Svar på aktuelle spørgsmål i tilfælde af konkurs

Din arbejdsgiver skal være gået konkurs eller ophørt og insolvent, før du kan anmelde til LG. LG kan først vurdere, hvilke lønkrav vi kan dække, når du har sendt din anmeldelse til LG.

Vi kan derfor kun vejlede generelt i forhold til aftaler om arbejdsfordeling.

LG dækker som udgangspunkt din ’normale løn’ i opsigelsesperioden, når aftalen opfylder følgende betingelser:

• Aftalen om arbejdsfordeling skal være aftalt mellem arbejdsgiver og alle de ansatte i virksomheden.
• Aftalen skal være meldt ind til- og godkendt af jobcentret.

Din arbejdsgiver skal være gået konkurs eller ophørt og insolvent, før du kan anmelde til LG. LG kan først vurdere, hvilke lønkrav vi kan dække, når du har sendt din anmeldelse til LG.

Vi kan derfor kun vejlede generelt i forhold til aftaler om lønnedgang:

• LG kan kun dække den lavere løn i den periode, der fremgår af din aftale om lønnedgang.
• LG kan først dække din ’normale løn’ efter din aftale om lønnedgang ophører (også i en evt. opsigelsesperiode).
• Indeholder aftalen om lønnedgang ikke en ophørsdato, gælder aftalen som udgangspunkt også i en opsigelsesperiode.
• LG accepterer ikke et vilkår i aftalen om, at aftalen bortfalder ved konkurs.

Din arbejdsgiver skal være gået konkurs eller ophørt og insolvent, før du kan anmelde til LG.

Hvorvidt LG kan dække din løn mv. i den periode, hvor du har været hjemsendt, afhænger af de vilkår, der er aftalt i din ansættelsesaftale, overenskomst mv.

LG kan derfor først vurdere, hvilke lønkrav vi kan dække, når du har sendt din anmeldelse til LG.