Lønmodtager på barsel

En orlov med barselsdagpenge er inddelt i fire stadier:

• Graviditetsorlov til moren på 4 uger før forventet fødsel.
• Barselsorlov til moren på 14 uger efter fødslen.
• Fædreorlov på 2 sammenhængende uger, inden barnet fylder 14 uger.
• Forældreorlov på 32 uger, som forældrene kan dele.

Planlæg jeres barsel

Det er en god ide at planlægge og forberede jeres barsel. I kan få en liste over de ting I skal huske, når I planlægger jeres barselsorlov her:

• Huskeliste for barselsorlov (pdf)
• Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel (pdf)
• Adoptionsorlov

Se en film om barselsorlov

Hvis du er lønmodtager, kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder disse betingelser:

• Har arbejdet uafbrudt de seneste 13 uger
• Har haft mindst 120 arbejdstimer i de 13 uger
• Har daglig kontakt med dit barn under barslen.

Hvis du får fuld løn i noget af din barselsorlov, skal du først søge barselsdagpenge, når din arbejdsgiver ikke længere udbetaler løn. Hvis du får fuld løn under hele din barsel, skal du ikke søge barselsdagpenge.

Er du i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig, kan du kontakte din arbejdsgiver eller fagforening for at høre mere om reglerne i din overenskomst. Du kan også læse mere om reglerne her:

• Adoptionsorlov
• Hvad betyder daglig kontakt med dit barn
• Hvis din ansættelse slutter, mens du er på barsel
• Er du udstationeret eller flytter til udlandet
• Barselsdagpenge for tilkaldevikarer, løsarbejdere og freelancere

Hvis du er lønmodtager, kan du højst få 4.245 kr. (2017) om ugen før skat i barselsdagpenge. Beløbet bliver beregnet efter, hvor mange timer du arbejder om ugen, og hvor meget du får i timeløn.

Nogle overenskomster og virksomheder giver ret til fuld løn under hele eller dele af barselsorloven. Når lønnen stopper, kan du få barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Er du i tvivl, om du kan få løn under din orlov, kan din arbejdsgiver eller fagforening hjælpe dig med at forstå din overenskomst.

Hvis du ikke har fast arbejdstid, beregner Udbetaling Danmark, hvor meget du kan få. Beregningen laves ud fra gennemsnittet af din timeløn og dit timeantal de seneste fire uger. Hvis din arbejdstid i de fire uger ikke har været sædvanlig, bruger Udbetaling Danmark i stedet gennemsnittet for dine seneste 13 uger.

• Barselsreglerne ved fødsel af flere børn på samme tid

Det starter hos din arbejdsgiver

1. Som lønmodtager skal du bede din arbejdsgiver om at gå på virk.dk/barselsdagpenge og oplyse Udbetaling Danmark om, at du skal på orlov. 

2. Når din arbejdsgiver har givet besked om din orlov, får du et brev med Digital Post fra Udbetaling Danmark med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Tidsfrister

Når du skal søge om barselsdagpenge, er fristerne følgende:

• 8 uger efter fødslen, hvis du ikke får løn under orloven
• 8 uger efter lønudbetalingen er stoppet, hvis du får løn under noget af orloven
• 8 uger efter første orlovsdag, fx hvis en far holder forældreorlov uden løn

Får Udbetaling Danmark ansøgningen efter fristens udløb, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har fået din ansøgning.

Vil du læse om:

• Adoptionsorlov

Har du flere arbejdsgivere?

Så skal du give hver enkel besked om din graviditet. Læs mere her:

• Flere arbejdsgivere under barsel

Du får barselsdagpenge den sidste torsdag i måneden. Hvis den sidste torsdag er en helligdag, får du pengene udbetalt hverdagen inden. Du får barselspenge for perioden til og med søndagen inden udbetalingen. Du får også barselsdagpenge for helligdage.

Du kan se, hvornår du får din første udbetaling af barselsdagpenge i det brev, du automatisk modtager, når Udbetaling Danmark har behandlet din ansøgning om barselsdagpenge.

I skemaet kan du se, hvornår barselsdagpenge udbetales, og hvilken periode udbetalingen dækker over:

Pengene bliver udbetalt til din NemKonto.

• Læs mere om NemKonto (nyt vindue)

Hvor længe du kan holde orlov og få barselsdagpenge kommer an på, om du er mor eller far til barnet.

Som mor

Som mor kan du få barselsdagpenge under graviditetsorloven, som kan holdes 4 uger før du forventer at føde. Efter du har født, har du 2 ugers barselsorlov, som du skal holde. I forlængelse af de 2 uger har du yderligere 12 ugers barselsorlov med ret til barselsdagpenge.

Hvis du ikke holder de 2 ugers graviditetsorlov og de 12 ugers barselsorlov, mister du retten til at holde dem senere. Efter din barselsorlov har du 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som du kan dele med barnets anden forælder. Du vil som mor kunne holde 46 ugers barselsorlov fra den dag barnet er født.

Husk, at du senest 3 måneder før din termin skal fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde og hvornår du går på barselsorlov.

Som far

Som far eller barnets anden forælder (medmor) kan du holde fædreorlov med barselsdagpenge i 2 sammenhængende uger inden for de første 14 uger, efter at dit barn er født. Hvis du afbryder en påbegyndt fædreorlov, har du derefter ikke ret til mere fædreorlov.

Senest 4 uger før, du forventer at gå på orlov, skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du vil holde dine 2 ugers fædreorlov. Efter din fædreorlov har du 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, som du kan dele med din partner.

Får du løn under noget af din barsel?

Hvis du får løn under noget af din forældreorlov, vil de uger med løn blive trukket fra dine 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, da dagpengene bliver udbetalt til din arbejdsgiver som refusion.

Læs mere om reglerne for barselsdagpenge

• Adoptionsorlov
• Barselsreglerne for EU/EØS-borgere
• Barselsreglerne ved fødsel af flere børn på samme tid

Hvis du får løn under noget af din barsel, skal du søge barselsdagpenge, når din løn stopper.

Din arbejdsgiver skal først indberette  

1. Inden du kan søge barselsdagpenge, skal din arbejdsgiver gå på virk.dk/barselsdagpenge og indberette, at din løn stopper.  
2. Herefter får du et brev fra Udbetaling Danmark med Digital Post med adgang til at søge barselsdagpenge. Du kan ikke søge på forhånd.

Kontakt din arbejdsgiver, hvis du ikke har fået brev

Hvis du ikke har fået brevet inden, der er gået 8 uger, efter din løn er stoppet, skal du kontakte din arbejdsgiver og høre, om de har indberettet dit lønstop.

Du får nemlig ikke noget brev med adgang til at søge, før arbejdsgiver har indberettet, og der er en tidsfrist for at søge.

Vigtige tidsfrister

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark skal have modtaget din ansøgning senest 8 uger efter, at din løn er stoppet.

Får Udbetaling Danmark ansøgningen senere, kan du først få barselsdagpenge fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning.

Det er dit ansvar, at din arbejdsgiver giver besked til Udbetaling Danmark om, at din løn stopper, så du kan søge barselsdagpenge.

Der er to måder, du kan forlænge din orlov på:

1. Forlængelse, som alle har ret til
Du eller barnets anden forælder kan strække forældreorloven ved at forlænge den med 8 eller 14 uger.

Hvis den ene forælder er ledig, kan han/hun kun holde de 8 uger af forlængelsen.

Din arbejdsgiver skal ikke godkende din forlængelse, hvis du har givet arbejdsgiveren besked senest 8 uger efter fødslen.

Forlængelse på nedsatte barselsdagpenge

Du får ikke flere barselsdagpenge ved at forlænge forældreorloven. Du kan dog vælge at nedsætte barselsdagpengene, så de bliver udbetalt henover hele perioden.

Det vil sige, at de 32 ugers barselsdagpenge under forældreorloven bliver udbetalt i 40 eller 46 uger i stedet.

Gælder for begge forældre

Forlængelsen af barselsdagpengene har virkning for begge forældre. Det giver jer mulighed for at dele den forlængede orlov mellem jer, holde noget orlov samtidig eller at den ene forælder holder det hele alene.

Under den forlængede orlov skal mindst én af forældrene være på orlov.

I skal dog begge sørge for, at jeres arbejdsgivere accepterer forlængelsen, hvis I stadig får løn under orloven, da nedsatte barselsdagpenge betyder nedsat refusion for begge arbejdsgivere.

Det har først virkning fra den dato, hvor forlængelsen er registreret hos Udbetaling Danmark. Før datoen for forlængelsen vil arbejdsgiver stadig få fuld refusion. 

Eksempel

Du har forlænget din orlov med 8 uger. 16 uger inde i forældreorloven ønsker du at nedsætte de resterende barselsdagpenge, så de strækker sig orloven ud.

Dine barselsdagpenge vil nu blive fordelt over 24 uger; dvs. de resterende 16 uger plus de 8 ugers forlængelse.

Vær opmærksom på, at hvis du forlænger din orlov med nedsat barselsdagpengesats, mister du retten til senere at udskyde den.

Det samme gælder, hvis du afbryder orloven fx for at holde ferie. Så kan du ikke genoptage orloven med barselsdagpenge på nedsat sats.

Der er en grænse for, hvornår den forlængede orlov skal være afsluttet:

• Når orloven forlænges med 8 uger, skal al orlov være holdt, inden barnet er 54 uger gammelt.
• Når orloven forlænges med 14 uger, skal al orlov være holdt, inden barnet er 60 uger gammelt.

2. Forlængelse efter aftale med arbejdsgiver

Som lønmodtager kan du også forlænge din orlov mere fleksibelt ved at genoptage dit arbejde delvist, så længe det er aftalt med din arbejdsgiver.

De første to uger efter fødslen må en mor dog ikke arbejde, men fra den tredje uge efter fødslen må mor gerne genoptage sit arbejde delvist.

Det vil sige, at du som mor kan forlænge din barselsorlov, hvis du arbejder delvist fra 3.-14. uge efter fødslen.

De 32 ugers efterfølgende forældreorlov kan du også forlænge med delvist arbejde.

Se eksempler på at forlænge orlov:

• Sådan kan I dele barselsorloven (pdf)

Sådan gør du

Du forlænger din forældreorlov via selvbetjening her:

• Oplys ændringer om din barsel

Der er to måder, du kan udskyde din orlov på:

1. Udskydelse, som alle har ret til

Du eller far/barnets anden forælder har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af forældreorloven, når I er i arbejde. Det kaldes retsbaseret udskydelse.

Det er kun én af jer, der kan udskyde orlov. Orloven skal holdes samlet, og inden barnet fylder 9 år.

Garanti for afholdelse senere

Som forælder har man garanti for at kunne holde orloven senere, hvis man varsler den til sin arbejdsgiver mindst 16 uger før orloven starter. Det gælder også, selvom man har skiftet arbejdsgiver. Dog skal man opfylde beskæftigelseskravet og være i arbejde for at kunne holde orloven senere.

Giv besked til arbejdsgiver senest 8 uger efter fødslen

Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen eller modtagelse af barn, hvis du vil udskyde noget af din forældreorlov.

2. Udskydelse efter aftale med arbejdsgiver

Du må gerne udskyde helt op til 32 uger af forældreorloven med barselsdagpenge, hvis du kan lave en aftale med din arbejdsgiver om det. Det kaldes aftalebaseret udskydelse. Det gælder både for mor og far/barnets anden forælder. Der er i alt 32 uger med barselsdagpenge til fri fordeling mellem forældrene.

Du skal genoptage dit arbejde fuldt ud på din normtid for at gemme orlov til senere. Det skal du dog gøre inden 10,5 måned efter fødslen eller modtagelse af barn, helt præcist 46 uger.

Eksempel:

Jeres barn bliver født 30. januar 2017. Orloven vil normalt stoppe den 18. december 2017.

Mor kan efter aftale med arbejdsgiver genoptage sit arbejde allerede fra den 8. maj 2017 og udskyde resten af forældreorloven. Mor kan nemlig ikke udskyde orlov fra de første 14 ugers barselsorlov. Mor kan starte arbejde og vælge at udskyde orlov helt frem til den 18. december 2017.

Hvis det er far, der vil udskyde orlov, kan han efter aftale med arbejdsgiver udskyde sin forældreorlov allerede fra dagen efter barnets fødsel, dvs. den 31. januar 2017. De fleste vil dog holde deres 2 ugers fædreorlov først, for den kan ikke udskydes.

Far kan også udskyde forældreorlov frem til den 18. december 2017. Dog kan han højst udskyde 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, og kun hvis mor ikke har brugt de 32 ugers forældreorlov.

Når orloven senere skal holdes

Al orlov skal være holdt, inden barnet fylder 9 år. På det tidspunkt hvor du vil holde orlov, skal du opfylde beskæftigelseskravet og være i arbejde.

Du har dog ingen garanti for at kunne holde orloven senere. Det er op til aftalen mellem dig og din arbejdsgiver.

• Skal du holde udskudt orlov?
• Har du restorlov for flere børn?

Se eksempler på at udskyde orlov:

• Sådan kan I dele barselsorloven (pdf)

Sådan gør du

Hvis du er på orlov lige nu og vil udskyde noget af den, skal du stoppe din orlov her i selvbetjeningsløsningen:

• Oplys ændringer om din barsel

Du kan holde ferie, når du er på barsel, hvis du kan aftale med din arbejdsgiver, at du udskyder din orlov i den periode, du vil holde ferie.

Du kan ikke få udbetalt feriepenge samtidig med, at du får barselsdagpenge. Hvis du vil holde ferie med feriepenge, skal du eller din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien for at få stoppet barselsdagpengene imens.

Vær opmærksom på, at du ikke kan holde ferie, hvis du har forlænget din orlov med nedsatte barselsdagpenge.

Sådan stopper du barselsdagpenge under ferie

Aftal først med din arbejdsgiver, hvornår du vil holde ferie under orloven.

Hvis du får løn under orloven, skal din arbejdsgiver give Udbetaling Danmark besked om ferien.

Hvis du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked om din ferie her:

• Oplys ændringer om din barsel

Du kan læse mere om reglerne for ferie under barsel her:

• Ferie og sygdom, barsel, udland m.m.
• Betingelser for ferie under din barsel
• Udbetaling af feriepenge under orlov

Har du optjent feriedagpenge, så vær opmærksom på, at du ikke kan få dem udbetalt under barsel. Kontakt din a-kasse, hvis du har spørgsmål om feriedagpenge.

Du kan få barselsdagpenge i udlandet, hvis du:

• Rejser eller flytter til udlandet under orloven
• arbejder i Danmark, men bor i et andet EU- eller EØS-land.

Du skal have en NemKonto i Danmark og give Udbetaling Danmark din adresse og evt. dit telefonnummer, så de kan få fat på dig i udlandet.

Du kan ikke få barselsdagpenge, hvis du bor i Danmark og har arbejde i udlandet - fx Sverige og Tyskland. Det er loven i det land, du arbejder i, der bestemmer reglerne for barselsdagpenge.

Hvis kun en af jer har ret til barselsdagpenge fra Danmark

Hvis du, og ikke den anden forælder, har ret til barselsdagpenge fra Danmark, har du som udgangspunkt ret til 16 ugers forældreorlov med barselsdagpenge. Du kan dog have ret til barselsdagpenge i alle 32 uger, hvis du bor alene med barnet, eller hvis I kan dokumentere, at barnets anden forælder ikke modtager ydelser fra et andet land i samme periode.

Du skal huske at give Udbetaling Danmark besked, hvis der sker ændringer, der kan have betydning for din barsel. Hvis du ikke giver Udbetaling Danmark besked om ændringer, kan du risikere at skulle betale penge tilbage.

Når du får barselsdagpenge, skal du give Udbetaling Danmark besked, hvis:

• du stopper orloven tidligere end planlagt
• du begynder at arbejde delvist
• du holder ferie med fx løn eller feriepenge
• du forlænger din orlov med nedsatte dagpenge
• du ikke længere bor sammen med dit barn
• dit barn er indlagt - det giver mulighed for forlænget orlov
• du rejser eller flytter til udlandet under orloven
• du bliver arbejdsløs under orloven og har ret til arbejdsløshedsdagpenge - det giver i nogle situationer mere i barselsdagpenge.

Du skal give Udbetaling Danmark besked i selvbetjeningsløsningen:

• Oplys ændringer om din barsel

Hvad betyder det, at jeg har oplysningspligt?

Når du får ydelser fra Udbetaling Danmark, har du oplysningspligt. Det betyder, at du har pligt til straks at give Udbetaling Danmark besked, hvis din situation ændrer sig, og ændringen har betydning for den hjælp, du søger om eller modtager.

Læs mere om, hvad der sker, hvis du ikke giver besked om ændringer:

• Hvad sker der, hvis ikke jeg giver Udbetaling Danmark besked om ændringer?

Hvis du er syg pga. din graviditet, skal du fortælle det til din arbejdsgiver, som skal anmelde det til Udbetaling Danmark. Du modtager herefter et brev med Digital Post, der forklarer, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Din Barsel'.

Hvis du får et brev med Digital Post om, at Udbetaling Danmark skal have en lægeattest, skal du kontakte din læge for at få den udfyldt, og lægen skal derefter sende den til Udbetaling Danmark. Vær opmærksom på, at hvis Udbetaling Danmark ikke modtager lægeerklæringen inden for den frist, du får oplyst, kan det få betydning for din ret til barselsdagpenge.

Hvis dit arbejde kan skade dit ufødte barn

Som mor kan du gå tidligere på orlov med barselsdagpenge, hvis:

• din læge mener, der er særlig risiko for dig eller dit ufødte barn
• dit arbejde kan skade dit ufødte barn.

Din arbejdsgiver skal melde dit fravær til Udbetaling Danmark, som sender et brev med Digital Post til dig. I brevet kan du se, hvilke oplysninger du skal sende til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen 'Din Barsel'.

Sygdom under barslen

Bliver barnets mor for syg til at passe barnet inden for de første 14 uger efter fødslen, kan faren overtage hendes ret til orlov i denne periode. Der skal være lægelig dokumentation for, at moren ikke kan passe barnet.

Hvis en af forældrene bliver syg under de 32 ugers forældreorlov med barselsdagpenge, kan den anden forælder bruge den resterende del. Det kræver dog, at forælderen på orlov, som bliver syg, afbryder sin orlov ved at give besked til Udbetaling Danmark.

Kontakt også jeres arbejdsgivere i den situation.

Hvis dit barn bliver indlagt på hospitalet

Hvis jeres barn bliver indlagt på hospitalet inden for de første 46 uger efter fødslen, kan I forlænge jeres orlov med perioden, hvor barnet er indlagt. I kan højst forlænge orloven med 3 måneder.

For at du kan forlænge orloven med ret til barselsdagpenge, skal du sende dokumentation for barnets indlæggelse fra sygehuset. Det er vigtigt, at indlæggelses- og udskrivelsesdatoen står på dokumentationen. Du sender dokumentationen til Udbetaling Danmark i selvbetjeningsløsningen:

• Oplys ændringer om din barsel

Vær opmærksom på, at Udbetaling Danmark først kan udbetale barselsdagpenge for den forlængede periode, når Udbetaling Danmark har modtaget dokumentation på barnets indlæggelse, hvor indlæggelses- og udskrivelsesdatoen fremgår.

Du kan læse, hvad du skal gøre ved spædbarnsdød her:

• Kan jeg holde orlov med barselsdagpenge, hvis jeg mister mit barn?

Hvis du søger om barselsdagpenge, skal din ansøgning behandles af Udbetaling Danmark. Sagsbehandlingsfristen for en ansøgning er 3 uger fra den dag, Udbetaling Danmark har modtaget din ansøgning. Udbetaling Danmark er i gennemsnit 2 uger om at behandle din ansøgning.

Du kan være med til at sikre, at din ansøgning bliver behandlet hurtigst muligt. Det gør du ved at vedhæfte den nødvendige dokumentation og sørge for, at dine oplysninger i folkeregisteret er korrekte.

Hvordan er sagsbehandlingsfristen og den gennemsnitlige sagsbehandlingstid fastsat?

En sagsbehandlingsfrist er den frist, som Udbetaling Danmark har fastsat for, hvor lang tid det må tage at træffe en afgørelse.

Sagsbehandlingsfristen og den gennemsnitlige sagsbehandlingstid er fastsat ud fra den tid, det normalt tager at behandle 80 til 90 pct. af de ansøgninger, Udbetaling Danmark får.

Her kan du læse om lovgivningen for barselsdagpenge:

• Barselsloven (nyt vindue)
• Barselsbekendtgørelsen (nyt vindue)
• Vejledning om satser m.v. for 2017 (nyt vindue)
• Vejledning om ret til orlov og dagpenge ved barsel (nyt vindue)

Hvornår får jeg svar på min henvendelse?

Udbetaling Danmark svarer så hurtigt som muligt. Hvis du har skrevet til Udbetaling Danmark, kan du regne med at få svar inden for 20 hverdage.

Hvis du er utilfreds eller vil klage

Hvis du er utilfreds, er du velkommen til at kontakte Udbetaling Danmark. Hvis du er uenig i en afgørelse om dine barselsdagpenge, har du mulighed for at klage over den. Udbetaling Danmark skal have din klage, senest 4 uger efter du har modtaget afgørelsen.

• Sådan gør du, hvis du er utilfreds eller vil klage

Er du uenig i en afgørelse om pasning af alvorligt syge børn, kan du læse mere her:

• Klage over dagpenge ved pasning af alvorligt syge børn

Anmeld mistanke om snyd

Hvis du har mistanke om en person, der snyder med en af Udbetaling Danmarks ydelser, kan du informere Udbetaling Danmark.

• Anmeld mistanke om snyd
• Sådan udfører Udbetaling Danmark kontrol