Lønmodtager på barsel

Du kan selv lege med fordelingen af orloven, før du og barnets anden forælder beslutter jer. Indtast blot terminsdatoen og prøv jer frem.

Barselsplanen tager udgangspunkt i, at I begge holder den orlov, der er reserveret til mor og far. Det er derfor fordelingen af forældreorloven, I kan lege med.

Barselsplanen tager ikke højde for alle jeres muligheder under orloven. I kan fx ikke lægge ferie, forlængelse og udskydelse af orlov ind.

Du skal huske at give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Hvis du ikke giver Udbetaling Danmark besked om ændringer, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.

Når du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked, hvis:

• du stopper orloven tidligere end planlagt
• du begynder at arbejde delvist
• du holder ferie med fx løn eller feriepenge
• du forlænger din orlov med nedsatte dagpenge
• du ikke længere bor sammen med dit barn
• dit barn er indlagt - det giver mulighed for forlænget orlov
• du rejser eller flytter til udlandet under orloven
• du bliver arbejdsløs under orloven og har ret til arbejdsløshedsdagpenge - det giver i nogle situationer mere i barselsdagpenge.

Du skal give Udbetaling Danmark besked i selvbetjeningsløsningen ' Min Barsel':

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Hvad betyder det, at jeg har oplysningspligt?

Når du få ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at give Udbetaling Danmark besked, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.

Læs mere om, hvad der sker, hvis du ikke giver besked om ændringer:

• Hvad sker der, hvis ikke jeg giver Udbetaling Danmark besked om ændringer?

Hvis du som gravid er fraværsmeldt på grund af covid-19 med første fraværsdag den 29. september og senere

Sundhedsstyrelsens retningslinjer er ændret, og det fremgår nu, at gravide, herunder gravide indenfor sundheds-, social- og ældresektoren samt i dagtilbud 0-6 år, kan gå på arbejde, som de plejer - også selvom de ikke er vaccineret. Dermed skal de ikke længere fraværsmeldes fra fulde 28. graviditetsuge (28+0) pga. risiko for covid-19.

Det betyder, at gravide med 1. fraværsdag den 29. september 2021 og senere ikke længere kan få barselsdagpenge med henvisning til Sundhedsstyrelsens retningslinjer. Hvis din læge vurderer, at der på din arbejdsplads er en risiko for dit foster relateret til covid-19, kan der være en mulighed for at få barselsdagpenge på den baggrund.

Hvis du som gravid er fraværsmeldt på grund af covid-19 med første fraværsdag før den 29. september 2021

På grund af risiko for covid-19 har Sundhedsstyrelsen indført særlige retningslinjer for gravide, der arbejder i sundheds-, social- og ældresektoren samt i dagtilbud for børn op til 6 år. Retningslinjerne gælder for gravide, der har tæt kontakt til patienter, borgere eller børn ved behandlings-, pleje- eller omsorgsopgaver.

Du kan have ret til barselsdagpenge, hvis du arbejder inden for et af områderne, og du har haft 1. fraværsdag i perioden før den 29. september 2021, fordi du ikke kunne arbejde hjemmefra eller blive omplaceret.

Hvis du ikke er vaccineret:

Arbejder du inden for et af de nævnte områder, og er du fraværsmeldt, kan du søge om barselsdagpenge fra din fulde 28. graviditetsuge (28+0). Læs om, hvordan du søger barselsdagpenge under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

Hvis du er færdigvaccineret:

Er du som gravid færdigvaccineret (14 dage efter sidste vaccine), kan du ifølge Sundhedsstyrelsens retningslinjer som udgangspunkt godt arbejde inden for et af de nævnte områder, selvom du er gravid. Efter Sundhedsstyrelsens retningslinjer behøver du ikke omplaceres eller fraværsmeldes pga. risiko for covid-19. Du kan derfor som udgangspunkt ikke få barselsdagpenge. Du kan dog have ret til barselsdagpenge, hvis du ikke kan arbejde hjemmefra eller omplaceres, og du er fraværsmeldt, fordi:

• Sundhedsstyrelsens retningslinjer ikke overholdes på din arbejdsplads
• du arbejder i akutmodtagelser, covid-19-afsnit eller lignende, hvor tæt kontakt med personer med mistænkt eller bekræftet med covid-19
• udgør størstedelen af arbejdet du lider af sygdomme, som fx overvægt eller svære hjerteproblemer, som efter en konkret vurdering kræver særlige forholdsregler. 

Hvis du er gravid og din arbejdsgiver ikke kan overholde Sundhedsstyrelsens retningslinjer i forhold til personer i særlig risikogruppe.

Du kan have ret til barselsdagpenge, selvom du ikke arbejder i sundheds-, social- eller ældresektoren samt i dagtilbud 0–6 år. Det kan være tilfældet, hvis din arbejdsgiver ikke kan indrette arbejdspladsen efter Sundhedsstyrelsens retningslinjer i forhold til personer i særlig risikogruppe, og du ikke helt eller delvist kan omplaceres eller arbejde hjemme.

Læs om, hvordan du søger barselsdagpenge under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

• Læs mere om Sundhedsstyrelsen råd om covid-19

Hvis du bliver omfattet af en arbejdskonflikt og enten er - eller skal - på barsel, afhænger din situation af, om du får løn eller barselsdagpenge under din orlov.

Jeg starter barsel

Hvis du skal starte med at holde barsel under arbejdskonflikten, skal du ringe til Udbetaling Danmark på telefon 70 12 80 64 for at få sendt et ansøgningsskema.

Du skal være opmærksom på, at når du skal søge om barselsdagpenge, gælder der en tidsfrist. Du kan læse mere om fristerne for at søge her 

Jeg får barselsdagpenge

Får du allerede barselsdagpenge, ændrer din situation sig ikke. Du skal ikke gøre noget, men får udbetalt barselsdagpenge, som du plejer, så længe du har ret til det.

Jeg får løn under min orlov

Hvis du får løn under din orlov, og lønnen er stoppet pga. arbejdskonflikten, skal din arbejdsgiver oplyse det til Udbetaling Danmark. Så får du et brev fra Udbetaling Danmark med et ansøgningsskema, som du skal udfylde og sende tilbage.

Udbetaling Danmark vil så behandle din ansøgning og udbetale barselsdagpenge til dig. Har du ikke fået et brev, skal du kontakte din arbejdsgiver og bede dem om at indberette et lønstop. Hvis du ikke kan komme i kontakt med din arbejdsgiver, kan du ringe til Udbetaling Danmark på telefon 70 12 80 64.

Du skal være opmærksom på, at når du skal søge om barselsdagpenge, gælder der en tidsfrist. Du kan læse mere om fristerne for at søge her.

Når konflikten slutter

Stopper konflikten, mens du er på barselsorlov, og har du igen ret til at få løn under orloven, skal du ringe til Udbetaling Danmark på telefon 70 12 80 64. Din arbejdsgiver skal også indberette, at de igen udbetaler løn under orloven og søge om refusion af barselsdagpenge.

Du skal kontakte din fagforening, hvis du vil vide, om du kan få kompensation for forskellen mellem den løn, du får før konflikten, og de barselsdagpenge, du får under konflikten. 

Hvis du får løn under noget af din barsel, skal du søge barselsdagpenge, når din løn stopper.

Din arbejdsgiver skal først indberette  

1. Inden du kan søge barselsdagpenge, skal din arbejdsgiver gå på virk.dk/barselsdagpenge og indberette, at din løn stopper. Det kan de tidligst gøre den sidste dag, du får løn.
2. Herefter får du et brev fra Udbetaling Danmark med Digital Post med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Kontakt din arbejdsgiver, hvis du ikke har fået brev

Hvis du ikke har fået brevet inden, der er gået 8 uger, efter din løn er stoppet, skal du kontakte din arbejdsgiver og høre, om de har indberettet dit lønstop.

Du får nemlig ikke noget brev med adgang til at søge, før arbejdsgiver har indberettet, og der er en tidsfrist for at søge.

Vigtige tidsfrister

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark skal have modtaget din ansøgning senest 8 uger efter, at din løn er stoppet.

Får Udbetaling Danmark ansøgningen senere, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Hvis du ikke har kunne søge barselsdagpenge i rette tid, pga. at din arbejdsgiver ikke har indberettet, at din løn stopper, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.

Det skal du gøre hurtigst muligt og senest 6 måneder efter, at din løn er stoppet.

1. Det starter hos din arbejdsgiver

Som lønmodtager skal du bede din arbejdsgiver om at gå på virk.dk/barselsdagpenge og oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov. Det kan de tidligst gøre din første dag på orlov.

Har du flere arbejdsgivere?

Så skal du give hver enkelt besked om din graviditet. Læs mere her:

• Flere arbejdsgivere under barsel

2. Du får brev med adgang til at søge

Når din arbejdsgiver har givet besked om din orlov, får du et brev fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Tidsfrister - hvornår skal du senest søge barselsdagpenge

Får du ikke løn under orloven, er fristen:

• 8 uger efter fødslen, hvis du holder orlov 4 uger eller mere før fødslen.

Får du løn under en del af orloven, er fristen:

• 8 uger efter lønudbetalingen er stoppet.

Er du far eller medmor og holder forældreorlov uden løn, er fristen:

• 8 uger efter første dag på orlov. 

Får Udbetaling Danmark din ansøgning efter fristens udløb, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget den.

I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation her:

• Dispensation fra ansøgningsfrist

Læs om adoptionsorlov her:

• Adoptionsorlov

Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark. 

Sagsbehandlingsfristen er 12 hverdage fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. Det er den tid, det må tage at behandle din ansøgning om barselsdagpenge færdig.

Udbetaling Danmark har det seneste år i gennemsnit været 2 uger om at behandle en ansøgning om barselsdagpenge. 

Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt.

Det gør du ved at:

• vedhæfte den nødvendige dokumentation
• sørge for, at dine oplysninger i Folkeregisteret er korrekte. 

• Se, hvordan sagsbehandlingsfrist og gennemsnitlig sagsbehandlingstid er fastsat 

Det er en god ide at planlægge og forberede jeres barsel. Det er fx muligt, at I holder orlov samtidig i nogle af ugerne.

Se, hvad du kan forvente af orlov som mor, far eller medmor - og få en ide om, hvordan  barselsorloven kan planlægges:

• Planlæg jeres barsel
• Forstå barselsorloven på 5 minutter 

Få overblik over din barsel:

• Gå til 'Min barsel'

Hvor længe du kan holde orlov og få barselsdagpenge kommer an på, om du er mor eller far/medmor til barnet.

Sådan ser din orlov ud som mor

Fra dagen efter barnet er født, kan du som mor holde 46 ugers (14+32) barselsorlov.

Husk, at du senest 3 måneder før din termin skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på barselsorlov.

Sådan ser din orlov ud som far eller medmor

Husk, at du senest 4 uger før, du forventer at gå på orlov skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde dine 2 ugers fædreorlov. 

Fleksibel fædreorlov

Har du aftalt med din arbejdsgiver at sprede din fædreorlov, kan du fx holde en uges orlov lige efter fødslen og den anden uge senere. Du skal blot have holdt din fædreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen.

Du må også gerne holde fædreorloven som enkeltdage spredt over de 14 uger.

Din fædreorlov svarer til det antal timer, du er ansat. Når du arbejder på fuld tid mandag til fredag, har du 74 timers fædreorlov (2 x 37) at fordele inden for de 14 uger.   

Læs mere om reglerne for barselsdagpenge

• Adoptionsorlov
• Barselsreglerne for EU/EØS-borgere
• Barselsreglerne ved fødsel af flere børn på samme tid

Før fødslen skal du huske

• Som mor skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov. Det skal du gøre senest 3 måneder før din termin. 
• Som far skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på fædreorlov. Det skal du gøre senest 4 uger før, du går på orlov.

Efter fødslen skal du huske

• Hvis du får løn under noget af din barsel, skal din arbejdsgiver indberette når du går på orlov på virk.dk/barselsdagpenge. Herefter modtager du et brev med Digital Post om, hvordan du søger barselsdagpenge. Husk at søge senest 8 uger efter lønnen er stoppet. 
• Hvis du ikke får løn under din barsel, skal din arbejdsgiver melde det til Udbetaling Danmark. Herefter modtager du et brev med Digital Post om, hvordan du søger barselsdagpenge. Husk at søge senest 8 uger efter fødslen.
• Fortæl din arbejdsgiver, hvornår du kommer tilbage på arbejde. Det skal du gøre senest 8 uger efter fødslen. 
• Hvis I vil dele de 32 ugers forældreorlov mellem jer, skal I fortælle det til Udbetaling Danmark på borger.dk i selvbetjeningsløsningen ’Min Barsel’.
• Hvis du vil udskyde eller forlænge din orlov, kan du gøre det på borger.dk i selvbetjeningsløsningen ’Min Barsel.’ Husk at fortælle din arbejdsgiver, hvis du forlænger eller udskyder orloven.

Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse tre betingelser:

• Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
• Du skal have mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
• Du skal have mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse og timer, når din arbejdsgiver indberetter din løn.

Eksempel: Hvis du går på orlov i juli: 

Får du løn under noget af din barsel?

Hvis du får fuld løn i noget af din barselsorlov, skal du først søge barselsdagpenge, når din arbejdsgiver ikke længere udbetaler løn. Hvis du får fuld løn under hele din barsel, skal du ikke søge barselsdagpenge.

Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at høre mere om reglerne i din overenskomst. Du kan også læse mere om reglerne her:

• Adoptionsorlov
• Hvad betyder daglig kontakt med dit barn
• Hvis din ansættelse slutter, mens du er på barsel
• Barselsdagpenge for vikarer, freelancere o. lign.

Er du gået på orlov før den 1. juli 2018?

Vær opmærksom på, at der er andre betingelser for at kunne få barselsdagpenge, hvis du er gået på orlov før den 1. juli 2018:

Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse betingelser om beskæftigelse:

• Du skal have arbejdet uafbrudt de seneste 13 uger.
• Du skal have haft mindst 120 timer i de 13 uger.

Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.

Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 19.351,00 kr. (brutto) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 4.465 kr. (2022) om ugen før skat (4.460 kr. i 2021).
Bruttolønnen er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Dine barselsdagpenge bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.

Man kan i 2022 højst få 120,68 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.465 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 120,68 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har (120,68kr. i 2022).

Eksempler

Pia er ansat 37 timer pr. uge og har en timeløn på 150 kr. Da hendes timeløn er højere end 120,68 kr., har hun ret til 120,68 kr. x 37 timer = 4.465 kr. før skat pr. uge.

Kasper er ansat 20 timer pr. uge og har en timeløn på 100 kr. Da timelønnen er under 120,68 kr., har han ret til 100 kr. x 20 timer = 2.000 kr. før skat pr. uge.

Ayse er ansat 20 timer pr. uge med en timeløn på 130 kr. Timelønnen er højere end 120,68 kr., så Ayse får 4.465 kr. / 37 timer x 20 timer = 2.413,51 kr. før skat pr. uge.

Maria er ansat i 40 timer pr. uge og har en timeløn på 110 kr. Barselsdagpengene bliver beregnet som 110 kr. x 40 timer = 4.400 kr. før skat pr. uge.

Har du ikke fast arbejdstid?

Hvis du ikke har fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du kan få ud fra din gennemsnitlige timeløn og din gennemsnitlige arbejdstid for de seneste fire uger før din orlov.

Hvis gennemsnittet af din arbejdstid i disse fire uger ikke har været, som den sædvanligvis er, kan Udbetaling Danmark i stedet beregne dine barselsdagpenge ud fra din gennemsnitlige timeløn og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag.

Tjek din overenskomst og ansættelsesvilkår

Nogle overenskomster og virksomheder giver ret til fuld løn under hele eller dele af barselsorloven. Når lønnen stopper, kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.

Er du i tvivl, om du kan få løn under din orlov, kan din arbejdsgiver eller fagforening hjælpe dig med at forstå din overenskomst.

• Barselsreglerne ved fødsel af flere børn på samme tid

Du får barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden. Du får barselspenge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Du får også barselsdagpenge for helligdage.

Du kan se, hvornår du får din første udbetaling af barselsdagpenge i det brev, du automatisk modtager, når Udbetaling Danmark har behandlet din ansøgning om barselsdagpenge.

I skemaet kan du se, hvornår barselsdagpenge udbetales, og hvilken periode udbetalingen dækker over: 

Udbetalingsdage 2022:

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

• Læs mere om NemKonto (nyt vindue)

Få overblik over din barsel:

• Gå til Min barsel

Du vil få tilsendt et indbetalingskort med Digital Post inden for 8 uger.

Hvis du ikke kan betale hele beløbet på én gang, kan du søge om en afdragsordning. Her kan du også give dit forslag til, hvordan afdragsordningen skal sættes sammen.

• Anmod om en afdragsordning 

Hvorfor skal jeg betale barselsdagpenge tilbage?

Når man skal betale barselsdagpenge tilbage, er det typisk, fordi man ikke har oplyst om ændringer, der har betydning for barslen.

De tre typiske årsager til, at du skal betale tilbage:

• Du stopper orloven tidligere end planlagt.
• Du begynder at arbejde delvist.
• Du holder ferie med fx løn eller feriepenge.
  
  

Barselsdagpengene bliver beregnet som et bruttobeløb. Nettobeløbet – altså det beløb, du får sat ind på kontoen - beregner Udbetaling Danmark på baggrund af ATP-bidrag og den skat, der skal trækkes fra dagpengesatsen.

Hovedkort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende hovedkortet til dine barselsdagpenge, er det dit ugefradrag, der bliver anvendt i beregningen. Dvs. ugefradraget bliver brugt i samtlige uger, hvor der udbetales barselsdagpenge. Det gælder også første og sidste uge, selvom din orlov måske starter eller stopper midt i en uge, og i uger hvor du fx delvist genoptager dit arbejde.

Bikort og frikort

Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende dit bikort til dine udbetalinger, har du intet fradrag.

Har du et frikort, vil det automatisk blive anvendt først, uanset om du vælger bikort eller hovedkort.

Hvordan kommer Udbetaling Danmark frem til din timeløn?

Udbetaling Danmark beregner din timeløn ud fra din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag. Her bruges automatisk de oplysninger, som din arbejdsgiver har indberettet til Skattestyrelsen.

Hvis du har været ansat under otte uger, beregner Udbetaling Danmark dog ikke din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid. Her bruges i stedet den indkomst og arbejdstid, som din arbejdsgiver indberetter til Udbetaling Danmark.

Vær opmærksom på

Når dit barselsforløb er slut, er det en god idé at kontakte Skattestyrelsen og få tilpasset din forskudsopgørelse. På den måde vil dét fradrag, du har ret til resten af året, blive tilpasset, og du undgår at få en eventuel restskat ved næste årsopgørelse.

Læs mere på skat.dk, hvis du har spørgsmål til dit skattekort eller din forskudsopgørelse.

• SKAT

Hvis din orlovsperiode er startet før den 1. juli 2018, beregnes dine barselsdagpenge ud fra de oplysninger, som din arbejdsgiver har givet Udbetaling Danmark. Beløbet bliver beregnet efter, hvor mange timer du arbejder om ugen, og hvor meget du får i timeløn.

Som lønmodtager kan du højst få 4.465 kr. (2022) om ugen før skat i barselsdagpenge. Man kan i 2022 højst få 120,69 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.465 kr./37 timer).

Hvis du er syg pga. din graviditet, skal du give besked til din arbejdsgiver, som skal informere Udbetaling Danmark om det.  

Du modtager herefter et brev med Digital Post med besked om, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.

Hvis du får et brev i Digital Post om, at Udbetaling Danmark skal have en lægeattest, skal du kontakte din læge. Pga. situationen med covid-19 kan lægen måske udfylde lægeattesten, uden du møder op. Lægen sender den derefter til Udbetaling Danmark. 

Du kan også selv sende vandrejournal eller mulighedserklæring, hvis årsagen til sygemeldingen, omfanget og varigheden er oplyst.

Vær opmærksom på, at hvis Udbetaling Danmark ikke modtager dokumentationen indenfor den frist, du får oplyst, kan det få betydning for din ret til Barselsdagpenge.

Se, hvad du skal gøre, hvis din sygemelding skal forlænges:

• Sygemeldt under graviditeten

Hvis dit arbejde kan skade dit ufødte barn

Som mor kan du gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis:

• din læge mener, der er særlig risiko for dig eller dit ufødte barn
• dit arbejde kan skade dit ufødte barn.

Din arbejdsgiver skal melde dit fravær til Udbetaling Danmark, som sender et brev med Digital Post til dig. I brevet kan du se, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.

Kan jeg rejse til udlandet, mens jeg er sygemeldt?

Du kan rejse til udlandet, selvom du er sygemeldt og får barselsdagpenge. Du behøver ikke give Udbetaling Danmark besked, når du rejser til udlandet under din orlov.

Hvis du bliver syg, mens du holder forældreorlov med barselsdagpenge, kan barnets anden forælder bruge den resterende del af orloven. Det gælder dog kun, hvis du afbryder din orlov og giver besked om det til Udbetaling Danmark.

I skal samtidig give jeres arbejdsgivere besked om situationen.

Som far eller medmor kan du overtage orloven ved sygdom

Bliver barnets mor for syg til at passe jeres barn, inden det er 14 uger, kan du som far eller medmor holde orlov i perioden. Du kan faktisk overtage hendes orlov, men det kræver, at hun har ret til at holde orlov med barselsdagpenge.

I skal også have dokumentation fra lægen om, at moren ikke kan passe barnet.

 

Hvis du er i et ansættelsesforhold, men modtager sygedagpenge fra kommunen, eller hvis du får en lavere sygeløn fra din arbejdsgiver, så skal din arbejdsgiver indberette dit fravær i NemRefusion. Herefter kan du søge om barselsdagpenge.

Læs mere under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.

For at modtage barselsdagpenge skal du opfylde beskæftigelseskravet. Det betyder, at du skal have arbejdet 160 timer inden for 4 måneder. Timer med sygedagpenge indgår i opgørelsen.

Dine barselsdagpenge vil blive beregnet ud fra de seneste 3 afsluttede kalendermåneder, hvor du har modtaget fuld løn.

Som forældre kan I forlænge orloven, hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet. Det gælder dog kun indtil barnet er 46 uger, og hvis I ikke går på arbejde imens.

Orloven kan forlænges med den periode, barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven i 3 måneder tilsammen.

Vær opmærksom på, at det kun er selve indlæggelsen på hospitalet, der giver denne mulighed. Bliver barnet sendt hjem på fx tidligt hjemmeophold (THO), bliver de dage ikke regnet med.

Særligt til far eller medmor

Bliver dit barn indlagt under din fædreorlov, kan du afbryde den og gå på forældreorlov i stedet. For de 2 ugers fædreorlov kan ikke forlænges.

De 2 ugers fædreorlov skal i øvrigt være afholdt, inden barnet er 14 uger, ellers mister du dem.

Du skal kontakte din arbejdsgiver og aftale det, hvis du vil bruge din forældreorlov, mens barnet er indlagt. Husk også at give din arbejdsgiver besked med det samme, når barnet kommer hjem fra hospitalet.

Hvis I vil arbejde under indlæggelsen

Hvis I går tilbage på arbejde, mens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen.

Send dokumentation

For at du kan forlænge eller udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet. Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen.

Send dokumentationen til Udbetaling Danmark via:

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du sende dokumentationen her:

• Oplys ændringer om din barsel

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen - med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato - er modtaget.

Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:

• Sorgorlov

Ja, du kan godt holde ferie under din orlov. Det betyder, at du stopper med at holde orlov og holder ferie i stedet for. Du skal aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien. 

Når du holder ferie med løn eller feriepenge, kan du ikke samtidig få barselsdagpenge.

Vær opmærksom på, at hvis du har optjent feriedagpenge, kan du ikke få dem udbetalt under din orlov. Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge.

Kan jeg rejse til udlandet?

Du kan rejse til udlandet og samtidig få barselsdagpenge. Du behøver ikke give Udbetaling Danmark besked, når du rejser til udlandet under din orlov.

Jeg vil gerne holde orlov i længere tid

Se, hvad du skal være opmærksom på under ’Forlæng eller udskyd orloven’.

  

Når du ønsker at holde ferie med løn eller feriepenge, skal du eller din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien, så barselsdagpengene bliver stoppet imens.

Vær opmærksom på, at du ikke kan holde ferie, hvis du har forlænget din orlov og får nedsatte barselsdagpenge imens.

Hvis du vil holde ferie mindre end 5 uger

Holder du ferie i op til 5 uger med løn eller feriepenge, behøver du ikke at søge om barselsdagpenge igen efter ferien.

Når Udbetaling Danmark har vurderet, om du fortsat opfylder betingelserne for at modtage barselsdagpenge efter din ferie, får du automatisk barselsdagpenge igen efter ferien.

Hvis du vil holde ferie i mere end 5 uger

Holder du ferie i mere end 5 uger, skal du søge om barselsdagpenge igen efter ferien. 

Sådan stopper du barselsdagpengene under din ferie

Hvis du får løn under orloven, skal din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien. Det kan din arbejdsgiver tidligst gøre den første dag, du holder ferie.

Hvis du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked om din ferie her:

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du har adopteret, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Sådan får du udbetalt dine feriepenge:

• Få feriepenge udbetalt

Du kan læse mere om reglerne for ferie under barsel her:

• Ferie og sygdom, barsel, udland m.m.

Hvis du hverken får løn under ferien eller har optjent feriepenge eller feriedagpenge, kan du måske få ferieydelse.

Læs mere om ferieydelse:

• Ferieydelse - hvis du ikke har optjent feriepenge eller feriedagpenge

Det har ingen betydning for din ret til barselsdagpenge, at Storbritannien har forladt EU.

Storbritannien og EU har lavet en aftale, som fortsat sikrer dig barselsdagpenge, selvom Storbritannien ikke længere er medlem af EU.

Du har ret til danske barselsdagpenge, uanset om du er dansk statsborger med bopæl i Storbritannien eller britisk statsborger med bopæl i Danmark. Du skal selvfølgelig stadig enten arbejde i Danmark eller være i en anden situation, hvor du er omfattet af de danske regler om social sikring. Du skal samtidig opfylde de almindelige betingelser for at kunne få barselsdagpenge.

Er du statsborger i et land uden for Storbritannien og EU/EØS, kan du få barselsdagpenge, hvis du:

• er flyttet til eller har fået arbejde i Storbritannien eller et EU/EØS-land efter den 31. december 2020 og
• forud for dette var omfattet af barselsloven i Storbritannien eller et EU/EØS-land og
• i øvrigt opfylder betingelserne for at få barselsdagpenge.

Privat ansat

Er du af en arbejdsgiver med hjemsted i Danmark udstationeret til et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller til Storbritannien, kan du få barselsdagpenge fra Danmark. Det gælder dog kun, hvis:

• udstationeringen er på maks. 3 år. Hvis udstationeringen varer mellem 2 og 3 år, kræver det dog, at myndighederne har lavet en særlig aftale om forlængelse af dansk social sikring. Hvis du er udstationeret til Storbritannien efter den 31. december 2020, kan du dog under alle omstændigheder kun få barselsdagpenge fra Danmark i op til 2 år.
• du er skattepligtig i Danmark, Færøerne eller Grønland eller er omfattet af de danske regler om social sikring
• du ikke også samtidig modtager eller har ret til barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
• du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv. 

Reglerne gælder også, selvom du ikke er statsborger i et EU/EØS-land eller Storbritannien, hvis du bor i Danmark og den 1. januar 2021 eller senere bliver udstationeret til Storbritannien.

Du kan få barselsdagpenge fra Danmark, hvis du er udstationeret af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et land udenfor et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien. Det gælder dog kun, hvis

• du er omfattet af dansk social sikring efter en international aftale
• udstationeringen er på maks. 1 år 
• du ikke også samtidig får eller har ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
• du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv.  

Offentligt ansat

Er du udstationeret som offentligt ansat af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien, kan du få barselsdagpenge. Det gælder, uanset hvor længe du udstationeret. 

Det er ingen betingelse, at du skal være skattepligtig i Danmark. Men du må ikke samtidig få eller have ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land. Øvrige betingelser om beskæftigelseskrav mv. skal også være opfyldt.

Reglerne gælder også, selvom du ikke er statsborger i et EU/EØS-land eller Storbritannien, hvis du bor i Danmark og den 1. januar 2021 eller senere bliver udstationeret til Storbritannien.

Du kan få barselsdagpenge fra Danmark, hvis du er udstationeret af en arbejdsgiver, med hjemsted i Danmark, til et land udenfor et EU/EØS-land (Island, Norge og Liechtenstein) eller Storbritannien. Det gælder dog kun, hvis

• udstationeringen er på maks. 1 år
• du ikke også samtidig får eller har ret til at få barselsdagpenge eller anden erstatning for tab af indtægt fra et andet land
• du opfylder de øvrige betingelser i barselsloven, herunder beskæftigelseskravet mv. 

Hvis du flytter til et andet land under din orlov, kan du tage dine barselsdagpenge med dig.

Du må ikke arbejde, mens du får barselsdagpenge, og du skal kontakte Udbetaling Danmark, hvis du får arbejde i udlandet under din barsel.

• Oplys ændringer om din barsel

Der er mange ting at forholde sig til, når du flytter til udlandet - måske også noget, som du ikke allerede har tænkt på.

I guiden får du overblik over mange af de ting, der er vigtige at vide, inden du som dansk statsborger flytter til udlandet.

• Guide: Når du flytter til udlandet

Kan jeg forlænge min orlov?

Som forælder kan du forlænge orloven med 8 eller 14 uger.

Du skal bare sørge for at give din arbejdsgiver besked om forlængelsen, inden dit barn bliver 8 uger. Samtidig kan du søge Udbetaling Danmark om at få nedsatte barselsdagpenge.

Er barnets anden forælder ledig, kan han/hun kun forlænge orloven i 8 uger.

Vær opmærksom på, at hvis du forlænger din forældreorlov, mister du retten til senere at udskyde den.

Du kan kun forlænge, indtil dit barn har en vis alder

Forlænges orloven med

• 8 uger, skal al orlov være holdt, inden dit barn er 54 uger.
• 14 uger, skal al orlov være holdt, inden dit barn er 60 uger.

Hvis du vil holde ferie

Hvis du afbryder orloven for at holde ferie med løn eller feriegodtgørelse, kan du ikke bagefter fortsætte orloven på nedsatte barselsdagpenge. Holder du ferie, vil forlængelsen af orloven blive annulleret og den ’normale’ orlov går i gang. 

Når ferien er slut, vil du derfor få udbetalt fulde barselsdagpenge i resten af den periode, der er tilbage af de 32 uger. Derudover vil du få udbetalt det beløb, du har fået for lidt i perioden med nedsatte barselsdagpenge.  

Hvis du holder ferie i mere end 5 uger, og du ikke får løn under orloven, skal du søge om barselsdagpenge igen, når ferien er slut.

Læs mere om ferie under forældreorlov:

• Vælg emnet Ferie øverst på siden.

Sådan gør du

Du ansøger om nedsatte barselsdagpenge ved forlængelse af din forældreorlov via selvbetjening her:

• Gå til Min barsel

Vælger du at holde orlov i længere tid, kan du strække barselsdagpengene over flere uger, dvs. du får mindre udbetalt hver uge. Det kaldes nedsatte barselspenge, og det skal du søge om at få.

Samlet set får du hverken mere eller mindre udbetalt i barselsdagpenge ved at forlænge forældreorloven.

Gælder for begge forældre

Forlænget orlov med nedsatte barselsdagpenge har virkning for begge forældre. Det giver jer mulighed for enten

• at dele den forlængede orlov mellem jer
• holde noget orlov samtidig eller
• lade dig eller den anden forælder holde det hele alene.

Vær opmærksom på, at I begge skal tale med jeres arbejdsgiver, hvis I overvejer at forlænge orloven og samtidig vil have nedsatte barselsdagpenge. Så får arbejdsgiveren nemlig mindre udbetalt i refusion.

Det har dog først virkning fra den dato, du vælger at få nedsatte barselsdagpenge. Overvej derfor, om du først vil søge om nedsatte barselsdagpenge, når du ikke længere får løn.

Se, hvordan Anna og Jesper forlænger deres forældreorlov

Anna og Jesper er lige blevet forældre til Olivia.

De planlægger at dele forældreorloven, så Anna holder 20 uger, mens Jesper holder 12.

 

Men efter den første måned af Annas barselsorlov bliver de enige om, at det er bedst at strække orloven mest muligt. Anna fortæller derfor sin arbejdsgiver, at hun vil forlænge orloven med 14 uger. 

Anna søger samtidig om at få udbetalt nedsatte barselsdagpenge. Det betyder, at hun vil få mindre udbetalt hver uge, men i længere tid. 

 

Så bliver det Jespers tur til at holde orlov, og han får løn fra sin arbejdsgiver imens. Anna får allerede nedsatte barselsdagpenge, så det får Jesper også. Det betyder, at Jespers arbejdsgiver vil få mindre i refusion. 

 

Får I løn under orloven, er det derfor vigtigt, at I taler med jeres arbejdsgivere, hvis I overvejer at forlænge orloven og få barselsdagpenge i mere end 32 uger.

Du kan også forlænge din orlov ved at arbejde på deltid. Formelt er det ikke det samme som forlænget orlov, men reelt strækker du orloven ved at arbejde færre timer om ugen og fx holde enkelte ugedage fri i en periode.  

På den måde kan orloven forlænges med den tid, du har arbejdet. Det kræver dog, at det er aftalt med din arbejdsgiver.

Særligt for mor

Ifølge loven må du som mor ikke arbejde de første to uger efter fødslen. Men fra den tredje uge efter fødslen har du mulighed for at arbejde på deltid. 

Det er altså ikke alene forældreorloven på de 32 uger, du kan forlænge, men også din barselsorlov fra 3.-14. uge efter fødslen.   

Sådan gør du

Du skal give besked om ændrede arbejdstider i selvbetjening:

• Oplys om ændringer i 'Min barsel'

Hvis du adopterer, skal du give besked her:

• Oplys ændringer om din barsel

Hvordan udskyder jeg min orlov?

Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:

1. Udskydelse, som alle har ret til

Du eller barnets anden forælder har ret til at genoptage arbejdet og udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven.  

Forældreorloven er på i alt 32 uger til deling mellem forældrene.

Det er kun én af jer, der har ret til at udskyde forældreorlov. Den anden forælder må dog gerne udskyde forældreorloven, hvis det kan aftales med arbejdsgiveren - læs længere nede ved punkt 2. 

Brug orloven, inden barnet fyldet 9 år

Den udskudte forældreorlov kan holdes, efter jeres barn er blevet 46 uger. Orloven skal holdes samlet, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år. 

Garanti for at holde orloven senere

Som forælder har man garanti for at kunne holde orloven senere, hvis man varsler den til sin arbejdsgiver mindst 16 uger før orloven starter. Det gælder også, selvom man har skiftet arbejdsgiver.

Dog skal man naturligvis opfylde betingelserne for at få barselsdagpenge og være i arbejde for at kunne holde orloven senere.

Giv besked til arbejdsgiver senest 8 uger efter fødslen

Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen eller modtagelsen af barnet, hvis du vil udskyde mellem 8 og 13 uger af din forældreorlov.

2. Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver

Du må gerne udskyde helt op til 32 uger af forældreorloven med barselsdagpenge, hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om at gemme orloven til senere. Det gælder både for mor og far eller medmor.

Der er i alt 32 uger med barselsdagpenge til fri fordeling mellem forældrene, som kan udskydes, hvis de ikke er holdt af den anden forælder. Forældrene kan tilsammen udskyde op til 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge.

For at gemme orloven til senere brug skal du genoptage dit arbejde i en periode, hvor du ellers havde ret til barselsdagpenge under forældreorloven. Som mor skal du genoptage arbejdet mellem den 15. og 46. uge efter barnets fødsel, og som far eller medmor skal du genoptage arbejdet i løbet af de første 46 uger efter barnets fødslen eller modtagelsen af barnet.

Eksempel:

Jeres barn bliver født 30. januar 2017. Orloven vil normalt stoppe den 18. december 2017.

Mor kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage sit arbejde allerede fra den 8. maj 2017 og udskyde resten af forældreorloven. Mor kan nemlig ikke udskyde orlov fra de første 14 ugers barselsorlov. Mor kan starte arbejde og vælge at udskyde orlov helt frem til den 18. december 2017.

Hvis det er far, der vil udskyde orlov, kan han efter aftale med arbejdsgiver udskyde sin forældreorlov allerede fra dagen efter barnets fødsel, dvs. den 31. januar 2017. De fleste vil dog holde deres 2 ugers fædreorlov først, for den kan ikke udskydes.

Far kan også udskyde forældreorlov frem til den 18. december 2017. Dog kan han højst udskyde 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, og kun hvis mor ikke har brugt de 32 ugers forældreorlov.

Når orloven senere skal holdes

Al orlov skal være holdt, inden barnet fylder 9 år, ellers bortfalder orloven. På det tidspunkt, hvor du vil holde orlov, skal du opfylde beskæftigelseskravet og være i arbejde, lige indtil din udskudte orlov går i gang. Hvis du bliver ledig, skal din udskudte orlov med andre ord starte dagen efter din ansættelse stopper. Reglen er, at du hverken må være ledig eller holde ferie for egen regning, før den udskudte orlov går i gang.

Du har dog ingen garanti for at kunne holde orloven senere. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.

• Skal du holde udskudt orlov?
• Har du restorlov for flere børn?

Sådan gør du

Hvis du er på orlov lige nu og vil udskyde noget af den, skal du stoppe din orlov her i selvbetjeningsløsningen:

• Gå til Min barsel

Fuldmagt - hvis du skal hjælpe en anden

Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen. Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt.

• Sådan laver I en fuldmagt

Lovgivningen for barselsdagpenge

• Barselsloven (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v. (nyt vindue)
• Bekendtgørelse om ret til barselsdagpenge (nyt vindue)
• Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel (nyt vindue)
• Vejledning om beskæftigelseskravet for ret til barselsdagpenge (nyt vindue)
• Vejledning om beregning af barselsdagpenge (nyt vindue)
• Vejledning om barsel og ferieydelse (nyt vindue)
• Vejledning om ferieydelse der optjenes i perioden fra 1. september 2019 – 31. august 2020 (nyt vindue)
• Vejledning om ferieydelse der optjenes fra den 1. september 2020 (nyt vindue)
• Vejledning om satser m. v. 2021 (nyt vindue)
• Vejledning om satser m.v. 2020 (nyt vindue)
• Vejledning om satser m.v. 2019 (nyt vindue)
• Vejledning om satser m.v. 2018 (nyt vindue)

Hvis du er utilfreds eller vil klage

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.

• Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

• Klage over dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn

Anmeld mistanke om snyd

Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.

• Anmeld mistanke om snyd (nyt vindue)
• Sådan udfører Udbetaling Danmark kontrol