om du har holdt ferie eller haft indtægter i perioden.