Er du i arbejde, har du sandsynligvis ret til barselsdagpenge, når du går på barsel
Du kan selv lege med fordelingen af orloven, før du og barnets anden forælder beslutter jer. Indtast blot terminsdatoen og prøv jer frem.
Barselsplanen tager udgangspunkt i, at I begge holder den orlov, der er reserveret til mor og far. Det er derfor fordelingen af forældreorloven, I kan lege med.
Barselsplanen tager ikke højde for alle jeres muligheder under orloven. I kan fx ikke lægge ferie, forlængelse og udskydelse af orlov ind.
Du skal huske at give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Hvis du ikke giver Udbetaling Danmark besked om ændringer, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.
Når du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked, hvis:
Du skal give Udbetaling Danmark besked i selvbetjeningsløsningen:
Hvis du adopterer, skal du give besked her:
Når du får ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at give Udbetaling Danmark besked, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.
Læs mere om, hvad der sker, hvis du ikke giver besked om ændringer:
På grund af risiko for corona har Sundhedsstyrelsen fra 2. april 2020 indført særlige regler for gravide, der arbejder i sundheds-, social- og ældresektoren og i dagtilbud for børn op til 6 år.
Du kan måske få barselsdagpenge, hvis det gælder dig, og du har været sygemeldt, fordi du ikke har kunnet arbejde hjemmefra.
Det gælder fra den 28. graviditetsuge (uge 27 + 0).
Hvis 1. fraværsdag er den 12. maj eller senere, er det også et krav, at du have haft tæt kontakt til patienter, borgere eller børn, fx ved behandlings-, pleje- eller omsorgsopgaver.
Læs, hvordan du søger under ’Sådan søger du om barselsdagpenge’.
Hvis du får løn under noget af din barsel, skal du søge barselsdagpenge, når din løn stopper.
Hvis du ikke har fået brevet inden, der er gået 8 uger, efter din løn er stoppet, skal du kontakte din arbejdsgiver og høre, om de har indberettet dit lønstop.
Du får nemlig ikke noget brev med adgang til at søge, før arbejdsgiver har indberettet, og der er en tidsfrist for at søge.
Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark skal have modtaget din ansøgning senest 8 uger efter, at din løn er stoppet.
Får Udbetaling Danmark ansøgningen senere, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.
Hvis du ikke har kunne søge barselsdagpenge i rette tid, pga. at din arbejdsgiver ikke har indberettet, at din løn stopper, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.
Det skal du gøre hurtigst muligt og senest 6 måneder efter, at din løn er stoppet.
Som lønmodtager skal du bede din arbejdsgiver om at gå på virk.dk/barselsdagpenge og oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov. Det kan de tidligst gøre din første dag på orlov.
Når din arbejdsgiver har givet besked om din orlov, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.
Når du skal søge om barselsdagpenge, er fristerne følgende:
Får Udbetaling Danmark ansøgningen efter fristens udløb, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har fået din ansøgning.
I særlige tilfælde kan du få dispensation fra ansøgningsfristen. Læs om dispensation her:
Vil du læse om:
Så skal du give hver enkel besked om din graviditet. Læs mere her:
Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark.
Sagsbehandlingsfristen er 3 uger fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. Det er den tid, det må tage at behandle din ansøgning om barselsdagpenge færdig.
Udbetaling Danmark har det seneste år i gennemsnit været 3 uger om at behandle en ansøgning om barselsdagpenge.
Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt.
Det gør du ved at:
En orlov med barselsdagpenge er inddelt i fire stadier:
I kan få en mere uddybende introduktion til barselsorloven og se et eksempel på, hvordan man kan planlægge den her:
Det er en god ide at planlægge og forberede jeres barsel. I kan få en liste over de ting I skal huske, når I planlægger jeres barselsorlov her:
Hvor længe du kan holde orlov og få barselsdagpenge kommer an på, om du er mor eller far/medmor til barnet.
| 4 ugers graviditetsorlov | Du kan få barselsdagpenge under graviditetsorloven, som kan holdes 4 uger før, du forventer at føde. |
| 14 ugers barselsorlov | Fra dagen efter du har født, har du 14 ugers barselsorlov med ret til barselsdagpenge. |
| 32 ugers forældreorlov | Efter din barselsorlov har du 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som du kan dele med barnets anden forælder. |
Fra dagen efter barnet er født, kan du som mor holde 46 ugers (14+32) barselsorlov.
Husk, at du senest 3 måneder før din termin skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på barselsorlov.
| 2 ugers fædreorlov |
Du må gerne vente med at starte fædreorloven til barnet er kommet hjem fra hospitalet. Du skal dog holde hele fædreorloven inden, barnet er 14 uger. |
| 32 ugers forældreorlov | Efter din fædreorlov har du 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som du kan dele med din partner. |
Husk, at du senest 4 uger før, du forventer at gå på orlov skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde dine 2 ugers fædreorlov.
Har du aftalt med din arbejdsgiver at sprede din fædreorlov, kan du fx holde en uges orlov lige efter fødslen og den anden uge senere, blot inden for de første 14 uger efter fødslen.
Du må også gerne holde fædreorloven som enkeltdage spredt over de 14 uger.
Din fædreorlov svarer til det antal timer, du er ansat. Når du arbejder på fuld tid mandag til fredag, har du 74 timers fædreorlov (2 x 37) at fordele inden for de 14 uger.
Hvis du får løn under noget af din forældreorlov, vil de uger med løn blive trukket fra dine 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, da dagpengene bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion.
Få overblik over din barsel:
Du kan få barselsdagpenge i udlandet, hvis du:
Du skal have en NemKonto i Danmark og give Udbetaling Danmark din adresse og evt. dit telefonnummer, så de kan få fat på dig i udlandet.
Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du bor i Danmark og har arbejde i udlandet - fx Sverige og Tyskland. Det er loven i det land, du arbejder i, der bestemmer reglerne for barselsdagpenge.
Se, hvordan du skal forholde dig, hvis du opholder dig i Storbritannien:
Giv besked, hvis du flytter til udlandet
Hvis du flytter til udlandet med dit barn under din orlov og får andre ydelser end dine barselsdagpenge, skal du give besked til de rette myndigheder fx Udbetaling Danmark International Sygesikring, kommunen mv.
Selvom du kan få dine barselsdagpenge med, kan flytningen have betydning for din ret til blandt andet familieydelser (børne- og ungeydelse, børnetilskud og forskudsvist bidrag). Flytning til udlandet kan også have betydning for andre ydelser, fx sygesikring, sygedagpenge og ydelser ved arbejdsskade.
Hvis du, og ikke den anden forælder, har ret til barselsdagpenge fra Danmark, har du som udgangspunkt ret til 16 ugers forældreorlov med barselsdagpenge.
Du har ret til barselsdagpenge i 32 uger, hvis I bor sammen og I kan dokumentere, at barnets anden forælder ikke modtager ydelser fra et andet land i samme periode, dvs. 14. til 46. uge efter fødslen. Får den anden forælder offentlige ydelser fra et andet land i op til 16 uger, har du ret til barselsdagpenge de resterende uger.
Eksempel
Hvis den anden forælder fx får barselsdagpenge i Sverige i 6 uger, får du dine 16 uger + 10 ekstra:
6 + 16 + 10 = 32 uger
På den måde får I tilsammen barselsdagpenge i 32 uger.
Hvis i ikke bor sammen, og du har jeres barn boende, har du ret til 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge,
Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse tre betingelser:
Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.
Udbetaling Danmark får automatisk oplysningerne om din ansættelse og timer, når din arbejdsgiver indberetter din løn.
Eksempel: Hvis du går på orlov i juli:
Hvis du får fuld løn i noget af din barselsorlov, skal du først søge barselsdagpenge, når din arbejdsgiver ikke længere udbetaler løn. Hvis du får fuld løn under hele din barsel, skal du ikke søge barselsdagpenge.
Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at høre mere om reglerne i din overenskomst. Du kan også læse mere om reglerne her:
Vær opmærksom på, at der er andre betingelser for at kunne få barselsdagpenge, hvis du er gået på orlov før den 1. juli 2018:
Som lønmodtager kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse betingelser om beskæftigelse:
Derudover skal du også være sammen med dit barn dagligt, dvs. fysisk tilbringe tid sammen med barnet.
Hvis du holder fuld orlov, er ansat 37 timer om ugen og får over 19.088,33 kr. (brutto) i månedsløn, vil du få højeste dagpengesats på 4.405 kr. (2020) om ugen før skat (4.355 kr. i 2019).
Bruttolønnen er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.
Dine barselsdagpenge bliver beregnet efter, hvor meget du får i timeløn (uden AM-bidrag), og hvor mange timer du holder orlov om ugen.
Man kan i 2020 højst få 119,05 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.405 kr./37 timer). Hvis din timeløn er mindre end 119,05 kr., får du udbetalt den timeløn, du normalt har (117,70 kr. i 2019).
Eksempler:
Pia er ansat 37 timer pr. uge og har en timeløn på 150 kr. Da hendes timeløn er højere end 119,05 kr., har hun ret til 119,05 kr. x 37 timer = 4.405 kr. før skat pr. uge.
Kasper er ansat 20 timer pr. uge og har en timeløn på 100 kr. Da timelønnen er under 119,05 kr., har han ret til 100 kr. x 20 timer = 2.000 kr. før skat pr. uge.
Ayse er ansat 20 timer pr. uge med en timeløn på 130 kr. Timelønnen er højere end 119,05 kr., så Ayse får 4.405 kr. / 37 timer x 20 timer = 2.381,08 kr. før skat pr. uge.
Maria er ansat i 40 timer pr. uge og har en timeløn på 110 kr. Barselsdagpengene bliver beregnet som 110 kr. x 40 timer = 4.400 kr. før skat pr. uge. Men Maria kan højst få 4.405 kr. før skat om ugen, da det er den højeste sats pr. uge i 2020.
Udbetaling Danmark beregner din timeløn ud fra din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag. Her bruges automatisk de oplysninger, som din arbejdsgiver har indberettet til Skattestyrelsen.
Hvis du har været ansat under otte uger, beregner Udbetaling Danmark dog ikke din gennemsnitlige indkomst og arbejdstid. Her bruges i stedet den indkomst og arbejdstid, som din arbejdsgiver indberetter til Udbetaling Danmark.
Hvis du ikke har fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du kan få ud fra din gennemsnitlige timeløn og din gennemsnitlige arbejdstid for de seneste fire uger før din orlov.
Hvis gennemsnittet af din arbejdstid i disse fire uger ikke har været, som den sædvanligvis er, kan Udbetaling Danmark i stedet beregne dine barselsdagpenge ud fra din gennemsnitlige timeløn og arbejdstid for de seneste tre afsluttede måneder før din første orlovsdag.
Nogle overenskomster og virksomheder giver ret til fuld løn under hele eller dele af barselsorloven. Når lønnen stopper, kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark.
Er du i tvivl, om du kan få løn under din orlov, kan din arbejdsgiver eller fagforening hjælpe dig med at forstå din overenskomst.
Hvis din orlovsperiode er startet før den 1. juli 2018, beregnes dine barselsdagpenge ud fra de oplysninger, som din arbejdsgiver har givet Udbetaling Danmark.
Beløbet bliver beregnet efter, hvor mange timer du arbejder om ugen, og hvor meget du får i timeløn.
Som lønmodtager kan du højst få 4.405 kr. (2020) om ugen før skat i barselsdagpenge.
Man kan i 2020 højst få 119,05 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.405 kr./37 timer).
Du får barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden. Du får barselspenge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Du får også barselsdagpenge for helligdage.
Du kan se, hvornår du får din første udbetaling af barselsdagpenge i det brev, du automatisk modtager, når Udbetaling Danmark har behandlet din ansøgning om barselsdagpenge.
I skemaet kan du se, hvornår barselsdagpenge udbetales, og hvilken periode udbetalingen dækker over:
| Periode | Udbetaling | Antal uger |
| 23.12.2019-26.01.2020 | 30.01.2020 | 5 uger |
| 27.01.2020-23.02.2020 | 27.02.2020 | 4 uger |
| 24.02.2020-22.03.2020 | 26.03.2020 | 4 uger |
| 23.03.2020-26.04.2020 | 30.04.2020 | 5 uger |
| 27.04.2020-24.05.2020 | 28.05.2020 | 4 uger |
| 25.05.2020-21.06.2020 | 25.06.2020 | 4 uger |
| 22.06.2020-26.07.2020 | 30.07.2020 | 5 uger |
| 27.07.2020-23.08.2020 | 27.08.2020 | 4 uger |
| 24.08.2020-20.09.2020 | 24.09.2020 | 4 uger |
| 21.09.2020-25.10.2020 | 29.10.2020 | 5 uger |
| 26.10.2020-22.11.2020 | 26.11.2020 | 4 uger |
| 23.11.2020-27.12.2020 | 30.12.2020 | 5 uger |
Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.
Få overblik over din barsel:
Du vil få tilsendt et indbetalingskort med Digital Post inden for 8 uger .
Hvis du ikke kan betale hele beløbet på én gang, kan du søge om en afdragsordning. Her kan du også give dit forslag til, hvordan afdragsordningen skal sættes sammen.
Hvorfor skal jeg betale barselsdagpenge tilbage?
Når man skal betale barselsdagpenge tilbage, er det typisk, fordi man ikke har oplyst om ændringer, der har betydning for barslen.
De tre typiske årsager til, at du skal betale tilbage:
Barselsdagpengene bliver beregnet som et bruttobeløb. Nettobeløbet – altså det beløb, du får sat ind på kontoen - beregner Udbetaling Danmark på baggrund af ATP-bidrag og den skat, der skal trækkes fra dagpengesatsen.
Hovedkort
Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende hovedkortet til dine barselsdagpenge, er det dit ugefradrag, der bliver anvendt i beregningen. Dvs. ugefradraget bliver brugt i samtlige uger, hvor der udbetales barselsdagpenge. Det gælder også første og sidste uge, selvom din orlov måske starter eller stopper midt i en uge, og i uger hvor du fx delvist genoptager dit arbejde.
Bikort og frikort
Hvis du har valgt, at Udbetaling Danmark skal anvende dit bikort til dine udbetalinger, har du intet fradrag.
Har du et frikort, vil det automatisk blive anvendt først, uanset om du vælger bikort eller hovedkort.
Vær opmærksom på
Når dit barselsforløb er slut, er det en god idé at kontakte Skattestyrelsen og få tilpasset din forskudsopgørelse. På den måde vil dét fradrag, du har ret til resten af året, blive tilpasset, og du undgår at få en eventuel restskat ved næste årsopgørelse.
Læs mere på skat.dk, hvis du har spørgsmål til dit skattekort eller din forskudsopgørelse.
Ja, du kan godt holde ferie under din orlov. Det betyder, at du stopper med at holde orlov og holder ferie i stedet for. Du skal aftale med din arbejdsgiver, at du holder ferien.
Når du holder ferie med løn eller feriepenge, kan du ikke samtidig få barselsdagpenge.
Vær opmærksom på, at hvis du har optjent feriedagpenge, kan du ikke få dem udbetalt under din orlov. Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge.
Du kan rejse til udlandet og samtidig få barselsdagpenge. Du behøver ikke give Udbetaling Danmark besked, når du rejser til udlandet under din orlov.
Se, hvad du skal være opmærksom på under ’Forlæng eller udskyd orloven’.
Når du ønsker at holde ferie med løn eller feriepenge, skal du eller din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien, så barselsdagpengene bliver stoppet imens.
Vær opmærksom på, at du ikke kan holde ferie, hvis du har forlænget din orlov og får nedsatte barselsdagpenge imens.
Holder du ferie i op til 5 uger med løn eller feriepenge, behøver du ikke at søge om barselsdagpenge igen efter ferien.
Når Udbetaling Danmark har vurderet, om du fortsat opfylder betingelserne for at modtage barselsdagpenge efter din ferie, får du automatisk barselsdagpenge igen efter ferien.
Holder du ferie i mere end 5 uger, skal du søge om barselsdagpenge igen efter ferien.
Ferieforskud 2020 var for dig, der har optjent mindre end 8,4 feriedage fra den 1. januar til og med den 31. august 2019.
Nu har du i stedet mulighed for at søge tidlig udbetaling af op til tre ugers feriemidler. Du kan søge fra oktober 2020 til den 1. december 2020.
Hvis du får løn under orloven, skal din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien. Det kan din arbejdsgiver tidligst gøre den første dag, du holder ferie.
Hvis du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked om din ferie her:
Hvis du har adopteret, skal du give besked her:
Sådan får du udbetalt dine feriepenge:
Du kan læse mere om reglerne for ferie under barsel her:
Hvis du hverken får
løn under ferien eller har optjent feriepenge eller feriedagpenge, kan du måske
få ferieydelse.
Læs mere om ferieydelse:
Hvis du er syg pga. din graviditet, skal du give besked til din arbejdsgiver, som skal informere Udbetaling Danmark om det.
Du modtager herefter et brev med Digital Post med besked om, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.
Hvis du får et brev i Digital Post om, at Udbetaling Danmark skal have en lægeattest, skal du kontakte din læge. Pga. situationen med corona kan lægen måske udfylde lægeattesten, uden du møder op. Lægen sender den derefter til Udbetaling Danmark.
Du kan også selv sende vandrejournal eller mulighedserklæring, hvis årsagen til sygemeldingen, omfanget og varigheden er oplyst.
Vær opmærksom på, at hvis Udbetaling Danmark ikke modtager dokumentationen indenfor den frist, du får oplyst, kan det få betydning for din ret til Barselsdagpenge.
Se, hvad du skal gøre, hvis din sygemelding skal forlænges:
Som mor kan du gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis:
Din arbejdsgiver skal melde dit fravær til Udbetaling Danmark, som sender et brev med Digital Post til dig. I brevet kan du se, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Min barsel'.
Hvis du bliver syg, mens du holder forældreorlov med barselsdagpenge, kan barnets anden forælder bruge den resterende del af orloven. Det gælder dog kun, hvis du afbryder din orlov og giver besked om det til Udbetaling Danmark.
I skal samtidig give jeres arbejdsgivere besked om situationen.
Bliver barnets mor for syg til at passe jeres barn, inden det er 14 uger, kan du som far eller medmor holde orlov i perioden. Du kan faktisk overtage hendes orlov, men det kræver, at hun har ret til at holde orlov med barselsdagpenge.
I skal også have dokumentation fra lægen om, at moren ikke kan passe barnet.
Bliver jeres barn indlagt på hospitalet indenfor de første 46 uger efter fødslen, og I ikke går tilbage på arbejde imens, kan I forlænge jeres orlov med den periode, som barnet er indlagt.
I kan højst forlænge orloven i 3 måneder tilsammen. Forlængelse gælder dog ikke for fædreorloven.
Hvis I går tilbage på arbejde, mens barnet er indlagt, kan I i stedet udsætte den resterende orlov med barselsdagpenge til efter udskrivelsen. For at bruge den mulighed skal jeres barn være udskrevet senest 60 uger efter fødslen.
Vær opmærksom på, at det kun er selve indlæggelsen på hospitalet, der giver denne mulighed. Bliver barnet sendt hjem på fx tidligt hjemmeophold (THO), bliver de dage ikke regnet med.
For at du kan forlænge eller udsætte orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra hospitalet. Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen.
Send dokumentationen til Udbetaling Danmark via:
Hvis du adopterer, skal du sende dokumentationen her:
Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når dokumentationen - med barnets indlæggelses- og udskrivelsesdato - er modtaget.
Se, hvilke regler der gælder, hvis du mister dit barn:
Som forælder kan du forlænge orloven med 8 eller 14 uger.
Du skal bare sørge for at give din arbejdsgiver besked om forlængelsen, inden dit barn bliver 8 uger. Samtidig kan du søge om at få nedsatte barselsdagpenge.
Er barnets anden forælder ledig, kan hun/hun kun forlænge orloven i 8 uger.
Vær opmærksom på, at hvis du forlænger din forældreorlov, mister du retten til senere at udskyde den.
Forlænges orloven med
Hvis du afbryder orloven for at holde ferie med løn eller feriegodtgørelse, kan du ikke bagefter fortsætte orloven på nedsatte barselsdagpenge. Holder du ferie, vil forlængelsen af orloven blive annulleret og den ’normale’ orlov går i gang.
Når ferien er slut, vil du derfor få udbetalt fulde barselsdagpenge i resten af den periode, der er tilbage af de 32 uger. Derudover vil du få udbetalt det beløb, du har fået for lidt i perioden med nedsatte barselsdagpenge.
Hvis du holder ferie i mere end 5 uger, og du ikke får løn under orloven, skal du søge om barselsdagpenge igen, når ferien er slut.
Læs mere om ferie under forældreorlov:
Du forlænger din forældreorlov via selvbetjening her:
Vælger du at holde orlov i længere tid, kan du strække barselsdagpengene over flere uger, dvs. du får mindre udbetalt hver uge. Det kaldes nedsatte barselspenge, og det skal du søge om at få.
Samlet set får du hverken mere eller mindre udbetalt i barselsdagpenge ved at forlænge forældreorloven.
Forlænget orlov med nedsatte barselsdagpenge har virkning for begge forældre. Det giver jer mulighed for enten at
Vær opmærksom på, at I begge skal tale med jeres arbejdsgiver, hvis I overvejer at forlænge orloven og samtidig vil have nedsatte barselsdagpenge. Så får arbejdsgiveren nemlig mindre udbetalt i refusion.
Det har dog først virkning fra den dato, du vælger at få nedsatte barselsdagpenge. Overvej derfor, om du først vil søge om nedsatte barselsdagpenge, når du ikke længere får løn.
Anna og Jesper er lige blevet forældre til Olivia.
De planlægger at dele forældreorloven, så Anna holder 20 uger, mens Jesper holder 12.
Men efter den første måned af Annas barselsorlov bliver de enige om, at det er bedst at strække orloven mest muligt. Anna fortæller derfor sin arbejdsgiver, at hun vil forlænge orloven med 14 uger.
Anna søger samtidig om at få udbetalt nedsatte barselsdagpenge. Det betyder, at hun vil få mindre udbetalt hver uge, men i længere tid.
Så bliver det Jespers tur til at holde orlov, og han får løn fra sin arbejdsgiver imens. Anna får allerede nedsatte barselsdagpenge, så det får Jesper også. Det betyder, at Jespers arbejdsgiver vil få mindre i refusion.
Får I løn under orloven, er det derfor vigtigt, at I taler med jeres arbejdsgivere, hvis I overvejer at forlænge orloven og få barselsdagpenge i mere end 32 uger.
Du kan også forlænge din orlov ved at arbejde på deltid. Formelt er det ikke det samme som forlænget orlov, men reelt strækker du orloven ved at arbejde færre timer om ugen og fx holde enkelte ugedage fri i en periode.
På den måde kan orloven forlænges med den tid, du har arbejdet. Det kræver dog, at det er aftalt med din arbejdsgiver.Ifølge loven må du som mor ikke arbejde de første to uger efter fødslen. Men fra den tredje uge efter fødslen har du mulighed for at arbejde på deltid.
Det er altså ikke alene forældreorloven på de 32 uger, du kan forlænge, men også din barselsorlov fra 3.-14. uge efter fødslen.
Se eksempler på at forlænge orlov:
Du skal give besked om ændrede arbejdstider i selvbetjening:
Hvis du adopterer, skal du give besked her:
Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:
Du eller barnets anden forælder har ret til at genoptage arbejdet og udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven.
Forældreorloven er på i alt 32 uger til deling mellem forældrene.
Det er kun én af jer, der har ret til at udskyde forældreorlov. Den anden forælder må dog også gerne udskyde orlov, hvis det kan aftales med arbejdsgiveren - læs længere nede ved punkt 2.
Den udskudte forældreorlov kan holdes, efter jeres barn er blevet 46 uger. Orloven skal holdes samlet, og den skal være holdt inden barnet fylder 9 år.
Som forælder har man garanti for at kunne holde orloven senere, hvis man varsler den til sin arbejdsgiver mindst 16 uger før orloven starter. Det gælder også, selvom man har skiftet arbejdsgiver.
Dog skal man naturligvis opfylde betingelserne for at få barselsdagpenge og være i arbejde for at kunne holde orloven senere.
Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barn, hvis du vil udskyde noget af din forældreorlov.
Du må gerne udskyde helt op til 32 uger af forældreorloven med barselsdagpenge, hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om det.
Det gælder både for mor og far/barnets anden forælder. Der er i alt 32 uger med barselsdagpenge til fri fordeling mellem forældrene.
Du skal genoptage dit arbejde fuldt ud på din normtid for at gemme orlov til senere. Det skal du dog gøre inden 10,5 måned efter fødslen eller modtagelse af barn, helt præcist 46 uger.
Eksempel:
Jeres barn bliver født 30. januar 2017. Orloven vil normalt stoppe den 18. december 2017.
Mor kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage sit arbejde allerede fra den 8. maj 2017 og udskyde resten af forældreorloven. Mor kan nemlig ikke udskyde orlov fra de første 14 ugers barselsorlov. Mor kan starte arbejde og vælge at udskyde orlov helt frem til den 18. december 2017.
Hvis det er far, der vil udskyde orlov, kan han efter aftale med arbejdsgiver udskyde sin forældreorlov allerede fra dagen efter barnets fødsel, dvs. den 31. januar 2017. De fleste vil dog holde deres 2 ugers fædreorlov først, for den kan ikke udskydes.
Far kan også udskyde forældreorlov frem til den 18. december 2017. Dog kan han højst udskyde 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, og kun hvis mor ikke har brugt de 32 ugers forældreorlov.
Al orlov skal være holdt, inden barnet fylder 9 år. På det tidspunkt, hvor du vil holde orlov, skal du opfylde beskæftigelseskravet og være i arbejde, lige indtil din udskudte orlov går i gang. Hvis du bliver ledig, skal din orlov med andre ord starte dagen efter din ansættelse stopper. Reglen er, at du hverken må være ledig eller holde ferie for egen regning, før den udskudte orlov går i gang.
Du har dog ingen garanti for at kunne holde orloven senere. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.
Se eksempler på at udskyde orlov:
Hvis du er på orlov lige nu og vil udskyde noget af den, skal du stoppe din orlov her i selvbetjeningsløsningen:
Hvis du adopterer, skal du give besked her:
Få et overblik over din barsel:
Hvis du skal hjælpe en anden i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først have en fuldmagt. Det gælder også, selvom I bor sammen, og du blot skal snakke med Udbetaling Danmark om sagen. Hvis en anden skal hjælpe dig i kontakten med Udbetaling Danmark, skal du først give personen fuldmagt.
Udbetaling Danmark svarer så hurtigt som muligt. Hvis du har skrevet til Udbetaling Danmark, kan du regne med at få svar inden for 15 hverdage.
Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.
Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:
Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.
